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谈事业单位绩效工资制度改革的历程和关键 被引量：13
1
作者 傅志茹 刘薇 《天津水产》 2010年第1期41-47,共7页
我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院发布《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关... 我国公共事业单位分为四类:党政机关、国有企业、事业单位和国家发起的社会团体。大多数事业单位建立的目的是提供公共服务。2004年国务院发布《事业单位登记管理暂行条例》中将事业单位定义为:"国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的、从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织"。 展开更多
关键词 单位绩效 工资制度改革 绩效工资 奖励工资 公务员工资制度 组织结构设置 薪级工资 职务等级工资制
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拖欠中小学教师工资现象透析——对湖南省情况的调查统计 被引量：3
2
作者 朱俊杰 夏智伦 《教育研究》 CSSCI 北大核心 1994年第4期36-40,共5页
1993年,我国许多省(市、自治区)出现了拖欠中小学教师工资现象,引起了社会各界的高度关注。各级政府非常重视,采取了各种有力措施,以解决好教师工资拖欠问题。笔者在工作中深深体会到,如果我们不能对当前情况及其产生原因有一个正确的认... 1993年,我国许多省(市、自治区)出现了拖欠中小学教师工资现象,引起了社会各界的高度关注。各级政府非常重视,采取了各种有力措施,以解决好教师工资拖欠问题。笔者在工作中深深体会到,如果我们不能对当前情况及其产生原因有一个正确的认识,就难以对症下药,采取行之有效的措施,从根本上解决好这一问题。我们于1993年底对湖南省15个县市的实际情况进行了调查。 展开更多
关键词 中小学教师 教育经费 湖南省 教育事业费附加 人员经费 教师工资 奖励工资 工资拖欠问题 工资制度 1993年
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企业岗位技能工资方案比较研究
3
作者 付志明 曹秀华 祝发龙 《中国劳动》 北大核心 1997年第6期26-28,共3页
企业岗位技能工资方案比较研究□付志明曹秀华祝发龙岗位技能工资制推行以来，全国许多企业都根据所在行业及企业自身的特点，制定了相应的改革方案。比较分析不同企业的岗位技能工资试行方案，对于我们找出问题，改革与完善企业岗位技... 企业岗位技能工资方案比较研究□付志明曹秀华祝发龙岗位技能工资制推行以来，全国许多企业都根据所在行业及企业自身的特点，制定了相应的改革方案。比较分析不同企业的岗位技能工资试行方案，对于我们找出问题，改革与完善企业岗位技能工资制度，具有重要的意义。表一是... 展开更多
关键词 岗位技能工资制 方案比较 年功工资 岗位工资 效益工资 辅助工资 工资水平 工资单 奖励工资 技术等级
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浅谈结构工资制的优点及存在的问题
4
作者 王进轩 《兰州商学院学报》 1989年第2期119-120,共2页
根据国家规定,从一九八五年七月起,对现行国家机关和行政事业单位的工资分配制度进行了初步改革,基本理顺了原来混乱、繁杂的工资关系.改革后,确立和执行了以职务工资为主要内容的结构工资制.结构工资主要由基础工资、职务工资、工龄津... 根据国家规定,从一九八五年七月起,对现行国家机关和行政事业单位的工资分配制度进行了初步改革,基本理顺了原来混乱、繁杂的工资关系.改革后,确立和执行了以职务工资为主要内容的结构工资制.结构工资主要由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资等四部分组成,就结构工资各成份的内容含义及存在的问题谈点粗浅看法. 展开更多
关键词 结构工资制 工资分配制度 基础工资 工龄津贴 工资关系 职工工资收入 工资制度 奖励工资 劳动报酬 等级工资制
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浅谈银行工资制度改革问题
5
作者 梁华琪 《福建金融》 1992年第10期28-29,共2页
1985年以来,银行系统参照国家机关、事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制度。实践证明,这一工资制度,不能适应银行业的工作性质和特点,不利于银行业的发展和金融体制改革的深化。 一、现行银行工资制度存在的问题 (一)没有建立一... 1985年以来,银行系统参照国家机关、事业单位实行了以职务工资为主的结构工资制度。实践证明,这一工资制度,不能适应银行业的工作性质和特点,不利于银行业的发展和金融体制改革的深化。 一、现行银行工资制度存在的问题 (一)没有建立一套完整的银行工资分配体系。银行虽然是国民经济的宏观调节部门,不从事物质生产,但仍直接处于经济领域之中,作用于生产和流通,为社会再生产服务。 展开更多
关键词 工资制度改革 工资分配 宏观调节 工资标准 社会再生产 职工工资 岗位工资 结构工资制 奖励工资 基础工资
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浅谈结构工资中的奖励工资
6
作者 焦玉爽 《河北大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1993年第S1期174-77,共2页
八五年国家机关、事业单位进行了工资改革,实行了基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四合一的结构工资制,这套新的工资制度的建立与实施,体现了“按劳分配”的社会主义原则,收到了较好的效果。但任何改革都不是尽善尽美的,需要在... 八五年国家机关、事业单位进行了工资改革,实行了基础工资、职务工资、工龄工资和奖励工资四合一的结构工资制,这套新的工资制度的建立与实施,体现了“按劳分配”的社会主义原则,收到了较好的效果。但任何改革都不是尽善尽美的,需要在实践中不断完善。结构工资中的奖励工资即是如此。主要问题是没有充分发挥“奖励”的本质职能。 展开更多
关键词 奖励工资 结构工资制 超额劳动 工龄工资 基础工资 建立与实施 工资改革 职务工资 社会主义原则 工资制度
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浅谈职务工资制度的改革
7
作者 杨炳群 《南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）》 1989年第3期113-116,共4页
一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生... 一、实行职务工资制的意义 在1985年的工资改革中,国家机关、事业单位,实行了以职务工资为核心的结构工资制。新的工资制度是由基础工资、年功工资、职务工资和奖励工资这四个部分构成的。基础工资是国家对每个工作人员维持本人基本生活的保障部分,它充分体现了社会主义工资制度的优越性,年功工资又叫工龄工资,是按工作年限逐年增长的;职务工资系按干部职务高低、责任大小、工作繁简和技术业务水平确定的,奖励工资则是用于奖励履行岗位职务好的工作人员的一种劳动报酬。由此可见,在新的结构工资制中,能够真正体现按劳分配,多劳多得的社会主义分配原则的主要是职务工资和奖励工资。胡启立同志在全国劳动人事厅长会议上的讲话中明确地指出这一点:“职务工资的特点,就是把每个人的工资收入与其实际担任的职务和工作的实际紧密连结在一起。 展开更多
关键词 职务工资制 结构工资制 奖励工资 年功工资 工作人员 基础工资 工作能力 讲师 工资待遇 工资改革
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组合工资:村干部工资改革的新探索
8
作者 高兰凤 《唯实》 CSSCI 北大核心 1996年第3期48-50,共3页
近年来,如东县对村干部的年工资报酬实行了大胆改革,引入了竞争激励机制,打破过去平均主义的分配机制,试行组合工资制,从而大大激发了村干部的活力,促进了村级集体经济的发展。 一、组合工资结构的内涵 组合工资的结构是依据每个村干... 近年来,如东县对村干部的年工资报酬实行了大胆改革,引入了竞争激励机制,打破过去平均主义的分配机制,试行组合工资制,从而大大激发了村干部的活力,促进了村级集体经济的发展。 一、组合工资结构的内涵 组合工资的结构是依据每个村干部所任职务、工作年限、完成任务、工作实绩等情况,规定村干部工资由基础工资、规模工资、效益工资和奖励工资四个部分组成。 1.基础工资:具体由职务工资和工龄工资两项组成。职务工资又分为三档:村支书每月90元;村长、总帐会计每月80元;一般部门干部每月55元。工龄工资每一年一元,以实际工作年限计算。 展开更多
关键词 组合工资 村干部 工资改革 精神文明建设 考核方法 工作实绩 工龄工资 基础工资 工资报酬 奖励工资
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改革银行工资制度的几点思考
9
作者 李福生 《福建金融》 1994年第1期13-14,共2页
改革银行工资制度的几点思考李福生建立和推行行员制度，是我国金融体制改革中的一项重要内容。而行员工资制度制订得是否合理可行，又直接关系到行员制度的成败和行员队伍的稳定。因此，对这个问题进行探讨是十分必要的。一、现行工资... 改革银行工资制度的几点思考李福生建立和推行行员制度，是我国金融体制改革中的一项重要内容。而行员工资制度制订得是否合理可行，又直接关系到行员制度的成败和行员队伍的稳定。因此，对这个问题进行探讨是十分必要的。一、现行工资制度的弊端建国以来，我国国家机关、... 展开更多
关键词 工资制度 工资水平 工资标准 职位分类 奖励工资 附加工资 物质生产部门 工资等级 体制改革 职级
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银行工资改革之我见
10
作者 张碧良 赖巨成 《西南金融》 1988年第10期32-31,共2页
银行实行企业化改革、推行承包责任制的进程中,在工资分配上如何使职工的所得同贡献真正挂起钩来,建立一套具有考核功能和激励机制的工资分配办法,以取代带着浓厚平均主义色彩的旧工资分配制度,是一个很值得探索的问题。
关键词 工资改革 工资分配制度 企业化改革 承包责任制 基础工资 平均工资水平 奖励工资 工龄工资 个人工作 职务级别
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事业单位绩效工资改革的思考 被引量：1
11
作者 叶春涛 《消费导刊》 2013年第7期32-35,共4页
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是... 绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。我们要理论联系实际， 展开更多
关键词 绩效工资 工资改革 事业单位 企业经济效益 理论联系实际 工作岗位 工资制度 奖励工资
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高校也应建立奖励制度
12
作者 周言恭 《西南师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 1995年第4期45-46,共2页
高校也应建立奖励制度周言恭一工资分配中的奖金，是根据按劳分配原则建立的工资的补充形式，是用货币形式支付的超额劳动的报酬。奖金可以弥补计时工资甚至计件工资在分配方面的不足。因为等级工资、岗位工资、职务工资等计时工资，难... 高校也应建立奖励制度周言恭一工资分配中的奖金，是根据按劳分配原则建立的工资的补充形式，是用货币形式支付的超额劳动的报酬。奖金可以弥补计时工资甚至计件工资在分配方面的不足。因为等级工资、岗位工资、职务工资等计时工资，难以反映同类同级的工作人员由于思想觉... 展开更多
关键词 奖励制度 工资分配 奖励工作 奖金制度 等学校 工资制度 高校 突出贡献 教职工 奖励工资
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水利干部工资制度改革设想
13
作者 薛兆良 《经济师》 1990年第6期24-25,共2页
水利事业的行业特点与现行水利事业干部工资制度的弊端。水利事业单位既不同于国家的行政机关,又不同于生产企业,它以改善生产条件为主要任务,服务于工农业生产,影响着工农业生产。它的主要活动在于片服自然、改造自然和利用自然。它又... 水利事业的行业特点与现行水利事业干部工资制度的弊端。水利事业单位既不同于国家的行政机关,又不同于生产企业,它以改善生产条件为主要任务,服务于工农业生产,影响着工农业生产。它的主要活动在于片服自然、改造自然和利用自然。它又受着自然的局限,不能运用严格的检查标准来考核,也不便于作量的考察和统计。往往是创造直接经济效益并不显著,甚至“事倍功半”。 展开更多
关键词 水利事业 工资制度改革 干部工资制度 检查标准 生产条件 基础工资 奖励工资 人事制度改革 定编定员 结构工资制
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确定岗位系数的一种新方法
14
作者 李新建 《工业技术经济》 1993年第4期52-53,共2页
在岗位技能工资制中,一般将工资的发放分为四部分:基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、奖励工资。其中,岗位工资反映了岗位不同而形成的劳动报酬差异,是主体部分。企业内部各单位的岗位工资总额,一般以下式计算: 岗位工资总额=(企业... 在岗位技能工资制中,一般将工资的发放分为四部分:基础工资、岗位(职务)工资、工龄工资、奖励工资。其中,岗位工资反映了岗位不同而形成的劳动报酬差异,是主体部分。企业内部各单位的岗位工资总额,一般以下式计算: 岗位工资总额=(企业岗位工资总额/∑各单位定员岗位系数)×本单位定员岗位系数显然,决定岗位工资的关键在于岗位系数。并且,岗位系数往往也是决定奖励工资的重要依据。而目前不少企业主要是凭着对各岗位的笼统总印象,确定岗位系数的具体数值,失之于粗糙和不公正。 展开更多
关键词 岗位工资 工龄工资 岗位技能工资制 企业岗位 奖励工资 基础工资 岗位评价 劳动报酬 模糊综合评判 专家调查法
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关于企业化专业银行工资制度的设想
15
作者 郭祥生 《江苏农村金融》 1988年第1期19-20,共2页
专业银行的企业化改革是一项复杂的系统工程,专业银行要真正成为金融企业,就必须进行一系列的配套性改革。就分配制度的改革而言,其中较重要的工资制度就必然要有别于国家机关和事业单位。一九八五年以来,各专业银行按照国家机关、事业... 专业银行的企业化改革是一项复杂的系统工程,专业银行要真正成为金融企业,就必须进行一系列的配套性改革。就分配制度的改革而言,其中较重要的工资制度就必然要有别于国家机关和事业单位。一九八五年以来,各专业银行按照国家机关、事业单位的工资制度改革方案进行了工改,建立了以职务工资为主要内容的结构工资制度,将职工的工资分为基础工资、职务工资(含技术工资)、工龄津贴和奖励工资四个部分。这次改革,对于理顺工资关系。 展开更多
关键词 工资制度 基础工资 企业化改革 工龄津贴 工资关系 分配制度 奖励工资 金融企业 职级 绩效工资
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关于奖励升级问题的探讨
16
作者 王公望 《税务与经济》 1988年第6期13-16,共4页
自1985年国家机关事业单位实行结构工资制以后,上级有关部门又布署了以年度为限的奖励升级工作。实践表明,布署和实施奖励升级工作其方法是积极的,其结果是良好并具有成效的。它既起到了鼓励先进、策动群体的动力效果,又及时地弥补了结... 自1985年国家机关事业单位实行结构工资制以后,上级有关部门又布署了以年度为限的奖励升级工作。实践表明,布署和实施奖励升级工作其方法是积极的,其结果是良好并具有成效的。它既起到了鼓励先进、策动群体的动力效果,又及时地弥补了结构工资制本身存在的某些弱点和缺陷。 大家知道:结构工资制是对等级工资制的一次重大改革。结构工资制的最大特点是把工作人员的工资同本人的工作职务、责任和劳绩密切结合起来,按工作人员的职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平来确定,并且虽经“确定”但并不负责终身。 展开更多
关键词 结构工资制 机关事业单位 等级工资制 重大改革 奖励工资 业务水平 年度 平均主义 工资体制 工资水平
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商业系统推行计件工资制的试点情况
17
作者 祝恺然 《中国劳动》 1956年第8期20-21,24,共3页
在社会主义建设高潮中,商业也同样出现了社会主义建设的高潮.但我们现行的工资制度是比较落后的,它不适合于商业企业的特点.为了在工资改革中解决商业企业的工资制度,除了将售货、保管、饲养、押运等人员的工资等级制度进行改革外,还准... 在社会主义建设高潮中,商业也同样出现了社会主义建设的高潮.但我们现行的工资制度是比较落后的,它不适合于商业企业的特点.为了在工资改革中解决商业企业的工资制度,除了将售货、保管、饲养、押运等人员的工资等级制度进行改革外,还准备有计划、有步骤地,分期、分批地来推行计件及奖励工资制度.因我们过去工资工作的基础薄弱,同时它又是一件比较细致、复杂。 展开更多
关键词 计件工资制 试点情况 商业系统 工资等级 商业企业 工资制度 奖励工资 工资改革 王府井百货 刀剪
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在农村干部中推行结构工资制
18
《经济管理》 1988年第6期41-42,共2页
1987年以来,河北省宣化县针对农村实行联产承包责任制以后,村干部在补贴上吃“大锅饭”的问题,在定员定编的基础上,积极推行结构工资制,收到明显效果。该县实行的结构工资由基本工资、工龄工资、效益工资和奖励工资组成。基本工资:是根... 1987年以来,河北省宣化县针对农村实行联产承包责任制以后,村干部在补贴上吃“大锅饭”的问题,在定员定编的基础上,积极推行结构工资制,收到明显效果。该县实行的结构工资由基本工资、工龄工资、效益工资和奖励工资组成。基本工资:是根据村庄面积、人口数量和经济状况确定的一种固定的报酬形式。全县403个村,通过以村定编、以职定薪,全县1484名干部的平均月基本工资为34.5元。各村干部的基本工资各不相同。经济条件好的马家湾乡的下四村。 展开更多
关键词 结构工资制 基本工资 农村干部 奖励工资 联产承包责任制 效益工资 工龄工资 人口数量 报酬形式 经济条件
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逆情悖理 中小学校应尽早废止绩效工资 被引量：1
19
作者 董旭午 《新课程研究（上旬）》 2014年第4期26-27,共2页
何谓绩效工资？目前的主流提法一般都这样表述：绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工... 何谓绩效工资？目前的主流提法一般都这样表述：绩效工资，又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部分组成：基本工资、年龄工资、岗位工资、奖励工资。 展开更多
关键词 绩效工资 中小学校 企业经济效益 奖励工资 工作岗位 工资制度 技术含量 劳动强度
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计时和计件结合的工资制 被引量：1
20
作者 承纪中 《中国劳动》 1959年第16期20-21,共2页
不少企业,在总結、研讨計时、計件、奖励工资制度的优缺点的基础上,試图探索新的、更好地貫彻按劳分配原則,更有利于生产的工资制度。其中,有的可能是成功的,可以采用的;有的可能是不成熟的,不宜采用的;有的可能部分正确,部分不正确,尚... 不少企业,在总結、研讨計时、計件、奖励工资制度的优缺点的基础上,試图探索新的、更好地貫彻按劳分配原則,更有利于生产的工资制度。其中,有的可能是成功的,可以采用的;有的可能是不成熟的,不宜采用的;有的可能部分正确,部分不正确,尚待进一步研究改进。为了交流这方面的情况和經驗,我們准备陆續选择一些刊登出来,供您参考。 展开更多
关键词 奖励工资 工资制度 工资标准 等极 工安 劳动积极性 平均分配 三极 表现好
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