员工社会网络对外派适应的影响及文化距离的调节效应——基于中国跨国公司外派人员的实证研究 被引量：6

1

作者 周燕华 崔新健 《河北经贸大学学报》 CSSCI 北大核心 2012年第5期71-75,共5页

随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,并以探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归和多方差分析... 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业外派人员的调查研究仍处于空白阶段。采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,并以探索性因素分析、验证性因素分析、层次回归和多方差分析等多种统计方法进行检验。结果显示:外派人员和东道国居民的社会网络在外派适应中具有不同的功效,文化距离在网络紧密度对一般适应影响中具有显著的正向调节效应,而在互动频率对工作适应中产生显著的负向调节效应。 展开更多

关键词 社会网络 外派适应 文化距离

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中国跨国公司员工外派适应与绩效研究 被引量：2

2

作者 周燕华 《技术经济与管理研究》 2012年第2期64-67,共4页

随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用... 随着中国企业的全球化扩张,中国企业外派人员数量也在不断增长,但对中国企业人员外派适应和绩效调查研究仍处于空白阶段。因此,本文综合现有文献,采用问卷调查法对中国跨国公司外派人员在海外情况进行调查,共获取255份有效问卷。并采用探索性因素分析、验证性因素分析和层次回归等多种统计方法进行分析,结果显示:在外派适应的三个维度中,只有工作适应对外派绩效具有直接的显著正向影响效果,互动适应和一般适应对工作适应具有显著正向影响。 展开更多

关键词 员工外派 跨国外派 外派适应 外派绩效

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跨国公司外派人员适应性问题研究综述 被引量：2

3

作者 张明 《经济论坛》 2013年第3期140-144,共5页

20世纪80年代以来,在信息技术和经济全球化的大背景下,跨国公司以很快的速度与规模得以发展,跨国公司人员外派现象随之出现并日益增多。人员外派在跨国公司管理上的操作性和战略性的作用,引起了学术界的广泛关注。由于海外外派的高额成... 20世纪80年代以来,在信息技术和经济全球化的大背景下,跨国公司以很快的速度与规模得以发展,跨国公司人员外派现象随之出现并日益增多。人员外派在跨国公司管理上的操作性和战略性的作用,引起了学术界的广泛关注。由于海外外派的高额成本,人员外派的失败与外派人员的适应性问题成为海外外派的一个研究重点。本文在已掌握的文献的基础上,对跨国公司外派人员适应问题、外派人员回任后离职问题、回任适应及其影响因素等方面的研究文献进行回顾总结,并对其未来研究方向进行展望。 展开更多

关键词 跨国公司 海外外派 外派适应 文化适应 外派回任适应

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外派适应研究述评与展望 被引量：3

4

作者 王亮 牛雄鹰 《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第2期176-184,共9页

外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而适应不良则意味着员工不能顺利完成外派目标,导致过早归国。随着当前中国跨国公司纷纷跨出国门,学术界对... 外派适应是影响员工达成其外派目标的关键因素,良好的外派适应意味着外派人员快速适应东道国的工作和生活环境进而迅速开展工作,而适应不良则意味着员工不能顺利完成外派目标,导致过早归国。随着当前中国跨国公司纷纷跨出国门,学术界对外派适应的研究也越来越重视。文章在明确和梳理外派适应概念及理论的基础上,对"以外派人员为中心"、"多利益相关者泛中心"和"以工作为中心"这三个阶段的研究进行了全面回顾,在探讨现有研究不足的基础上,对未来研究方向做出了展望。 展开更多

关键词 外派适应 跨文化适应 跨国公司 外派人员

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外派人员文化智力对外派绩效的影响研究——基于中国“走出去”企业的实证 被引量：2

5

作者 李卉 汪群 《预测》 CSSCI 北大核心 2018年第2期1-8,共8页

本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在... 本文从个人能力和组织支持的视角探讨了文化智力对外派绩效的影响机制,并分析了外派适应的中介作用与文化差异、组织支持感、领导-成员交换的调节效应。研究结果显示:文化智力对外派绩效有显著正向影响,外派适应起中介作用;文化差异在文化智力与外派适应关系中的调节作用显著,文化差异越大,文化智力与外派适应的关系越明显;组织支持感的研究结果与理论假设不同,本文研究中组织支持感在外派适应和外派绩效关系中的调节作用并不显著;领导-成员交换在外派适应与外派绩效关系中的调节作用显著,领导-成员交换质量越高,外派适应与外派绩效的关系越明显。 展开更多

关键词 文化智力 外派适应 外派绩效 文化差异 组织支持感 领导-成员交换

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中国跨国公司员工外派适应和外派绩效调查分析

6

作者 周燕华 《商业时代》 北大核心 2013年第26期61-62,共2页

随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。本文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查,了解外派员工... 随着中国经济不断增长和国力日益强大,中国企业国际化经营步伐在加快,外派人员数量也在不断增长,因此,对外派员工管理成为中国跨国公司面临的一个全新的课题和挑战。本文希望通过对中国跨国员工海外适应和外派绩效的调查,了解外派员工海外工作现状及不同的个体在外派适应和外派绩效中的差异。 展开更多

关键词 外派适应 外派绩效 中国跨国公司

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外派适应与外派绩效的关系检验——基于文化距离的调节效应

7

作者 王亮亮 《区域治理》 2019年第46期101-103,共3页

本文于国家间文化距离的视角探讨了外派团体的外派适应性对外派企业组织绩效的影响机制,并分析了文化距离的调节效应。实证结果表明:外派适应对外派企业的组织绩效具有显著的正向影响;文化距离在外派适应与外派绩效的关系中作用显著,母... 本文于国家间文化距离的视角探讨了外派团体的外派适应性对外派企业组织绩效的影响机制,并分析了文化距离的调节效应。实证结果表明:外派适应对外派企业的组织绩效具有显著的正向影响;文化距离在外派适应与外派绩效的关系中作用显著,母国与东道国的文化距离越大,外派适应与外派绩效的关系越显著。 展开更多

关键词 外派绩效 外派适应 文化距离

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高校外派人员社会网络对外派适应的影响研究

8

作者 程洁 《湖北第二师范学院学报》 2021年第11期66-72,共7页

为进一步加强合肥高校外派人员管理科学研究工作,以理论创新带动工作创新,构建具有合肥特色的外籍人员管理理论和实践体系,本文从外派人员的外派适应问题出发,综合运用社会学和跨文化交际理论,设计深度访谈。使用扎根理论分析访谈数据,... 为进一步加强合肥高校外派人员管理科学研究工作,以理论创新带动工作创新,构建具有合肥特色的外籍人员管理理论和实践体系,本文从外派人员的外派适应问题出发,综合运用社会学和跨文化交际理论,设计深度访谈。使用扎根理论分析访谈数据,阐述来到合肥市高校以后的外派人员,其社会网络会发生怎样的弱化、断裂、重构。最后,提出外派人员通过构建社会网络有效提高其外派适应的方法。 展开更多

关键词 高校外派人员 社会网络 外派适应

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外派人员跨文化适应成功的衡量:一个多构面的概念模型 被引量：1

9

作者 刘俊振 《技术与创新管理》 2010年第2期157-160,共4页

在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应... 在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献回顾与评析基础上,提出"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价外派人员跨文化适应的结果与影响,并提出包含外派人员跨文化适应力、外派绩效、家庭和谐发展以及东道国文化群体满意在内的四构面评价模型,并对各自构面的主要评价指标以及它们之间的作用机制进行了探讨。 展开更多

关键词 外派人员 跨文化适应成功 外派适应成功的四构面评价

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知识型女性员工外派适应性与建言行为关系研究

10

作者 郑馨怡 《时代人物》 2022年第28期63-65,共3页

跨国公司员工在派往东道国工作时需要面对的首要问题是与母国不同的工作生活环境,由此产生的外派人员适应性问题及其建言行为成为学者关注的重点。本文聚焦于国内外外派适应性研究的最新进展,在梳理外派适应性研究文献的基础上,对外派... 跨国公司员工在派往东道国工作时需要面对的首要问题是与母国不同的工作生活环境,由此产生的外派人员适应性问题及其建言行为成为学者关注的重点。本文聚焦于国内外外派适应性研究的最新进展,在梳理外派适应性研究文献的基础上,对外派适应性与员工建言行为的影响进行系统评述,以期更好地推动驻外人员的管理。 展开更多

关键词 外派人员 外派适应性 建言行为

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外派人员跨文化适应成功及其四构面评价

11

作者 刘俊振 《珞珈管理评论》 2009年第1期28-36,共9页

论文在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献进行回顾和评析的基础上,提出使用"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价跨国企业外派人员在东道国跨文化适应的结果与影响... 论文在对外派人员跨文化适应影响与结果变量的相关文献进行回顾和评析的基础上,提出使用"跨文化适应成功"这一概念来取代之前学者们经常使用的外派成功概念,来直接衡量和评价跨国企业外派人员在东道国跨文化适应的结果与影响,进而提出包含外派人员跨文化适应力、外派组织绩效、外派家庭和谐发展以及东道国文化群体满意在内的四构面评价模型,并对各自构面的主要评价指标以及它们之间的作用机制进行了探讨。 展开更多

关键词 外派人员 跨文化适应 跨文化适应成功 外派适应成功的四构面评价

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