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高校毕业生就业工作的新视角 被引量：13
1
作者 吴成国 《西南民族大学学报（人文社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2008年第7期277-279,共3页
"就业是民生之本"。高校毕业生是国家宝贵的人力资源,其就业关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高校的持续、健康和协调发展。以改革创新的精神,从"运行机制平台化,就业工作前移化;有形市场基地化... "就业是民生之本"。高校毕业生是国家宝贵的人力资源,其就业关系到我国经济建设、社会稳定和人民群众的根本利益,关系到高校的持续、健康和协调发展。以改革创新的精神,从"运行机制平台化,就业工作前移化;有形市场基地化,无形市场网络化;指导教育全程化,职业规划个性化"三个新视角探索高校毕业生就业工作,是我国高等教育跨越式发展的现实要求。 展开更多
关键词 高校毕业生 就业工作 职业规划 大力资源 高等教育
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人力资源开发与国有商业银行的核心竞争力 被引量：1
2
作者 李音磊 《边疆经济与文化》 2004年第7期65-66,共2页
人力资源是商业银行核心竞争力的重要组成部分 ,是核心竞争力的基础。人力资源开发的方法包括正规教育的评价。
关键词 大力资源 开发 商业银行 核心竞争力
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论知识经济条件下高校人力资源的开发 被引量：2
3
作者 龚向明 《湖南教育学院学报》 2001年第6期82-83,共2页
关键词 知识经济 高校 大力资源开发 人才培养 教育改革 教育观念 课程体系 培养目标
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HR们的心声
4
作者 胡可 《管理@人》 2006年第3期45-45,共1页
爱立信大中华区大力资源总监张远志。处理中工关系最高境界是，如何培养员工对公司的认同感，使之作为一种主人而存在，整个公司所有维系员工关系的基本的出发点，是了解员工到底想要什么，只有了解员工的特性和特点，才能出台各种方案... 爱立信大中华区大力资源总监张远志。处理中工关系最高境界是，如何培养员工对公司的认同感，使之作为一种主人而存在，整个公司所有维系员工关系的基本的出发点，是了解员工到底想要什么，只有了解员工的特性和特点，才能出台各种方案和模式。 展开更多
关键词 员工关系 HR 大力资源管理 大中华区 爱立信 认同感
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