高管薪酬外部公平性对代理人行为激励效应的实证研究 被引量：75

1

作者 祁怀锦 邹燕 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2014年第3期26-32,95,共7页

高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分... 高管薪酬外部公平性是社会公平研究的重要问题。本文重新定义和区分了高管薪酬外部公平性概念,并基于相对分位数计量方法对高管薪酬外部公平性激励效应进行了研究。实证结果表明:我国高管薪酬分配总体服从右偏分布,分配总体上不公平;分配的公平性趋势逐年恶化;分配不公平的公司集中度加强;相对于普通员工薪酬,高管薪酬的市场定价相对更公平;高管薪酬外部公平性显著影响企业业绩,且存在区间效应,从而导致了公平分配的机会成本。本文为评价高管薪酬分配的外部公平性和估算公平分配的机会成本提供了计量参考。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 激励效应

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高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据 被引量：28

2

作者 罗华伟 宋侃 干胜道 《软科学》 CSSCI 北大核心 2015年第1期6-10,共5页

运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并... 运用多元回归模型对房地产行业上市公司高管薪酬的外部公平性与企业绩效关联性进行研究。实证表明,房地产企业高管薪酬外部不公平对企业绩效的影响并不显著,呈现出弱负相关性,正向不公平更容易侵蚀企业利润;国企与非国企性质上的差异并没有明显导致高管薪酬外部不公平对企业绩效作用的不同;房地产企业高管薪酬外部不公平与企业绩效的关联性在金融危机前后存在差异,后危机时代高管薪酬超额差距更有助于企业绩效的提升。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 企业绩效 房地产上市公司

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基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计 被引量：8

3

作者 乔宏 邵云飞 唐小我 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2006年第11期142-148,共7页

以我国高新技术企业的研发人员为研究对象,提出在现有条件下,我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远的核心员工,设计和实施宽带薪酬,并全面接受和实施以外部公平性为核心的宽带薪酬设计模式。据此,提出了... 以我国高新技术企业的研发人员为研究对象,提出在现有条件下,我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远的核心员工,设计和实施宽带薪酬,并全面接受和实施以外部公平性为核心的宽带薪酬设计模式。据此,提出了高新技术企业研发人员宽带薪酬的设计步骤以及在此基础上的薪酬增长策略,并用算例及算例与国外案例的对比来加以说明。 展开更多

关键词 宽带薪酬 外部公平性 研发人员

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上市公司高管薪酬外部公平性影响因素研究——基于管理权力论的分析 被引量：12

4

作者 高贵富 吴俊财 《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》 2011年第4期3-7,共5页

通过选取2002—2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结果发现高管组织权力大小与高管薪酬外部不公平性正相关;高管所有制权力大小与薪酬外部不公平性负相关;股... 通过选取2002—2005年中国上市公司面板数据,从管理权力论的角度分析了管理层权力与高管薪酬外部公平性的关系,并进行实证研究,结果发现高管组织权力大小与高管薪酬外部不公平性正相关;高管所有制权力大小与薪酬外部不公平性负相关;股权集中度与高管薪酬外部不公平性负相关;国有控股上市公司的高管薪酬更具有外部公平性。 展开更多

关键词 上市公司 高管薪酬 外部公平性

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家族企业高管控制权收益:外部公平性与盈余管理行为——来自中国上市公司的经验证据 被引量：10

5

作者 杨志强 《暨南学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2013年第9期30-43,共14页

实证证据表明:在我国当前的制度背景下,相对于非家族企业,家族控股企业盈余管理程度更高;进一步分析发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,家族控股公司高管人员正向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著正相关,体现为"堑... 实证证据表明:在我国当前的制度背景下,相对于非家族企业,家族控股企业盈余管理程度更高;进一步分析发现,相对于分散持股或者存在股权制衡的公司,家族控股公司高管人员正向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著正相关,体现为"堑壕效应";而负向额外控制权收益与高管盈余管理程度显著负相关,体现为"协同效应"。研究表明,高管控制权收益与盈余管理行为之间的非线性关系,不仅仅取决于既定的制度背景、法律保护环境,也与高管个人的社会偏好、公平性认知有关。 展开更多

关键词 家族企业 控制权收益 外部公平性 盈余管理

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高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效 被引量：7

6

作者 张海燕 《财会通讯（下）》 北大核心 2017年第7期55-59,共5页

本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩... 本文选取2012-2015年我国沪深两市的民营上市企业为研究对象,分析了高管薪酬外部公平性、股权集中度与企业绩效三者之间的关系。通过实证分析发现:高管薪酬外部公平性分为正向外部差异和负向外部差异两种,其中正向外部差异与民营企业绩效之间显著正相关,负向外部差异与民营企业绩效之间关系并不显著;股权集中度与民营企业绩效之间显著正相关;而股权集中度能正向调节高管薪酬外部公平性与民营企业绩效之间的关系。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 股权集中度 企业绩效

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外部治理环境、行业管制与高管薪酬外部公平性关系的实证研究 被引量：5

7

作者 张悦玫 张芳 王莹 《中国人力资源开发》 北大核心 2015年第23期55-62,共8页

本研究以2007-2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本,建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型,计量高管薪酬"外部公平性"程度,实证分析外部治理环境(包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平)、行业管制对高管薪酬外部... 本研究以2007-2012年我国上市公司5970个公司年数据为样本,建立修正的高管薪酬外部公平性度量模型,计量高管薪酬"外部公平性"程度,实证分析外部治理环境(包括政府干预、要素市场发展水平和法治水平)、行业管制对高管薪酬外部公平性的影响。研究发现,外部治理环境与高管正向额外薪酬正相关,与高管负向额外薪酬负相关;相对于非管制行业企业,行业管制加强了外部治理环境对高管薪酬外部公平性的约束力度。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 外部治理环境 行业管制

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高管薪酬外部公平性、代理成本与公司绩效——基于中小企业的结构方程分析 被引量：4

8

作者 华欣 侯黎明 《会计之友》 北大核心 2020年第15期75-82,共8页

文章以沪深两市A股中小板上市公司2013—2017年的数据为样本,运用结构方程模型研究高管薪酬外部公平性、在职消费行为和投资行为所反映的代理成本与公司绩效三者之间的关系,并运用Bootstrap法建立路径模型研究代理成本是否在高管薪酬外... 文章以沪深两市A股中小板上市公司2013—2017年的数据为样本,运用结构方程模型研究高管薪酬外部公平性、在职消费行为和投资行为所反映的代理成本与公司绩效三者之间的关系,并运用Bootstrap法建立路径模型研究代理成本是否在高管薪酬外部公平性和公司绩效间存在中介效应。结果表明:在中小企业中高管薪酬的外部不公平程度与代理成本呈正相关关系,外部不公平程度越高,在职消费和投资行为所产生的代理成本越高;高管薪酬外部公平性程度与公司绩效呈负相关关系,且代理成本在两者之间具有显著的部分中介效应,高管薪酬的外部不公平程度通过投资行为产生的代理成本对公司绩效造成的影响大于在职消费行为。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 代理成本 公司绩效 中小企业

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宽带薪酬设计中如何实现公平性——以IT企业为例

9

作者 郭丽芳 《华东经济管理》 2006年第6期101-104,共4页

薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪... 薪酬的公平性直接影响到员工工作的积极性,甚至员工的去留。薪酬的公平性主要体现为外部公平性、内部公平性和个体公平性三个方面,文章以IT业为例,通过对目前一些薪酬研究者有关公平性观点的述评,结合宽带薪酬的设计理念,阐述了宽带薪酬在实现公平性上的一些操作思路。 展开更多

关键词 外部公平性 内部公平性 个体公平性 宽带薪酬

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外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究 被引量：3

10

作者 晏艳阳 金鹏 《湖南社会科学》 CSSCI 北大核心 2012年第4期128-132,共5页

与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明,外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平,管理层薪酬有向行业平均水平回归的... 与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同,依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明,外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平,管理层薪酬有向行业平均水平回归的趋向。具体表现为,以往薪酬偏低的管理者能获得加薪,而薪酬偏高的管理者则可能被减薪,但影响的程度并不一致,低薪者获得加薪的幅度要大于高薪者减薪的幅度。这些结果表明,代理人的公平偏好心理对委托人的决策产生了影响,其中,嫉妒心理的影响胜过同情心理的影响。 展开更多

关键词 外部公平性 公平偏好 国有企业 管理层薪酬

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新商业生态下创新驱动的“三维四公”薪酬管理模型 被引量：2

11

作者 兰青秀 《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期26-30,共5页

基于“三公”的薪酬管理体系薪酬管理体系是一个“万花筒”。从薪酬结构上看,有基础工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、各种奖金等;从薪酬策略上讲,有引导策略、跟随策略、滞后策略和混合策略等;从薪酬模式上看,分为年薪制、岗位绩效... 基于“三公”的薪酬管理体系薪酬管理体系是一个“万花筒”。从薪酬结构上看,有基础工资、岗位工资、绩效工资、津补贴、各种奖金等;从薪酬策略上讲,有引导策略、跟随策略、滞后策略和混合策略等;从薪酬模式上看,分为年薪制、岗位绩效制、工资提成制、计时工资制、薪酬包干制等;从薪酬特点上讲,讲究差异化、透明化、宽幅化、多元化等。 展开更多

关键词 外部公平性 商业生态 内部公平性 管理模型 创新驱动

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薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究 被引量：2

12

作者 任华亮 邵建平 邱超 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2009年第5期357-359,共3页

从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响,之后又分析其原因、提出对策。

关键词 薪酬分配 外部公平性 高学历

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市场化进程、高管薪酬外部公平性与企业风险承担 被引量：2

13

作者 金静 孙明 《吉林工商学院学报》 2019年第1期11-17,共7页

本文以2008～2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部公平性、市场化进程与企业风险承担之间的关系。研究发现,总体上,高管薪酬外部公平性能够显著提高企业风险承担水平。进一步研究发现,市场化程度高的地区,高管薪酬外部... 本文以2008～2016年我国A股上市公司为研究对象,考察了高管薪酬外部公平性、市场化进程与企业风险承担之间的关系。研究发现,总体上,高管薪酬外部公平性能够显著提高企业风险承担水平。进一步研究发现,市场化程度高的地区,高管薪酬外部公平性对企业风险承担有显著促进作用;市场化程度低的地区,高管薪酬外部公平性对企业风险承担没有显著的影响。本文的研究结论进一步揭示了企业风险承担水平的影响因素,丰富了高管薪酬外部公平性对高管行为及企业投资决策影响的作用机理。 展开更多

关键词 市场化进程 高管薪酬 外部公平性 风险承担水平

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我国公务员薪酬公平性及其影响因素分析 被引量：1

14

作者 张小鑫 《东北财经大学学报》 2016年第3期33-39,共7页

公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平。对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公... 公平性是公务员薪酬管理过程中的核心主题,我国公务员薪酬由于在管理过程中存在内外部分配不公平现象,大量公务员人才流失,长此以往,会严重影响政府的行政服务水平。对公务员薪酬内部公平性与外部公平性的研究与评价,有助于完善我国公务员薪酬管理模式与薪酬增长机制。通过比较分析公务员人均工资增长率与GDP增长率、国民总收入增长率和人均GDP增长率之间的关系,以及对比公务员薪酬增长率其他行业的薪酬增长率发现,我国公务员薪酬缺乏公平性保障。本文运用分位数回归模型对问卷调查数据进行分析,找出了我国公务员薪酬内部公平性的主要影响因素,并对如何解决公务员薪酬管理的公平性问题进行了分析。 展开更多

关键词 公务员薪酬 外部公平性 内部公平性 薪酬管理

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高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响研究——基于中国A股上市公司经验数据的实证分析 被引量：1

15

作者 张晓晓 古一 乔丹 《中国物价》 2018年第10期74-77,共4页

本文以2011~2015年沪深两市A股785家上市公司为研究对象,通过面板数据多元回归分析实证高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响,研究发现,高管薪酬外部公平性与企业绩效之间存在倒U型区间效应,即在一定区间范围内,高管薪酬外部正向不公平... 本文以2011~2015年沪深两市A股785家上市公司为研究对象,通过面板数据多元回归分析实证高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响,研究发现,高管薪酬外部公平性与企业绩效之间存在倒U型区间效应,即在一定区间范围内,高管薪酬外部正向不公平的扩大有利于企业绩效的提高,但若超过该区间,则会产生负向抑制作用。我国大部分企业的高管薪酬定价都处于合理区间范围内,对企业绩效产生正向作用,但具体定价应考虑企业战略与薪酬成本的平衡。在分析企业实际控制人性质因素的调节作用后,发现国有企业高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响小于非国有企业。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 相关性研究

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相对职工薪酬的界定、研究现状与展望

16

作者 魏汉泽 许婷 《中国物价》 2015年第11期72-74,共3页

近年来,越来越多的公司注重对普通职工的激励问题。本文首先从公平理论入手,将相对职工薪酬分为职工薪酬外部公平性和职工薪酬内部公平性,其中职工薪酬内部公平性又分为职工与高管的薪酬差距和职工薪酬与企业经营利润的比较。本文按照... 近年来,越来越多的公司注重对普通职工的激励问题。本文首先从公平理论入手,将相对职工薪酬分为职工薪酬外部公平性和职工薪酬内部公平性,其中职工薪酬内部公平性又分为职工与高管的薪酬差距和职工薪酬与企业经营利润的比较。本文按照以上分类对相对职工薪酬的文献做了梳理,并对未来研究方向提出展望。 展开更多

关键词 公平理论 内部公平性 外部公平性

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创业板市场高管“妒忌”心理对企业过度投资的影响

17

作者 李春玲 李念 任莉莉 《企业经济》 北大核心 2015年第12期57-62,共6页

本文选取了我国创业板上市公司2012—2014年数据,以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,对企业投资效率进行了衡量,发现94.14%样本存在过度投资现象。然后,进一步建立逻辑模型,推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理... 本文选取了我国创业板上市公司2012—2014年数据,以高管外部薪酬差距作为高管妒忌心理的替代变量,对企业投资效率进行了衡量,发现94.14%样本存在过度投资现象。然后,进一步建立逻辑模型,推导了高管妒忌心理可能引发企业过度投资的机理并提出研究假设,对此假设进行了实证检验。结果表明:高管妒忌心理对企业过度投资有显著正向影响;高管学历不但与企业过度投资显著负相关,而且通过调节效应,有效地抑制了高管妒忌心理对过度投资的影响。 展开更多

关键词 高管 妒忌 过度投资 外部公平性

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外部公平性对国有企业管理层薪酬决定的影响研究

18

《公安研究》 2013年第3期94-95,共2页

晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为，与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影... 晏艳阳、金鹏在《湖南社会科学》2012年第4期撰文认为，与以往关注管理层内部薪酬差距的研究不同，依据公平偏好原理研究外部公平性对我国国有企业管理层薪酬决定的影响。以我国上市国有企业为样本的研究结果表明，外部薪酬差距显著影响着管理层的薪酬水平，管理层薪酬有向行业平均水平回归的趋向。具体表现为，以往薪酬偏低的管理者能获得加薪，而薪酬偏高的管理者则可能被减薪， 展开更多

关键词 管理层薪酬 外部公平性 国有企业 《湖南社会科学》 薪酬差距 公平偏好 薪酬水平 管理者

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工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响

19

作者 肖立民 《西部法学评论》 2008年第5期98-101,共4页

工资是企业激励高学历员工的一种重要手段,但是当工资分配外部不公平的情况存在时,它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究,对工资分配外部公平性对不同年龄高学历... 工资是企业激励高学历员工的一种重要手段,但是当工资分配外部不公平的情况存在时,它对高学历员工的激励作用是否存在以及它的激励效果如何是现代企业面临的一个重要研究课题。本文通过实证研究,对工资分配外部公平性对不同年龄高学历员工的影响进行研究,并分析原因,提出了相关的对策和建议。 展开更多

关键词 工资分配 外部公平性 高学历员工

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论高管薪酬外部公平性与企业绩效的关系——基于民营房地产上市公司的数据

20

作者 盛明泉 许冬颖 《湖北经济学院学报》 2015年第6期56-61,共6页

本文引入高管薪酬的相对分位数来衡量高管薪酬外部公平性,并将金融危机前后我国民营房地产上市公司的数据实行分组处理,进行对比分析。实证结果表明,我国高管薪酬分配差距大,并且随着时间的推移有逐渐恶化的趋势。高管薪酬的外部公平性... 本文引入高管薪酬的相对分位数来衡量高管薪酬外部公平性,并将金融危机前后我国民营房地产上市公司的数据实行分组处理,进行对比分析。实证结果表明,我国高管薪酬分配差距大,并且随着时间的推移有逐渐恶化的趋势。高管薪酬的外部公平性对企业绩效有着显著的正向影响,并且这种影响在金融危机之后得到了加强。 展开更多

关键词 高管薪酬 外部公平性 企业绩效 民营房地产上市公司

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