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建设项目跟踪审计的定位与协调 被引量:33
1
作者 刘罡 《中国审计》 北大核心 2005年第12期39-40,共2页
关键词 建设项目 跟踪审计 审计部门 2003年 同步审计 结算审计 过程监督 提前介入 工程造价 使用效益 建设资金 学生公寓 中介机构 内部审计 审计效果 协调问题 投资 管理 弥补 试行 外聘
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“外包”的内涵解析 被引量:5
2
作者 李沐纯 彭说龙 《经济师》 2005年第1期20-21,共2页
文章首先分析了“外包”一词的含义,简要阐述了“外包”的动因,并对“外包”的内涵进行了深入的解析,最后对于“外包”与“外购”、“外聘”等其他经营形式的区别与联系进行了阐述。
关键词 外包 外聘 战略联盟 虚拟 经营
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新形势下高校后勤外聘员工管理初探 被引量:14
3
作者 张庆国 祝晓红 《高校后勤研究》 2008年第3期66-67,共2页
随着高等学校后勤人事改革的不断深化,用工现状发生了深刻的变化,一方面后勤单位正式编制员工年龄偏大,加之不断退休、生病等原因,数量急剧减少,另一方面学校不再为后勤招聘。
关键词 新形势 高校后勤 员工管理 外聘 劳动关系 学校后勤 中华人民共和国 外来务工人员 人事改革 劳动合同法
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外聘兼职教师队伍建设的实践探索 被引量:8
4
作者 战忠丽 《辽宁农业职业技术学院学报》 2006年第2期56-57,共2页
分析了我院外聘兼职教师队伍建设状况及其良好收效,透视了外聘兼职教师队伍建设中存在的问题,只有在现有基础上进一步加强外聘兼职教师队伍的师德建设,重视适应性的师资素质岗前培训,建立“兼职教师师资库”,建立健全科学的激励机制,才... 分析了我院外聘兼职教师队伍建设状况及其良好收效,透视了外聘兼职教师队伍建设中存在的问题,只有在现有基础上进一步加强外聘兼职教师队伍的师德建设,重视适应性的师资素质岗前培训,建立“兼职教师师资库”,建立健全科学的激励机制,才能更好地建设出一支高素质的外聘兼职教师队伍。 展开更多
关键词 外聘 兼职教师 建设 建议
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高职院校外聘师资现状与优化管理 被引量:2
5
作者 刘红委 《管理观察》 2007年第8期67-69,共3页
分析了目前高职院校外聘教师队伍建设现状中存在的一些突出现实问题,并有针对性地提出了一些优化管理的措施。
关键词 高职院校 外聘 师资现状 优化管理 现实问题 教师队伍 建设现状 措施
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高校图书馆人才外聘模式研究 被引量:5
6
作者 杨丽莎 《图书馆学研究》 CSSCI 2008年第3期65-67,共3页
针对高校图书馆不同层次人才需求的现状,提出了人才外聘模式。旨在优化人才配置,保证高校图书馆人才的动态平衡,使高校图书馆行业内人力资源共享目标得以实现。
关键词 外聘 人力资源 共享
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论内审外聘的利与弊 被引量:2
7
作者 韩晓梅 《中国审计》 北大核心 2001年第10期38-39,共2页
内审外聘的优势 对企业来讲,内审外聘有很多好处. 1.提高内审的独立性.内审部门作为企业的一个职能部门,无法实现真正的独立,而外聘人员在提供内审服务时,与外部审计一样遵循职业标准,而且事务所有一套保证审计准则受到遵循的机制.另外... 内审外聘的优势 对企业来讲,内审外聘有很多好处. 1.提高内审的独立性.内审部门作为企业的一个职能部门,无法实现真正的独立,而外聘人员在提供内审服务时,与外部审计一样遵循职业标准,而且事务所有一套保证审计准则受到遵循的机制.另外,内审外聘也使职务轮换成为可能,因而在审计者与被审计者之间难以建立亲密的关系,内审的独立性得以提高. 展开更多
关键词 内审 外聘 企业 事务所 利与弊 外部审计 独立性 保证 使职 职务
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如何加强对高校后勤外聘员工党员队伍的建设 被引量:4
8
作者 黄英立 陈亮 《高校后勤研究》 2010年第1期80-82,共3页
1.基本情况我校后勤现有干部、职工475人,其中在编人员120人,外聘员工355人,外聘员工占在编员工总数的74.7%。全处现有两个党总支,7个党支部,党员总数73人,占总人数的15.4%,其中在编员工党员63人,占在编员工人数的54.7%,外聘员工党员10... 1.基本情况我校后勤现有干部、职工475人,其中在编人员120人,外聘员工355人,外聘员工占在编员工总数的74.7%。全处现有两个党总支,7个党支部,党员总数73人,占总人数的15.4%,其中在编员工党员63人,占在编员工人数的54.7%,外聘员工党员10人,占外聘员工人数的2.8%。 展开更多
关键词 发展党员工作 外聘 党支部 党员队伍建设 党员质量 党组织 党总支 入党工作 高校后勤 在编人员
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国有,还是民营? 被引量:2
9
作者 陈志武 《海内与海外》 2005年第3期17-21,共5页
美国耶鲁大学终身教授陈志武博士始终关注着中国国企改制与民营经济的健康发展。作为长江商学院的外聘教授,他认为,国家富强=有效的有限政府+活跃的民间经济。在谈到中国由于制度建设的缺失所带来的种种问题时,他往往抑制不住激动的心... 美国耶鲁大学终身教授陈志武博士始终关注着中国国企改制与民营经济的健康发展。作为长江商学院的外聘教授,他认为,国家富强=有效的有限政府+活跃的民间经济。在谈到中国由于制度建设的缺失所带来的种种问题时,他往往抑制不住激动的心情而流下眼泪。生于湖南一个落后山村的陈志武,在中国完成大学和硕士研究生学业后,带着几十美元来到美国,在耶鲁大学获得金融学博士学位。其后,到俄亥俄州立大学任教,不久以其精深学养及学术上的斐然成果,被聘为耶鲁大学终身教授。对祖国和家乡的挚爱,对中华民族实现伟大崛起的期冀,促进他从严谨的经济学术角度,坦诚直言,他说:“我的所学、所思、所想,都是为了完成一个伟大的革命,我义无反顾地冲击,永不言败,没有任何妥协。我的目的是想引起政府关注,并将一切还之于老百姓。”或许,这“掷地做金石声”的肺腑之言,也会引起更多人士的关注,从而将我们的国企改制做得更好,做得没有遗憾。 展开更多
关键词 中国 国企改制 民间经济 外聘 民营 美元 金融学 终身教授 耶鲁大学 祖国
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晚清宝星制度初探 被引量:3
10
作者 向中银 《重庆师专学报》 1995年第4期67-71,共5页
关键词 晚清 人才 外聘 宝星制度
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中小企业外聘职业卫生专家工作模式的实践与探索 被引量:3
11
作者 丘创逸 温贤忠 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2010年第2期131-132,共2页
2006年,卫生部在全国19个县区开展基本职业卫生服务(BOHS)试点工作,广东省深圳市宝安区和江门市新会区作为试点地区之一开展了试点工作。试点初期,广东省试点项目办公室按照卫生部提出的“试点是探索性的,我们强调既要按照方案统... 2006年,卫生部在全国19个县区开展基本职业卫生服务(BOHS)试点工作,广东省深圳市宝安区和江门市新会区作为试点地区之一开展了试点工作。试点初期,广东省试点项目办公室按照卫生部提出的“试点是探索性的,我们强调既要按照方案统一步骤组织实施,又要结合当地实际情况和职业病危害特点创造性地开展工作,注重创新”的要求, 展开更多
关键词 职业卫生服务 工作模式 中小企业 专家 外聘 深圳市宝安区 试点地区 试点项目
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IDP,让员工培训价值最大化
12
作者 蔡小蔓 《经理人》 2005年第4期89-90,共2页
在企业发展的过程中、“人”是关键因素。员工能力是否跟得上企业发展的需要,是企业家们非常关注的问题。企业的员工能力体系可以通过外聘、培养、保留、解雇、借才等方法来建设,其中人才培养是一个相当重要的方法,因此,建设一个符... 在企业发展的过程中、“人”是关键因素。员工能力是否跟得上企业发展的需要,是企业家们非常关注的问题。企业的员工能力体系可以通过外聘、培养、保留、解雇、借才等方法来建设,其中人才培养是一个相当重要的方法,因此,建设一个符合企业发展进程的培训与发展体系是非常重要的,它可以帮助企业在转型过程中跨过员工能力的瓶颈,真正地成长壮大起来。 展开更多
关键词 企业发展 员工能力 价值最大化 外聘 员工培训 发展体系 企业家 过程 建设 培养
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学校外聘体育教练员的二元思考 被引量:3
13
作者 王德刚 《体育师友》 2011年第1期35-36,共2页
随着教育的均衡化发展和运动水平及竞赛成绩的不断提高,校际间的竞争不断增强,体育教师的运动训练能力逐步成为制约竞赛成绩提升的重要因素。当竞赛成绩无法达到预期时,通过外聘课余体育训练教练员来提升训练水平纳入了很多校长的思考... 随着教育的均衡化发展和运动水平及竞赛成绩的不断提高,校际间的竞争不断增强,体育教师的运动训练能力逐步成为制约竞赛成绩提升的重要因素。当竞赛成绩无法达到预期时,通过外聘课余体育训练教练员来提升训练水平纳入了很多校长的思考范畴,一些勇于拓展的校长早已经将其付诸于实践。 展开更多
关键词 体育教练员 外聘 二元 学校 竞赛成绩 运动训练能力 课余体育训练 均衡化发展
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《劳动合同法》背景下高校后勤(实体)外聘用工的若干思考——以重庆市高校为例 被引量:3
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作者 李安平 徐剑锋 +1 位作者 薛孝文 申继华 《高校后勤研究》 2010年第4期65-67,共3页
《劳动合同法》实施两年来,促使我国高校后勤(实体)外聘用工管理全面走向规范化和法制化,也给高校后勤(实体)的外聘用工管理带来了重大的影响。
关键词 高校后勤 劳动合同法 实体 用工管理 外聘 劳动关系 劳动争议 劳务派遣 员工 规范化
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浅谈高校后勤企业如何加强外聘员工的过程管理 被引量:2
15
作者 倪智明 《高校后勤研究》 2006年第4期68-70,共3页
关键词 员工管理 高校后勤企业 外聘 企业发展 员工忠诚度 离职倾向 全程管理 文化程度 基本情况 全过程管理
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高校后勤实体劳动用工困境与出路 被引量:2
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作者 徐凤阳 《高校后勤研究》 2008年第5期45-46,共2页
2008年1月1日生效的《劳动合同法》,使高校后勤实体长期存在的违法用工矛盾暴露无遗,后勤劳动关系、分配关系都随之发生重大变化;后勤用工成本、违法风险大幅上升;后勤管理者、服务者、消费者的利益关系面临重大调整。亟需开辟一条依法... 2008年1月1日生效的《劳动合同法》,使高校后勤实体长期存在的违法用工矛盾暴露无遗,后勤劳动关系、分配关系都随之发生重大变化;后勤用工成本、违法风险大幅上升;后勤管理者、服务者、消费者的利益关系面临重大调整。亟需开辟一条依法用工,规范用工,保障后勤实体良性发展的道路。 展开更多
关键词 高校后勤实体 劳动用工 劳动关系 劳动合同法 后勤服务 员工 社会保险 依法用工 利益关系 外聘
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积极推进我国企业法律顾问制度建设 被引量:2
17
作者 王志刚 《领导之友》 2002年第6期30-31,共2页
企业法律顾问(Company Lawyer,Corporate Counsel)一词,有广义和狭义之分。广义而言,是指接受企业聘任,为其提供法律服务的专业法律人员,其中主要包括外聘的社会律师(Out-sid eLawyer)及企业内部的专职法律工作人员(In—house Lawy... 企业法律顾问(Company Lawyer,Corporate Counsel)一词,有广义和狭义之分。广义而言,是指接受企业聘任,为其提供法律服务的专业法律人员,其中主要包括外聘的社会律师(Out-sid eLawyer)及企业内部的专职法律工作人员(In—house Lawyer):狭义而言,企业法律顾问仅指《企业法律顾问管理办法》第二条所规定的,具有企业法律顾问资格,由企业聘任并经注册机关注册后从事企业法律事务工作的企业内部专业人员?本文所指企业法律顾问即指狭义的企业法律顾问。 展开更多
关键词 企业内部 企业法律顾问 我国企业 外聘 法律顾问制度 法律事务工作 人员 法律人 律师 机关
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国家审计机关外聘审计中介机构的动因及效益分析 被引量:2
18
作者 徐斐 《上海管理科学》 2014年第1期95-99,共5页
本文通过对国家审计机关聘用审计中介机构的机理、动因、成本效益和风险等方面进行剖析,指出目前国家审计机关外聘审计中介机构过程管理中的不足,并基于成本效益和风险的视角,提出重建考核体系、针对性培训外聘人员、建立外聘中介机构... 本文通过对国家审计机关聘用审计中介机构的机理、动因、成本效益和风险等方面进行剖析,指出目前国家审计机关外聘审计中介机构过程管理中的不足,并基于成本效益和风险的视角,提出重建考核体系、针对性培训外聘人员、建立外聘中介机构库和专家库等改进措施,能够为国家审计机关在今后的外聘审计业务中提供参考,有利于其完善实际操作管理和提高审计效率。 展开更多
关键词 国家审计 外聘 审计中介 动因 效益
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中小企业外聘职业卫生专家指导职业卫生工作的模式 被引量:2
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作者 甘露 刘学文 +5 位作者 蔡日东 吴俊华 唐飞 苏文进 吴礼康 朱志良 《中华劳动卫生职业病杂志》 CAS CSCD 北大核心 2009年第2期107-108,共2页
目前,深圳市宝安区登记注册企业总数12000多家,其中存在职业病危害因素的企业有4000多家,从业人员约5000000人。在所有企业中,中小型企业所占比例超过80%,从业人员所占比例达70%以上。由于长期以来对职业卫生工作的重视程度不够... 目前,深圳市宝安区登记注册企业总数12000多家,其中存在职业病危害因素的企业有4000多家,从业人员约5000000人。在所有企业中,中小型企业所占比例超过80%,从业人员所占比例达70%以上。由于长期以来对职业卫生工作的重视程度不够,大多数中小型企业均未设置独立管理本单位职业卫生工作的部门,也未配备专业的、专职的职业卫生工作人员。为使中小企业能够合理安排有限的人力、物力和财力,达到职业病防控收益最大化,我们尝试建立企业外聘职业卫生专家模式,探索行之有效的解决方案。 展开更多
关键词 职业卫生工作 中小企业 专家 外聘 职业病危害因素 中小型企业 深圳市宝安区 卫生工作人员
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中国经理人网 www.sino-manager.com 被引量:1
20
《经理人》 2009年第4期124-125,共2页
擂台·争鸣》高管职位空缺:外聘还是内升? HR总监Joyce最近正在左右为难:一名产品总监跳槽离开了公司,是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢,还是通过公司内部选拔来填补这个重要岗位空缺?其实,总裁和HR经理... 擂台·争鸣》高管职位空缺:外聘还是内升? HR总监Joyce最近正在左右为难:一名产品总监跳槽离开了公司,是选择通过对外招聘给这个职位着陆一个“空降兵”呢,还是通过公司内部选拔来填补这个重要岗位空缺?其实,总裁和HR经理经常会面对这种突然离职造成的职位空缺。应对这种高管层的真空状态,究竟该是内升还是外聘? 展开更多
关键词 中国经理人 HR经理 高管层 空缺 职位 空降兵 外聘 公司
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