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题名基于绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析
被引量：19
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作者
李萍
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机构
枣庄市疾病预防控制中心
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出处
《中国集体经济》
2019年第28期122-123,共2页
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文摘
绩效考核在我国事业单位人力资源管理过程中占据着重要位置,并且发挥着至关重要的作用。事业单位应增强工作人员的绩效考核,调动他们工作的积极性,培养更多的高素养人才,提升事业单位的绩效。文章分析了绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用,基于此,提出了在事业单位人力资源管理中发挥绩效考核功能的途径,期望为未来的相关研究提供参考。
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关键词
基于绩效考核
事业单位
人力资源管理
作用
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分类号
F81
[经济管理—财政学]
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题名绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用分析
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作者
余继华
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机构
浙江省淳安县民政局
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出处
《商业2.0（经济管理）》
2021年第5期0069-0069,共1页
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文摘
绩效考核在我国事业单位人力资源管理中的作用举足轻重,并在其中扮演着重要的角色。但在实际工作中,绩效考核并未 完全与事业单位人力资源管理完全融合,在对激发工作人员积极性以及增强工作人员的专业知识方面发挥的作用不完全。由此可见, 如何充分发挥绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用值得相关制度工作人员的高度重视。本文将从绩效考核运用在事业单位人力 资源管理的办法以及作用两个方面进行分析,希望对后来研究者提供借鉴。
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关键词
基于绩效考核
事业单位
人力资源管理
作用
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分类号
F
[经济管理]
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