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影响工资制度权变选择的因素
1
作者
潘勤
《中国人力资源开发》
2001年第1期22-24,共3页
关键词
人力资源管理
工资制度
绩效
工资
制
技能
工资
制
组织
工资制度
多重
工资制度
原文传递
绩效工资制与技能工资制的合理选择
被引量：
24
2
作者
盛宇华
潘勤
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000年第6期54-57,共4页
本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探...
本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探讨 ,从而为组织选择和完善工资制度提供参考。
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关键词
绩效
工资
制
技能
工资
制
权变分析
多重
工资制度
组合
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题名
影响工资制度权变选择的因素
1
作者
潘勤
机构
南京师范大学经济法政学院工商管理系
出处
《中国人力资源开发》
2001年第1期22-24,共3页
关键词
人力资源管理
工资制度
绩效
工资
制
技能
工资
制
组织
工资制度
多重
工资制度
分类号
F244 [经济管理—劳动经济]
原文传递
题名
绩效工资制与技能工资制的合理选择
被引量：
24
2
作者
盛宇华
潘勤
机构
南京师范大学
出处
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000年第6期54-57,共4页
文摘
本文在对绩效工资制与技能工资制进行对比分析的基础上 ,说明了组织在设计工资报酬体系时对两者进行选择的必要性 ,之后对工作性质对组织工资制度选择的影响进行权变分析 ,并对这两种工资制度的适用性以及多重工资制度的组合进行初步探讨 ,从而为组织选择和完善工资制度提供参考。
关键词
绩效
工资
制
技能
工资
制
权变分析
多重
工资制度
组合
分类号
F244.2 [经济管理—劳动经济]
F275.4 [经济管理—国民经济]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
影响工资制度权变选择的因素
潘勤
《中国人力资源开发》
2001
0
原文传递
2
绩效工资制与技能工资制的合理选择
盛宇华
潘勤
《科学管理研究》
CSSCI
北大核心
2000
24
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