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现代企业制度下复合型班组长队伍梯次建设研究 被引量：1
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作者 毕司虹 汪海燕 胡光景 《经济研究导刊》 2016年第20期15-17,共3页
随着市场竞争的日益激烈,企业的发展越来越取决于关键人才中复合型人才的数量和质量。在基层供电企业中,班组长在班组扮演着关键性的角色,其能力的高低直接决定着班组建设、发展水平的高低。因此,应积极探索班组长建设的新模式,认真贯... 随着市场竞争的日益激烈,企业的发展越来越取决于关键人才中复合型人才的数量和质量。在基层供电企业中,班组长在班组扮演着关键性的角色,其能力的高低直接决定着班组建设、发展水平的高低。因此,应积极探索班组长建设的新模式,认真贯彻落实上级单位关于班组建设的战略部署,通过建立班组职务梯次层级、多渠道培养班组长队伍、构建班组长"聘任、竞聘、考核、退出"四级机制、规划班组长职业生涯等多种途径,创新班组长管理模式,可取得良好的实效。 展开更多
关键词 现代企业制度 复合型班组长 队伍梯次建设
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