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题名企业年度培训预算的制定
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作者
苏志忠
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机构
上海理工大学
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出处
《中国人力资源开发》
2004年第10期40-41,共2页
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文摘
如何合理地从企业实际出发,规划合理的培训费用,已经成为摆在很多培训经理面前的一道难题。本文分析了如何确定年度培训预算的核算基数,如何选用适合企业自身实际的预算方法,实现培训费用的有效控制。
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关键词
企业年度培训
培训预算
培训费用
核算基数
预算方法
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
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题名有效的员工培训:效率+效果——基于成本收益分析
被引量：8
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作者
王丽梅
张宗坪
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机构
山东经济学院
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出处
《科技管理研究》
北大核心
2010年第15期120-124,共5页
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文摘
员工培训流程一般包括确定培训需求与目标、编制培训预算及计划、监控以及评估。其中评估是最后一个环节,也是最重要、最难的一个环节。培训评估有多种方法,如柯氏评估模式、目标评价法、绩效评价法、测试比较法等,这些方法都侧重培训结果的评价,但是,要对培训的有效性进行综合评价既要注重效果,又要注重效率。企业可借鉴成本收益分析法来评价培训的有效性。要提高员工培训的有效性,就要从整个培训流程入手:(1)加强培训预算,控制培训成。(2)做好培训需求分析。(3)明确员工培训目标。(4)转变员工观念,变"被动"培训为"主动"培训。(5)科学设计培训内容。(6)促进培训成果的转化。
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关键词
员工培训
效率
效果
成本收益分析
培训预算
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Keywords
staff training
efficiency
effect
cost-benefit analysis
training budget
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分类号
F272
[经济管理—企业管理]
F275
[经济管理—国民经济]
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题名员工培训开发系统流程设计
被引量：1
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作者
彭清
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机构
中国矿业大学管理学院
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出处
《科技创业月刊》
2009年第8期126-128,共3页
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文摘
培训开发对提升员工的能力、为企业培养人才、实现公司的战略目标起到至关重要的作用。以华生公司员工培训开发系统流程设计为实例,详细阐述了有关员工培训开发的实际操作流程,为其他企业培训开发流程设计提供借鉴作用。
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关键词
培训需求分析
培训经费预算
培训计划
培训效果评估
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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题名人力资源成本会计在人力资源管理中的运用
被引量：1
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作者
陈韩梅
周春梅
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机构
河北唐山市唐山学院经济管理系
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出处
《集团经济研究》
北大核心
2005年第08S期135-135,共1页
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文摘
进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源成本会计的重要性也突兀而出.
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关键词
人力资源成本会计
企业人力资源管理
经济责任
信息技术
培训预算制度
薪酬制度
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
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