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题名美国规制职场基因歧视立法研究
被引量：3
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作者
李双元
刘琳
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机构
湖南师范大学法学院
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出处
《浙江社会科学》
CSSCI
北大核心
2013年第7期66-72,157,共8页
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文摘
经济、快捷的基因检测技术已走入人类生活的方方面面,其在造福人类的同时,由于对基因信息的误读带来职场基因歧视现象。作为社会的一种稳定器,用相关立法规制职场基因歧视无疑是最佳选择,美国的相关立法一直走在世界前列,对其进行研究确有必要。本文在简述美国规制职场基因歧视的立法历程及典型案例之后,着重分析了美国《2008年基因信息反歧视法》的核心条文,认为该法从法理上明确将雇主基于缺陷基因而不雇佣或解雇员工视为歧视行为,以基本权对第三人理论为依托采用基因信息的隐私权保护模式,并分析了该法存在的重大不足,为我国的相关立法提供参考。
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关键词
职场基因歧视
基因信息隐私权保护模式
基本权对第三人效力理论
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Keywords
workplace genetic discrimination
protection mode of genetic information privacy
the theory of the fundamental rights' effect to the third person
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分类号
D971.2
[政治法律—法学]
DD912.5
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