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权力操作范式的分析与比较 被引量：27
1
作者 魏秋江 段锦云 范庭卫 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2012年第9期1507-1518,共12页
从认知的视角研究权力已是目前权力研究的主流,但权力的认知研究结果和外部效度均受制于其实验操作范式。对国外现有权力操作范式进行分析,可在促进其完善的同时,更对建构适合中国背景下的权力操作方式有一定的借鉴意义。从对现有主流... 从认知的视角研究权力已是目前权力研究的主流,但权力的认知研究结果和外部效度均受制于其实验操作范式。对国外现有权力操作范式进行分析,可在促进其完善的同时,更对建构适合中国背景下的权力操作方式有一定的借鉴意义。从对现有主流权力操作范式,即奖惩法、回忆法、信息控制法、具体数值法、BATNA法、语义唤起等方法介绍,以及对其实证应用与检验结果中,可以明显对比出各种范式的优势与不足。现有学者较少意识到该点,使用各范式时不加区分,这引起了各范式在适用研究、多等级操作、相关概念操作等方面的混乱。未来研究仍需从角色分配、区分自我权力与他人权力操作、操作检验等角度,改进现有权力操作范式。 展开更多
关键词 权力 操作 测量 多水平研究 范式
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多水平研究中的概念转换模式——以气氛研究为例
2
作者 盖乃诚 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2005年第5期1272-1273,共2页
在组织环境中开展多水平研究会涉及到对处于组织中不同水平上的概念、变量或过程进行界定的问题。在已有概念基础上提出新的概念必须保证其有效性。本文以气氛研究为例介绍了与此问题相应的五种模式。
关键词 多水平研究 转换模式 概念 气氛 研究会 组织
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组织水平上的领导—员工交换(LMX)研究——LMX与组织公平
3
作者 李娜 刘勇 《社会心理科学》 2010年第8期78-81,共4页
文章以领导-员工交换理论(LMX)研究的发展为线索,着重介绍了国外最新有关组织水平LMX的研究。论述了相关的研究结果和研究方法,用LMX理论与结果公平、程序公平和互动公平的概念讨论工作组织中员工的社会比较过程。最后指出组织水平研究... 文章以领导-员工交换理论(LMX)研究的发展为线索,着重介绍了国外最新有关组织水平LMX的研究。论述了相关的研究结果和研究方法,用LMX理论与结果公平、程序公平和互动公平的概念讨论工作组织中员工的社会比较过程。最后指出组织水平研究对企业管理的实践意义。 展开更多
关键词 领导-员工交换 组织公平 多水平研究
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均差指数及其在多水平研究群组内一致性评价中的应用
4
作者 吴新辉 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2016年第2期83-85,共3页
作为一个评价者间一致性指数,均差已经被广泛地应用于多水平研究的群组内一致性评价中。文章首先介绍了均差指数的定义和计算,接着概述了均差指数的统计显著性和实践显著性检验方法,最后阐述均差指数在多水平研究实践应用中应注意的问... 作为一个评价者间一致性指数,均差已经被广泛地应用于多水平研究的群组内一致性评价中。文章首先介绍了均差指数的定义和计算,接着概述了均差指数的统计显著性和实践显著性检验方法,最后阐述均差指数在多水平研究实践应用中应注意的问题和未来的研究方向。 展开更多
关键词 评价者间一致性 群组内一致性 平均离差 多水平研究
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