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知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新
被引量:
26
1
作者
李燕萍
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2002年第6期708-713,共6页
在知识经济条件下,中国企业面临着全球竞争,尤其是人才竞争的压力。因此,企业必须加紧员工培训。培训必须在理念、体系、目标等方面加以创新,同时,在培训过程中还必须采取新的途径和措施,以确保培训达到预期的效果。
关键词
知识经济
人力资源
开发
培训
与
开发
创新
体系
“三维”系统实施模型
下载PDF
职称材料
题名
知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新
被引量:
26
1
作者
李燕萍
机构
武汉大学商学院
出处
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2002年第6期708-713,共6页
基金
2001年度国家社科基金项目(01CJY005)。
文摘
在知识经济条件下,中国企业面临着全球竞争,尤其是人才竞争的压力。因此,企业必须加紧员工培训。培训必须在理念、体系、目标等方面加以创新,同时,在培训过程中还必须采取新的途径和措施,以确保培训达到预期的效果。
关键词
知识经济
人力资源
开发
培训
与
开发
创新
体系
“三维”系统实施模型
Keywords
economy based on knowledge
human resources development
training and development innovative system
three\|dimensional system model
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
知识经济条件下企业员工培训与开发体系的创新
李燕萍
《武汉大学学报(哲学社会科学版)》
北大核心
2002
26
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