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企业培训效果评价研究综述
被引量：
16
1
作者
李亚兵
胡建虹
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期253-256,共4页
企业及员工对培训的认识在不断发生变化,培训效果逐渐受到重视。文章回顾并从评价内涵、评价模型、评价指标和评价方法等方面系统归纳了培训效果评价的相关文献,而且对其进行了总结评述。最后提出了进一步的研究方向。
关键词
培训
效果
培训
效果
评价
培训
效果
评价
体系
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职称材料
基于德尔菲和优序图法构建中医医院新入职护士培训效果评价体系
被引量：
3
2
作者
唐慧
陈宏
+4 位作者
肖志平
梁俊峰
靳冬旭
黄晓慧
王智博
《中国中医药现代远程教育》
2022年第10期185-188,共4页
目的为构建操作性强且符合中医护理特点的中医医院新入职护士规范化培训效果评价体系,为量化评估新护士岗位胜任力提供依据。方法以《中医医院新入职护士培训大纲(试行)》要求为基础,以“冰山模型”为理论框架,通过对近30年相关文献中...
目的为构建操作性强且符合中医护理特点的中医医院新入职护士规范化培训效果评价体系,为量化评估新护士岗位胜任力提供依据。方法以《中医医院新入职护士培训大纲(试行)》要求为基础,以“冰山模型”为理论框架,通过对近30年相关文献中涉及新护士规范化培训效果评价的指标进行收集、分析和筛选,构建初步评价体系。通过德尔菲法确定最终指标体系,并运用优序图法确定其指标权重。结果中医医院新入职护士培训效果评价体系包含3个一级指标、12个二级指标、31个三级指标。问卷回收率100%,专家权威程度为0.769,各级指标协调系数为0.410~0.588(P<0.05)。一级指标权重最大为“实践能力”,二级指标综合权重最大为“安全护理”,最小为“信息能力”。结论新入职护士规范化培训效果评价体系具有较高科学性、可靠性和可行性,并结合中医护理特点提出了明确评价标准。
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关键词
中医医院
新护士
培训
效果
评价
体系
优序图法
德尔菲
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职称材料
基于计算机仿真的船员培训新模式的创建
被引量：
2
3
作者
陈进涛
吴汉才
殷施科
《航海技术》
北大核心
2012年第3期79-80,共2页
针对实船船员培训模式、模拟器船员培训模式存在的缺陷,此文提出了计算机仿真船员培训新模式的创建思路:以计算机网络与仿真软件为平台,开发凭借键盘操作即可进行的视频、音频、二维及三维动画等多媒体培训项目,尤其是开发与实船操控几...
针对实船船员培训模式、模拟器船员培训模式存在的缺陷,此文提出了计算机仿真船员培训新模式的创建思路:以计算机网络与仿真软件为平台,开发凭借键盘操作即可进行的视频、音频、二维及三维动画等多媒体培训项目,尤其是开发与实船操控几乎相同的仿真操作培训项目;开发能随时记录船员培训过程与结果的智能化船员培训效果检测体系。
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关键词
计算机仿真
船员
培训
模式
船员
培训
效果
评价
体系
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职称材料
如何强化企业职工培训
4
作者
宋泽田
《冶金管理》
2003年第4期50-50,共1页
关键词
企业
职工
培训
培训
质量
培训
效果
评价
体系
培训
机制
创新精神
创新能力
终身教育
原文传递
题名
企业培训效果评价研究综述
被引量：
16
1
作者
李亚兵
胡建虹
机构
兰州理工大学国际经济管理学院
出处
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010年第3期253-256,共4页
文摘
企业及员工对培训的认识在不断发生变化,培训效果逐渐受到重视。文章回顾并从评价内涵、评价模型、评价指标和评价方法等方面系统归纳了培训效果评价的相关文献,而且对其进行了总结评述。最后提出了进一步的研究方向。
关键词
培训
效果
培训
效果
评价
培训
效果
评价
体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
基于德尔菲和优序图法构建中医医院新入职护士培训效果评价体系
被引量：
3
2
作者
唐慧
陈宏
肖志平
梁俊峰
靳冬旭
黄晓慧
王智博
机构
郑州卫生健康职业学院成教处
齐齐哈尔市第一医院院长办公室
广州市番禺区中医院科教科
黑龙江中医药大学临床医学院
出处
《中国中医药现代远程教育》
2022年第10期185-188,共4页
文摘
目的为构建操作性强且符合中医护理特点的中医医院新入职护士规范化培训效果评价体系,为量化评估新护士岗位胜任力提供依据。方法以《中医医院新入职护士培训大纲(试行)》要求为基础,以“冰山模型”为理论框架,通过对近30年相关文献中涉及新护士规范化培训效果评价的指标进行收集、分析和筛选,构建初步评价体系。通过德尔菲法确定最终指标体系,并运用优序图法确定其指标权重。结果中医医院新入职护士培训效果评价体系包含3个一级指标、12个二级指标、31个三级指标。问卷回收率100%,专家权威程度为0.769,各级指标协调系数为0.410~0.588(P<0.05)。一级指标权重最大为“实践能力”,二级指标综合权重最大为“安全护理”,最小为“信息能力”。结论新入职护士规范化培训效果评价体系具有较高科学性、可靠性和可行性,并结合中医护理特点提出了明确评价标准。
关键词
中医医院
新护士
培训
效果
评价
体系
优序图法
德尔菲
Keywords
hospital of traditional Chinese medicine
new nurses
training effect evaluation system
precedence chart
Delphi
分类号
R47-4 [医药卫生—护理学]
C975 [医药卫生—临床医学]
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职称材料
题名
基于计算机仿真的船员培训新模式的创建
被引量：
2
3
作者
陈进涛
吴汉才
殷施科
机构
江苏海事职业技术学院
出处
《航海技术》
北大核心
2012年第3期79-80,共2页
基金
江苏省教育科学"十二五"规划重点课题(苏教科规领【2011】3号)
文摘
针对实船船员培训模式、模拟器船员培训模式存在的缺陷,此文提出了计算机仿真船员培训新模式的创建思路:以计算机网络与仿真软件为平台,开发凭借键盘操作即可进行的视频、音频、二维及三维动画等多媒体培训项目,尤其是开发与实船操控几乎相同的仿真操作培训项目;开发能随时记录船员培训过程与结果的智能化船员培训效果检测体系。
关键词
计算机仿真
船员
培训
模式
船员
培训
效果
评价
体系
分类号
U676.2 [交通运输工程—船舶及航道工程]
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职称材料
题名
如何强化企业职工培训
4
作者
宋泽田
机构
济钢教培中心
出处
《冶金管理》
2003年第4期50-50,共1页
关键词
企业
职工
培训
培训
质量
培训
效果
评价
体系
培训
机制
创新精神
创新能力
终身教育
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
G659.2 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业培训效果评价研究综述
李亚兵
胡建虹
《生产力研究》
CSSCI
北大核心
2010
16
下载PDF
职称材料
2
基于德尔菲和优序图法构建中医医院新入职护士培训效果评价体系
唐慧
陈宏
肖志平
梁俊峰
靳冬旭
黄晓慧
王智博
《中国中医药现代远程教育》
2022
3
下载PDF
职称材料
3
基于计算机仿真的船员培训新模式的创建
陈进涛
吴汉才
殷施科
《航海技术》
北大核心
2012
2
下载PDF
职称材料
4
如何强化企业职工培训
宋泽田
《冶金管理》
2003
0
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