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家族企业外聘CEO类型、两权分离度与企业特质信息披露
被引量：
8
1
作者
许静静
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第6期90-100,共11页
特质信息披露是企业有效投资决策及市场有效资源配置的基础,因此有关监管方及市场参与者对于外部大股东担任CEO对特质信息披露的影响应当予以关注。文章基于中国中小板2005-2012年家族企业样本,重点关注家族企业外聘CEO类型对企业特质...
特质信息披露是企业有效投资决策及市场有效资源配置的基础,因此有关监管方及市场参与者对于外部大股东担任CEO对特质信息披露的影响应当予以关注。文章基于中国中小板2005-2012年家族企业样本,重点关注家族企业外聘CEO类型对企业特质信息披露的影响,借以探讨家族企业不同来源外聘高管的经济后果。文章重点关注当外聘CEO为前十大非家族自然人股东时,企业的特质信息披露程度,以及家族控股股东的控制权现金流权分离度对这一关系的影响。结果发现,较之其他来源的外聘CEO,前十大非家族自然人股东担任CEO的企业有着更少的企业特质信息披露,且这种关系只在具有两权分离度的企业样本中存在。研究结果表明,前十大非家族自然人股东担任CEO,降低了控股股东与外部股东之间的信息不对称程度,减轻了两权分离导致的较严重的第二层代理问题,从而降低了对企业特质信息披露的需求。
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关键词
家族企业
外聘
ceo
两权分离
特质信息披露
原文传递
外聘CEO职业经历、任期与公司经营战略变革的关系
被引量：
33
2
作者
孟祥展
张俊瑞
白雪莲
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第8期168-181,共14页
本文基于2004-2014年间上市公司外聘CEO的实证数据,研究了外聘CEO的职业经历丰富性对公司战略变革的影响,以及外聘CEO任期与公司战略变革的关系,此外本文还对董事会权力对外聘CEO职业经历对公司经营战略变革的调节作用进行了实证检验。...
本文基于2004-2014年间上市公司外聘CEO的实证数据,研究了外聘CEO的职业经历丰富性对公司战略变革的影响,以及外聘CEO任期与公司战略变革的关系,此外本文还对董事会权力对外聘CEO职业经历对公司经营战略变革的调节作用进行了实证检验。研究发现:(1)外聘CEO任职经历越丰富,公司战略年度变化和行业偏离度越大;(2)董事会权力对两者之间的关系具有负向调节作用,削弱了外聘CEO任职经历对公司战略变革的正向影响;(3)外聘CEO任期对公司战略年度变革影响不显著,但新任CEO随着任期的增长,公司战略变革向靠近行业平均值的方向进行变更,当任期3年左右时行业偏离度最小,之后又逐渐偏离行业平均值。
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关键词
外聘
ceo
职业经历丰富性
任期
战略变革
董事会权力
原文传递
题名
家族企业外聘CEO类型、两权分离度与企业特质信息披露
被引量：
8
1
作者
许静静
机构
华东师范大学商学院
出处
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015年第6期90-100,共11页
基金
教育部人文社科青年项目(13YJC630193)
文摘
特质信息披露是企业有效投资决策及市场有效资源配置的基础,因此有关监管方及市场参与者对于外部大股东担任CEO对特质信息披露的影响应当予以关注。文章基于中国中小板2005-2012年家族企业样本,重点关注家族企业外聘CEO类型对企业特质信息披露的影响,借以探讨家族企业不同来源外聘高管的经济后果。文章重点关注当外聘CEO为前十大非家族自然人股东时,企业的特质信息披露程度,以及家族控股股东的控制权现金流权分离度对这一关系的影响。结果发现,较之其他来源的外聘CEO,前十大非家族自然人股东担任CEO的企业有着更少的企业特质信息披露,且这种关系只在具有两权分离度的企业样本中存在。研究结果表明,前十大非家族自然人股东担任CEO,降低了控股股东与外部股东之间的信息不对称程度,减轻了两权分离导致的较严重的第二层代理问题,从而降低了对企业特质信息披露的需求。
关键词
家族企业
外聘
ceo
两权分离
特质信息披露
Keywords
family firm
non-family
ceo
the separation between control right and cash flow right
specific information disclosure
分类号
F275 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
外聘CEO职业经历、任期与公司经营战略变革的关系
被引量：
33
2
作者
孟祥展
张俊瑞
白雪莲
机构
西安交通大学管理学院
长江大学管理学院
首都经济贸易大学会计学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2018年第8期168-181,共14页
基金
国家自然科学基金面上项目(71472148
71572144)
+1 种基金
中国博士后科学基金项目(2014M550505
2015T81041)
文摘
本文基于2004-2014年间上市公司外聘CEO的实证数据,研究了外聘CEO的职业经历丰富性对公司战略变革的影响,以及外聘CEO任期与公司战略变革的关系,此外本文还对董事会权力对外聘CEO职业经历对公司经营战略变革的调节作用进行了实证检验。研究发现:(1)外聘CEO任职经历越丰富,公司战略年度变化和行业偏离度越大;(2)董事会权力对两者之间的关系具有负向调节作用,削弱了外聘CEO任职经历对公司战略变革的正向影响;(3)外聘CEO任期对公司战略年度变革影响不显著,但新任CEO随着任期的增长,公司战略变革向靠近行业平均值的方向进行变更,当任期3年左右时行业偏离度最小,之后又逐渐偏离行业平均值。
关键词
外聘
ceo
职业经历丰富性
任期
战略变革
董事会权力
Keywords
external
ceo
career variety
tenure
strategy reform
the power of board of directors
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F272.91 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
家族企业外聘CEO类型、两权分离度与企业特质信息披露
许静静
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2015
8
原文传递
2
外聘CEO职业经历、任期与公司经营战略变革的关系
孟祥展
张俊瑞
白雪莲
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2018
33
原文传递
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