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中国上市企业外籍高管的监督作用研究 被引量：11
1
作者 费盛康 余佩琨 《南开管理评论》 CSSCI 北大核心 2010年第2期16-22,共7页
中国企业吸引外籍人士加入到管理团队中,是因为外籍高管在国内没有复杂的人际关系,可以避开很多人情干扰,不折不扣地执行各项规定,从而更好地监督企业的运营。本文以2003-2007年所有A股上市企业为研究样本,实证结果显示,引进外籍高管,... 中国企业吸引外籍人士加入到管理团队中,是因为外籍高管在国内没有复杂的人际关系,可以避开很多人情干扰,不折不扣地执行各项规定,从而更好地监督企业的运营。本文以2003-2007年所有A股上市企业为研究样本,实证结果显示,引进外籍高管,可以减少企业股权冻结的事件,降低大股东占款比例,提高企业的审计质量。外籍高管发挥了人们期望的监督作用,外来的和尚可以念好中国的经。本文的研究结论有助于认识外籍高管在中国企业的治理结构中所发挥的作用。 展开更多
关键词 外籍高管 监督作用 治理结构
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新个税法背景下,外籍高管薪酬个税申报问题探究
2
作者 陈静凌 《市场周刊》 2024年第24期139-142,共4页
随着我国经济蓬勃发展,外资企业数量逐渐增加。外资企业的外籍高管在我国境内工作取得的薪酬(工资+全年一次性奖金)需按照我国税法规定缴纳个人所得税。2019年,随着我国修订后的《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》颁布实施,给外... 随着我国经济蓬勃发展,外资企业数量逐渐增加。外资企业的外籍高管在我国境内工作取得的薪酬(工资+全年一次性奖金)需按照我国税法规定缴纳个人所得税。2019年,随着我国修订后的《个人所得税法》和《个人所得税实施条例》颁布实施,给外资企业的外籍高管的个税申报带来一些新变化。文章以此为切入点,结合企业税务管理实务和外籍高管薪酬特点,对新个税法背景下外籍高管个人所得税申报进行探究,以推动经济发展。 展开更多
关键词 新个税法 外籍高管 薪酬(工资+全年一次性奖金) 个税申报
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外籍高管驱动高管薪酬增长了吗——来自契约参照点的经验证据 被引量：3
3
作者 罗昆 杨蓉 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2018年第8期94-110,共17页
立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外... 立足于中国的制度环境,以2008—2014年A股上市公司的数据为样本,基于经理人市场理论和契约参照点理论,探究外籍高管、契约参照点与高管薪酬契约三者之间的关系。结论显示:公司拥有的外籍高管人数越多,越容易驱动高管薪酬的增长;拥有外籍高管的公司更倾向于借助契约参照点驱动高管薪酬的增长,其背后的作用机理是外籍高管所在国家(地区)的公司治理水平越高以及来自于欧美发达国家的外籍高管越多,其所在上市公司借助契约参照点驱动高管薪酬增长的倾向性越强。进一步研究发现,外籍高管的引入对于提升中国上市公司的长期业绩具有一定的促进作用,同时其也会驱动中国籍高管的薪酬水平。 展开更多
关键词 外籍高管 契约参照点 高管薪酬增长 经理人市场理论 契约参照点理论
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外籍高管与国有企业国际化经营 被引量：3
4
作者 林川 高福霞 《软科学》 CSSCI 北大核心 2021年第7期72-77,共6页
以2010~2018年国有企业为样本,实证检验了外籍高管聘用对国有企业国际化经营的影响。结果发现:相较于没有聘用外籍高管的国有企业,聘用外籍高管的国有企业的国际化经营概率更高、速度更快、节奏也更规律;进一步发现,外籍高管对国有企业... 以2010~2018年国有企业为样本,实证检验了外籍高管聘用对国有企业国际化经营的影响。结果发现:相较于没有聘用外籍高管的国有企业,聘用外籍高管的国有企业的国际化经营概率更高、速度更快、节奏也更规律;进一步发现,外籍高管对国有企业国际化经营的影响机制体现在业绩水平、制度环境及高管薪酬方面。 展开更多
关键词 外籍高管 国际化概率 国际化速度 国际化节奏 国有企业
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外籍高管在华个人所得税征管问题研究 被引量：3
5
作者 中央财经大学国家税务总局北京市税务局课题组 曹明星 +10 位作者 王文静 韦书爽 黎俊宏 杜浩鹏 刘玲玲 王秉明 史小军 谢东明 韩培培 李源 李超 《国际税收》 北大核心 2018年第12期38-41,共4页
在非居民金融账户涉税信息自动交换以及我国个人所得税法修订的背景下,本文结合税务调查中的两则典型案例,围绕我国相关法规政策,深入分析外籍高管在华个人所得税征管的现实问题、税收管辖权问题以及征管难点。在此基础上,本文提出以下... 在非居民金融账户涉税信息自动交换以及我国个人所得税法修订的背景下,本文结合税务调查中的两则典型案例,围绕我国相关法规政策,深入分析外籍高管在华个人所得税征管的现实问题、税收管辖权问题以及征管难点。在此基础上,本文提出以下对策建议:完善个人所得税反避税政策体系,防范税基侵蚀与税收流失;设立外籍个人初始税务登记管理、离境清算制度;完善税收征管手段,加强税收宣传与制度落实;强化征管配合,实现信息资源互联共享。 展开更多
关键词 外籍高管 个人所得税 税收征管
原文传递
影响与效应:外籍高管、制度环境与外资参股
6
作者 林川 钱莉 《江汉学术》 2022年第1期29-41,共13页
基于国有企业聘用外籍高管视角,利用2007—2018年间的中国国有企业样本,实证检验外籍高管对外资参股的影响,以及制度环境在其中产生的调节效应。研究发现,外籍高管的聘用能够有效地提升外资参股的概率与程度,即相较于没有聘用外籍高管... 基于国有企业聘用外籍高管视角,利用2007—2018年间的中国国有企业样本,实证检验外籍高管对外资参股的影响,以及制度环境在其中产生的调节效应。研究发现,外籍高管的聘用能够有效地提升外资参股的概率与程度,即相较于没有聘用外籍高管的国有企业,聘用外籍高管的国有企业更有可能出现外资参股,而且外资参股的程度也更高。而制度环境在外籍高管与外资参股的关系间产生了促进作用,即在制度环境更好的地区,聘用外籍高管的企业外资参股的概率与程度更高,这一结论在控制了内生性因素后同样成立。进一步研究发现,外籍高管对外资参股的影响,以及制度环境产生的调节效应,在地方国企以及商业类国企中表现得更为明显。 展开更多
关键词 外籍高管 外资参股 制度环境 国有企业
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油气对外合作项目外籍高管绩效薪酬指数研究
7
作者 何四海 石英 +1 位作者 罗婷婷 张彦怡 《天然气技术与经济》 2015年第5期67-70,80,共4页
基于对外合作项目的特点与绩效,通过确定合作项目外籍高管绩效薪酬的影响因素,选取外籍高管人员绩效薪酬指标,最终形成外籍高管绩效薪酬指数。设计的外籍高管绩效薪酬指数由46个分指标构成,依据主成分分析法确定各指标权重。在合作项目... 基于对外合作项目的特点与绩效,通过确定合作项目外籍高管绩效薪酬的影响因素,选取外籍高管人员绩效薪酬指标,最终形成外籍高管绩效薪酬指数。设计的外籍高管绩效薪酬指数由46个分指标构成,依据主成分分析法确定各指标权重。在合作项目绩效难以综合评价的背景下,外籍高管薪酬指数通过将项目实际运营数据与项目预算充分比较得出,这对建立健全我国对外合作薪酬成本调控机制,构建基于绩效的薪酬机制,加强正在兴起的非常规油气对外合作宏观调控职能,确保国家以及合作利益等都十分重要。 展开更多
关键词 油气项目 对外合作 外籍高管 薪酬绩效指数
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在华跨国企业外籍高管的压力应对与适应 被引量：2
8
作者 曹经纬 耿文秀 《心理科学》 CSSCI CSCD 北大核心 2011年第3期692-695,共4页
目的:考察在华跨国企业外籍高管的压力状况,探索其压力应对方式和在华适应之间的关系。方法:采用访谈法,结合社会文化适应量表、心理适应量表和应对策略量表对67名在华外籍高管进行调查。结果:在华外籍高管的压力源主要源自工作特性、... 目的:考察在华跨国企业外籍高管的压力状况,探索其压力应对方式和在华适应之间的关系。方法:采用访谈法,结合社会文化适应量表、心理适应量表和应对策略量表对67名在华外籍高管进行调查。结果:在华外籍高管的压力源主要源自工作特性、人际支持和个人因素,其中工作特性是最主要的压力源;社会文化适应与心理适应显著相关(p<.01),忍耐型问题解决策略的使用频率与这两种适应成正相关(p<.01),求助型应对策略使用频率与社会文化适应呈显著负相关(p<.01);不同性别的外籍高管在工作适应性上有显著差异(p<.01);不同工作地点的高管在工作适应与忍耐型问题解决策略两项上差异显著(P<.01)。结论:在华外籍高管的压力主要源自工作特性和人际支持,忍耐型问题解决策略有助于提高心理适应性。 展开更多
关键词 在华外籍高管 压力源 应对方式 适应
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