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题名女儿继任、重男轻女与家族企业创新投资
被引量：2
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作者
许为宾
豆秋杰
乔朋华
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机构
贵州大学管理学院
贵州财经大学商务学院
昆明理工大学管理与经济学院
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出处
《管理学季刊》
2022年第1期63-94,183,共33页
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基金
国家自然科学基金项目“家族企业控制权配置的社会阶层烙印与企业投资‘脱实向虚’”(71862006)
贵州省科技计划项目“家族企业控制权配置的社会阶层烙印与企业投资‘脱实向虚’”(黔科合平台人才[2017]5788号、黔科合平台人才[2018]5781号)
贵州大学文科研究一般项目“基于企业成长视角的高管激励、治理情境与技术创新动态能力演化研究”(GDYB2021019)的资助。
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文摘
二代继任与企业创新投资关系问题是影响家族企业发展的重要问题,本文考察和检验了女儿继任对家族企业创新投资行为的影响。研究发现,与儿子继任相比较,女儿继任会削弱家族企业的创新投资。两者之间的关系会依赖于地区“重男轻女”思想的严重程度以及继任者是否“独生子女”而发生变化。具体来说,“重男轻女”思想会加剧女儿继任对家族企业创新投资的负向影响;二代为独生子女会削弱女儿继任对家族企业创新投资的负向影响。本文为理解二代继任情形下的家族企业创新投资差异的动因研究提供了新视角,同时也有助于深化对家族企业中性别问题的经济后果的理论认知。
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关键词
女儿继任
重男轻女
家族企业
创新投资
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Keywords
daughter succession
son preference
family business
innovative investmen
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分类号
C913.68
[经济管理]
F273.1
[社会学]
F276.5
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题名国外家族企业女儿继任者培养研究评述
被引量：1
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作者
朱春飞
邹小芃
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机构
浙江大学经济学院
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出处
《上海商学院学报》
2015年第6期34-40,共7页
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文摘
近年来,由于受人口政策的影响,我国中小民营企业主开始面临"女承父业"的现状,在改革开放创业成功的企业主对于女儿接班缺乏经验。鉴于此,本文在梳理国外研究成果的基础上围绕家族成员的影响、学校教育的作用、外部的工作经历、企业内部历练、所有权转让等五个方面对国外女儿继任者培养的研究成果进行了系统归纳及评述,并指出现有研究存在的不足之处。在此基础上,本研究结合我国的国情提出了具有研究价值的课题,以期为国内家族企业女儿接班人培养提供借鉴。
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关键词
家族企业
女儿继任者
性别
接班
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Keywords
family business, daughter successors, gender, transition
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分类号
F276.5
[经济管理—企业管理]
F272.91
[经济管理—国民经济]
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