企业国际竞争力评价指标研究 被引量：22

1

作者 张德平 《中国软科学》 CSSCI 北大核心 2001年第5期54-56,共3页

我国即将加入WTO，企业国际竞争力问题已成为社会各界关注的焦点。本文在分析我国企业国际竞争力的现状以及企业国际竞争力的本质的基础上，分析了企业国际竞争力评价指标体系建立原则，最后提出了企业国际竞争力评价指标体系。

关键词 入世 中国 企业 国际竞争力 评价指标体系 建立原则 外部竞争力 内在竞争力 体制竞争力

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制造业财务共享中心实施效果研究——以TCL公司为例 被引量：8

2

作者 王晶 《中国注册会计师》 北大核心 2023年第1期98-103,共6页

一、引言经济的全球化正在重塑企业发展格局。越来越多的企业通过资源整合、企业并购等方式谋求企业的外部竞争力。然而,企业“做大”引申出的工作内容重叠、员工冗余、信息传递效率低下等问题,正成为企业“做强”的羁绊。随着财务共享... 一、引言经济的全球化正在重塑企业发展格局。越来越多的企业通过资源整合、企业并购等方式谋求企业的外部竞争力。然而,企业“做大”引申出的工作内容重叠、员工冗余、信息传递效率低下等问题,正成为企业“做强”的羁绊。随着财务共享理念在欧美市场的成功实践,我国企业也逐步展开了探索。共享服务不仅仅是将财务信息进行集中处理,解放财务人员,更重要的是通过对资源的跨区调配,打破了原有的资源运用的空间限制,进而实现企业效率的提升。 展开更多

关键词 财务共享中心 企业并购 信息传递效率 外部竞争力 财务人员 共享理念 财务信息 集中处理

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东亚模式与中国模式 被引量：7

3

作者 彭晓宇 安德烈.卡尔涅耶夫 《国外理论动态》 CSSCI 北大核心 2013年第5期104-107,共4页

通过将"中国模式"与"东亚模式"进行比较分析,我们可以看到,东亚国家和地区的发展都需要实现工业化,需要先进技术和外国投资,从这一方面看,中国的发展道路与其他东亚国家和地区存在相似点。但是,中国的实践仍体现出... 通过将"中国模式"与"东亚模式"进行比较分析,我们可以看到,东亚国家和地区的发展都需要实现工业化,需要先进技术和外国投资,从这一方面看,中国的发展道路与其他东亚国家和地区存在相似点。但是,中国的实践仍体现出其自身的特点,从而使中国与其他国家区分开来。这些差异主要体现在如下方面:财富分配、外部竞争力的构建、产业发展政策。中国在这些方面都存在不足。 展开更多

关键词 中国模式 东亚模式 财富分配 外部竞争力 产业政策

原文传递

企业人力资本薪酬激励问题及解决对策

4

作者 张波 《全国流通经济》 2023年第21期128-131,共4页

人力资本是现代企业经营发展和改革创新的关键因素,科学合理的薪酬激励不仅能够帮助企业招揽人才,而且还能挖掘人力资本的潜力与价值,最终实现职工成长与企业发展的“双赢”。本文首先概述了现阶段企业人力资本薪酬激励存在的常见问题,... 人力资本是现代企业经营发展和改革创新的关键因素,科学合理的薪酬激励不仅能够帮助企业招揽人才,而且还能挖掘人力资本的潜力与价值,最终实现职工成长与企业发展的“双赢”。本文首先概述了现阶段企业人力资本薪酬激励存在的常见问题,如薪酬激励模式单一化、配套考核制度不完善、薪酬激励缺乏外部竞争性等。随后基于薪酬激励改革的及时按需原则、公平客观原则、经济适用原则,提出了构建多元化的薪酬激励体系、建立与薪酬激励配套的考核制度、鼓励职工参与监督提高薪酬激励透明度,以及做好市场调研提高薪酬激励的竞争性等建议,为新时期企业更好发挥薪酬激励效用,实现人力资本的整合与开发提供了经验借鉴。 展开更多

关键词 人力资本 薪酬激励 外部竞争力 股票期权

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员工离职“预防”管理 被引量：2

5

作者 刘洋 《人力资源管理》 2016年第8期83-84,共2页

员工离职管理指的是员工离职整个过程的管理,具体的作业流程包括申请办理、手续交接、后续处理等。离职管理是组织对人才“选、用、育、留”的末环,但却是举足轻重的一环。“留”的成功与否直接决定着其他三个环节是否有效,形成有效闭环... 员工离职管理指的是员工离职整个过程的管理,具体的作业流程包括申请办理、手续交接、后续处理等。离职管理是组织对人才“选、用、育、留”的末环,但却是举足轻重的一环。“留”的成功与否直接决定着其他三个环节是否有效,形成有效闭环,而离职“预防”管理则为事前管理,并贯穿于整个人力资源管理流程。本文将深入分析员工离职的原因及影响,提出有针对性的“预防”策略。一、员工离职的原因员工离职的原因方方面面,既有个人方面的原因, 展开更多

关键词 员工离职 资源管理流程 手续交接 人力资源 离职员工 核心人员 招聘信度 能力素质模型 基层员工 外部竞争力

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组织内部人力资源管理──企业效益的源泉

6

作者 范炜烽 成文 《现代管理科学》 2001年第2期46-47,共2页

关键词 人力资源管理 企业 劳动报酬 外部竞争力 企业管理 劳动收入 培训与开发 人力资源部门 雇员

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发挥企业文化建设支撑作用探究 被引量：1

7

作者 王开平 《钢铁文化》 2015年第8期4-7,共4页

在当前钢铁行业持续＂寒冬＂的新形势下,冶金矿山企业出现了一些新情况、新任务。在这种情况下,以时代精神为引领,研究探索企业文化建设如何更好地发挥对企业中心工作的支撑作用,不断提升企业的凝聚能力和竞争能力,成为摆在我们面前的... 在当前钢铁行业持续＂寒冬＂的新形势下,冶金矿山企业出现了一些新情况、新任务。在这种情况下,以时代精神为引领,研究探索企业文化建设如何更好地发挥对企业中心工作的支撑作用,不断提升企业的凝聚能力和竞争能力,成为摆在我们面前的一道重要课题。目前这一课题已引起冶金矿山企业各级领导的高度重视。 展开更多

关键词 企业文化 冶金矿山企业 企业中心工作 时代精神 竞争能力 文体活动 乌龙泉 外部竞争力 企业形象 金矿山

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浅谈电网企业文化建设的路径与方法

8

作者 高兵 《中国电业与能源》 2022年第5期88-89,共2页

随着市场竞争日趋激烈,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的积极作用,越来越受到重视。面对新的发展机遇和挑战,电网企业必须坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力弘扬伟大建党精神,不断构建党管文化格局... 随着市场竞争日趋激烈,企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起的积极作用,越来越受到重视。面对新的发展机遇和挑战,电网企业必须坚持不懈以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力弘扬伟大建党精神,不断构建党管文化格局,狠抓优秀企业文化在基层落地实践,为企业基业长青注入永不枯竭动力源泉,在推动构建新型电力系统、加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中披荆斩棘,阔步前行,努力夺取新的胜利,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。 展开更多

关键词 习近平新时代中国特色社会主义思想 基业长青 优秀企业文化 外部竞争力 企业文化建设 电网企业 能源互联网 市场竞争

原文传递

关于汽车产业的薪酬体系设计

9

作者 杨柳生 《汽车周刊》 2022年第10期191-193,共3页

历年来,随着社会经济与世贸的不断发展,汽车产业已经进入了新的、迅速发展的阶段,同时国家对汽车产业的扶持,使得汽车产业进入发展的巅峰。支撑汽车产业发展的核心是涉及对其劳动者的薪酬体系的设计。薪酬体系的设计尤为重要,涉及外部... 历年来,随着社会经济与世贸的不断发展,汽车产业已经进入了新的、迅速发展的阶段,同时国家对汽车产业的扶持,使得汽车产业进入发展的巅峰。支撑汽车产业发展的核心是涉及对其劳动者的薪酬体系的设计。薪酬体系的设计尤为重要,涉及外部竞争力以及内部公平性。 展开更多

关键词 汽车产业 薪酬 体系设计 外部竞争力 内部公平性

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联想新叙事:“把智慧的力量,给向上的中国”

10

作者 吴迪 《财经天下》 2022年第19期26-31,共6页

随着中国社会即将迎来智能化转型大潮,联想正凭借创新科技力和38年经验,将自身数字化实践的深厚积淀,转化为外部竞争力。这家传统PC厂商也由此开启了新征程和新叙事。正如联想发布的《智慧山河》品牌视频所言:“把智慧的力量给向上的中... 随着中国社会即将迎来智能化转型大潮,联想正凭借创新科技力和38年经验,将自身数字化实践的深厚积淀,转化为外部竞争力。这家传统PC厂商也由此开启了新征程和新叙事。正如联想发布的《智慧山河》品牌视频所言:“把智慧的力量给向上的中国。” 展开更多

关键词 外部竞争力 数字化实践 智能化转型 联想 新征程 智慧 向上

原文传递

英国研究型高校教育投入体系及其特点--基于罗素集团的实证分析 被引量：1

11

作者 刘晓凤 《黑龙江高教研究》 北大核心 2020年第6期56-64,共9页

受政府削减教育开支的影响,以罗素集团成员为代表的英国研究型高校教育投入的资金来源呈多元化态势,资金来源结构存在校际差异和区域差异,投入方向的校际差异和区域差距小,投入方向重在教职工薪金。英国研究型高校教育投入在资金来源多... 受政府削减教育开支的影响,以罗素集团成员为代表的英国研究型高校教育投入的资金来源呈多元化态势,资金来源结构存在校际差异和区域差异,投入方向的校际差异和区域差距小,投入方向重在教职工薪金。英国研究型高校教育投入在资金来源多样化基础上各展所长,在资金获取中具有弹性激励机制,在教育投入方向趋同基础上有一定的灵活性,均等化的薪金体系和灵活设计使高校人员开支更为理性。英国研究型高校教育投入的资金来源体系和投入方向对解决当前我国研究型高校发展中的资金来源较为单一、人员开支低、薪金差距大引发的"孔雀东南飞"等问题具有借鉴意义。 展开更多

关键词 资金来源体系 教育投入方向 捐赠配比拨款 外部竞争力

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现代医院管理制度与医院绩效管理 被引量：1

12

作者 田皓矾 《商业文化》 2021年第10期54-55,共2页

随着医疗改革的发展和中国卫生水平的不断提高,现代医院在日益激烈的竞争中面临着许多要解决的挑战和克服的障碍。其中,医院内部管理质量已成为决定医院综合实力和外部竞争力的重要因素。在现代医院的管理体系中,医院绩效管理是一个相... 随着医疗改革的发展和中国卫生水平的不断提高,现代医院在日益激烈的竞争中面临着许多要解决的挑战和克服的障碍。其中,医院内部管理质量已成为决定医院综合实力和外部竞争力的重要因素。在现代医院的管理体系中,医院绩效管理是一个相对复杂的领域,它与员工的工作密切相关,也是可以引起员工对自身平时工作成效关注的一个方面。 展开更多

关键词 外部竞争力 卫生水平 医院绩效管理 医院内部管理 管理体系 日益激烈 综合实力

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浅谈企业竞争中的薪酬压力及对策

13

作者 刘春晖 《职业教育研究》 2004年第S1期99-100,共2页

文章分析了外部竞争与内部一致性给企业带来的薪酬压力,并在此基础上提出了缓解压力的若干对策。

关键词 薪酬水平 新老员工 外部竞争力 企业 企业管理

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浅析现代企业管理中的激励机制

14

作者 冯岩 《劳动保障世界》 2017年第7期34-35,共2页

在现代企业的管理运行过程中,人力资本潜能的发挥尤为重要。一方面要运用良好的约束机制来执行企业管理制度;另一方面也需要激励机制来不断提供行为动力并发挥创造力。要想充分发挥企业的外部竞争力并保持企业的内部吸引力,就需要运用... 在现代企业的管理运行过程中,人力资本潜能的发挥尤为重要。一方面要运用良好的约束机制来执行企业管理制度;另一方面也需要激励机制来不断提供行为动力并发挥创造力。要想充分发挥企业的外部竞争力并保持企业的内部吸引力,就需要运用一套系统的激励机制来提高企业的管理效率和效果,在实现企业运营目标和发挥员工积极性之间找到有机的契合点。 展开更多

关键词 运营目标 激励过程 激励理论 外部竞争力 约束机制 人力资本 行为变量 行为动力 财务评价指标 业绩评价体系

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民办学校绩效工资方案初探

15

作者 张洁莹 《今日财富》 2018年第15期112-113,共2页

科学合理的教师绩效工资薪酬管理是增强民办学校竞争优势的重要方面,目前公办学校教师绩效工资改革已经推行了近十年,基本达到了《教师法》第六章第二十五条之规定:'教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平... 科学合理的教师绩效工资薪酬管理是增强民办学校竞争优势的重要方面,目前公办学校教师绩效工资改革已经推行了近十年,基本达到了《教师法》第六章第二十五条之规定:'教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。'的要求。反观民办学校教师绩效工资薪酬管理则是良莠不齐、收入呈现两极分化,这不利于民办教育事业的发展,急需政策支持及社会关注。本文从民办学校教师薪酬设置的实际出发,提出改革措施。 展开更多

关键词 民办学校 绩效工资 薪酬管理 教职工 岗位津贴制度 民办教师 外部竞争力 绩效薪酬 自主福利

原文传递

青春飞鸟 挥翼逐梦 走近中维世纪建设集团有限公司

16

作者 吏主权 李娟 何莉 《中华建设》 2015年第12期74-75,共2页

＂乳虎啸谷,百兽震惶;鹰隼试翼,风尘翕张。＂不论在什么地方,年轻总是拥有无尽的活力和无限的热情。在中维世纪建设集团有限公司的队伍中,也有这样一支＂幼虎＂般的青年团队,他们也许不是最优秀的,但肯定是最团结奋进的;他们也许不是最... ＂乳虎啸谷,百兽震惶;鹰隼试翼,风尘翕张。＂不论在什么地方,年轻总是拥有无尽的活力和无限的热情。在中维世纪建设集团有限公司的队伍中,也有这样一支＂幼虎＂般的青年团队,他们也许不是最优秀的,但肯定是最团结奋进的;他们也许不是最出色的,但肯定是充满创新的。 展开更多

关键词 企业文化 建筑企业 一主两翼 内部沟通 基业常青 管理思维 百强 内部制度 管理目标 外部竞争力

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关于推进河南省水利厅单位文化建设的几点思考

17

作者 郭永平 《河南水利与南水北调》 2014年第21期3-4,17,共3页

文化是民族的血脉,是人民的精神家园。大到一个国家,小到一个组织,若欲在历史长河中生生不息,就必须在其发展过程中形成并确立自身独特的文化。单位文化体现了单位的性质和品质,正向的单位文化对单位发展有着多方面的积极作用。当前,河... 文化是民族的血脉,是人民的精神家园。大到一个国家,小到一个组织,若欲在历史长河中生生不息,就必须在其发展过程中形成并确立自身独特的文化。单位文化体现了单位的性质和品质,正向的单位文化对单位发展有着多方面的积极作用。当前,河南省水利厅及其所属的越来越多的单位越来越重视单位文化建设,通过单位文化发展目标和发展方向的总体谋划和基本对策的制定. 展开更多

关键词 河南省水利厅 单位服务 总体谋划 精神家园 水管单位 指导单位 行业精神 外部竞争力 单位领导人 财务管理

原文传递

关于供水企业发展的建议与思考

18

作者 胡萍 《科技情报开发与经济》 2008年第29期153-154,共2页

探讨了关于供水企业发展的途径,包括通过企业文化建设提高内部凝聚力,通过不断创新提高外部竞争力,通过建立学习型组织提高公司综合实力。

关键词 供水企业 内部凝聚力 外部竞争力 综合实力

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新形势下的企业文化建设与措施

19

作者 于靓 《中外企业家》 2012年第08X期29-30,共2页

企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。是企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度等的总和。它由三个部分组成:(1... 企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。是企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业哲学、行为规范、经营理念、管理方式以及规章制度等的总和。它由三个部分组成:(1)、企业精神。企业精神是企业文化的核心,呈现观念形态的价值观、理想和信仰等;(2)、制度文化。是企业文化制度化、规范化的行为准则。(3)、物质文化。 展开更多

关键词 企业文化 企业精神 企业哲学 企业特色 文化知识 企业社会形象 企业形象 行为规范 外部竞争力 内在灵魂

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薪酬制度与“薪”情发展

20

作者 于立文 《时代经贸》 2009年第4期73-76,共4页

案例:A公司是一家中外合资的投资控股公司,成立伊始,为捕捉发展机遇,吸引优秀人才加盟,薪酬水平采用市场领先战略,即优于同行业其他公司的薪酬水平。

关键词 企业 挂钩 序列 企业管理 薪酬差距 员工薪酬 绩效考核 薪酬水平 任职者 绩效积分 内部公平性 薪酬支付 外部竞争力 工作岗位 职位 职级 薪酬设计 年终奖金

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