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基于激励相容理论的基层医疗机构医务人员工作满意度提升策略研究
被引量：
10
1
作者
胡丹
唐卫卫
+3 位作者
朱珠
王萱萱
李亚慧
朱靖
《广西医学》
CAS
2021年第21期2584-2589,共6页
目的分析影响基层医疗机构医务人员工作满意度的相关因素,并基于激励相容理论为提升基层医疗机构医务人员工作满意度提供建议。方法采用普查方式收集南京市浦口区社区卫生服务中心和卫生服务站医务人员的工作现状、工作满意度等信息。...
目的分析影响基层医疗机构医务人员工作满意度的相关因素,并基于激励相容理论为提升基层医疗机构医务人员工作满意度提供建议。方法采用普查方式收集南京市浦口区社区卫生服务中心和卫生服务站医务人员的工作现状、工作满意度等信息。采用多重线性回归模型分析基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素,并基于激励相容理论提出针对性的对策建议。结果共纳入南京市浦口区基层医疗机构医务人员564人,其中大专及以上学历者占73.76%,具有副高级技术职称的医务人员仅占7.27%,工作整体满意度总平均分为(4.15±0.64)分。从组织层面上看,医务人员对机构政策实施方式和职业环境的满意度最低;从个人层面上看,医务人员对工作成就感的满意度最低。性别、对单位薪酬体系的评价、培训机会是基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论提高基层医疗机构医务人员的工作满意度,应当在满足合理利益诉求,提高薪酬待遇的同时,注重培养责任意识,激发基层医疗机构卫生人才的内生动力。此外,保障基层医疗机构医务人员享有应有的话语权,提升其政策制定的民主参与程度,也是提高其工作满意度并优化服务供给质量的重要策略。
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关键词
基层
医疗机构
医务人员
工作满意度
激励相容
下载PDF
职称材料
疫情背景下基层医务人员常态化防控能力建设
被引量：
2
2
作者
刘蕴玉
王高玲
陆兔林
《现代医院管理》
2022年第4期19-22,共4页
基层医疗卫生机构作为疫情防控的第一线,其医务人员的常态化防控能力需求日益增加。对此,笔者结合新冠疫情防控常态化的特点,以公共危机理论为基础搭建基层医疗机构常态化防控能力框架,根据框架构建基层医务人员常态化防控能力体系,提...
基层医疗卫生机构作为疫情防控的第一线,其医务人员的常态化防控能力需求日益增加。对此,笔者结合新冠疫情防控常态化的特点,以公共危机理论为基础搭建基层医疗机构常态化防控能力框架,根据框架构建基层医务人员常态化防控能力体系,提出对基层医务人员常态化防控能力的培养方案,以期提升基层医疗机构常态化防控能力。
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关键词
新冠疫情
常态化防控能力
基层
医疗机构
医务人员
公共危机管理理论
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职称材料
题名
基于激励相容理论的基层医疗机构医务人员工作满意度提升策略研究
被引量：
10
1
作者
胡丹
唐卫卫
朱珠
王萱萱
李亚慧
朱靖
机构
南京医科大学医政学院
南京医科大学附属江宁医院医务处
出处
《广西医学》
CAS
2021年第21期2584-2589,共6页
基金
国家自然科学基金青年项目(72104111)
江苏省教育厅高校哲学社会科学项目(2018SJA0284)
江苏省卫生健康委医学科研项目(Z2021030)。
文摘
目的分析影响基层医疗机构医务人员工作满意度的相关因素,并基于激励相容理论为提升基层医疗机构医务人员工作满意度提供建议。方法采用普查方式收集南京市浦口区社区卫生服务中心和卫生服务站医务人员的工作现状、工作满意度等信息。采用多重线性回归模型分析基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素,并基于激励相容理论提出针对性的对策建议。结果共纳入南京市浦口区基层医疗机构医务人员564人,其中大专及以上学历者占73.76%,具有副高级技术职称的医务人员仅占7.27%,工作整体满意度总平均分为(4.15±0.64)分。从组织层面上看,医务人员对机构政策实施方式和职业环境的满意度最低;从个人层面上看,医务人员对工作成就感的满意度最低。性别、对单位薪酬体系的评价、培训机会是基层医疗机构医务人员工作满意度的影响因素(P<0.05)。结论提高基层医疗机构医务人员的工作满意度,应当在满足合理利益诉求,提高薪酬待遇的同时,注重培养责任意识,激发基层医疗机构卫生人才的内生动力。此外,保障基层医疗机构医务人员享有应有的话语权,提升其政策制定的民主参与程度,也是提高其工作满意度并优化服务供给质量的重要策略。
关键词
基层
医疗机构
医务人员
工作满意度
激励相容
Keywords
Medical workers at grassroots medical institutions
Job satisfaction
Incentive compatibility
分类号
R197.1 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
疫情背景下基层医务人员常态化防控能力建设
被引量：
2
2
作者
刘蕴玉
王高玲
陆兔林
机构
南京中医药大学卫生经济管理学院
南京中医药大学药学院
出处
《现代医院管理》
2022年第4期19-22,共4页
基金
国家自然科学基金面上项目(71673148)
国家自然科学基金面上项目(72074125)
江苏省社会科学基金后期资助项目(18HQ006)。
文摘
基层医疗卫生机构作为疫情防控的第一线,其医务人员的常态化防控能力需求日益增加。对此,笔者结合新冠疫情防控常态化的特点,以公共危机理论为基础搭建基层医疗机构常态化防控能力框架,根据框架构建基层医务人员常态化防控能力体系,提出对基层医务人员常态化防控能力的培养方案,以期提升基层医疗机构常态化防控能力。
关键词
新冠疫情
常态化防控能力
基层
医疗机构
医务人员
公共危机管理理论
Keywords
COVID-19
normal prevention and control capacity
medical personnel in grassroots medical institutions
theory of public crisis management
分类号
R197 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于激励相容理论的基层医疗机构医务人员工作满意度提升策略研究
胡丹
唐卫卫
朱珠
王萱萱
李亚慧
朱靖
《广西医学》
CAS
2021
10
下载PDF
职称材料
2
疫情背景下基层医务人员常态化防控能力建设
刘蕴玉
王高玲
陆兔林
《现代医院管理》
2022
2
下载PDF
职称材料
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