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城市治理锦标赛与企业内收入分配——来自“全国文明城市”评比的证据
被引量：
2
1
作者
卢昂荻
花泽苏
虞义华
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2023年第11期64-77,共14页
本文将“全国文明城市”评比作为准自然实验,基于我国沪深A股上市公司2005-2019年的员工薪酬数据,检验城市治理锦标赛开展对企业内部收入分配的影响。研究发现,获评文明城市显著增加了本地企业管理层的平均薪酬,而对普通员工薪酬影响不...
本文将“全国文明城市”评比作为准自然实验,基于我国沪深A股上市公司2005-2019年的员工薪酬数据,检验城市治理锦标赛开展对企业内部收入分配的影响。研究发现,获评文明城市显著增加了本地企业管理层的平均薪酬,而对普通员工薪酬影响不显著,进而扩大了企业内部薪酬差距。机制分析表明,获评文明城市通过对管理层能力要求提升的直接渠道和利润分享过程中收入分配不对等的间接渠道,扩大本地企业的内部薪酬差距。进一步的异质性分析发现,薪酬差距扩大效应在省会城市的企业、国有企业、低员工议价能力企业和管理层薪酬强攀比心理企业中更为明显。本文对政府在城市治理中实现效率与公平的兼顾,控制企业内部薪酬差距处于合理区间具有一定的启发意义。
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关键词
城市
治理
锦标赛
“全国文明
城市
”
企业内部薪酬差距
原文传递
题名
城市治理锦标赛与企业内收入分配——来自“全国文明城市”评比的证据
被引量：
2
1
作者
卢昂荻
花泽苏
虞义华
机构
中国人民大学应用经济学院
出处
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2023年第11期64-77,共14页
基金
国家自然科学基金青年项目(72303235)的阶段性成果。
文摘
本文将“全国文明城市”评比作为准自然实验,基于我国沪深A股上市公司2005-2019年的员工薪酬数据,检验城市治理锦标赛开展对企业内部收入分配的影响。研究发现,获评文明城市显著增加了本地企业管理层的平均薪酬,而对普通员工薪酬影响不显著,进而扩大了企业内部薪酬差距。机制分析表明,获评文明城市通过对管理层能力要求提升的直接渠道和利润分享过程中收入分配不对等的间接渠道,扩大本地企业的内部薪酬差距。进一步的异质性分析发现,薪酬差距扩大效应在省会城市的企业、国有企业、低员工议价能力企业和管理层薪酬强攀比心理企业中更为明显。本文对政府在城市治理中实现效率与公平的兼顾,控制企业内部薪酬差距处于合理区间具有一定的启发意义。
关键词
城市
治理
锦标赛
“全国文明
城市
”
企业内部薪酬差距
Keywords
Urban Governance Tournaments
"National Civilized City"
Within-firm Wage Gap
分类号
D630 [政治法律—政治学]
D64 [政治法律—中外政治制度]
F299.2 [经济管理—国民经济]
F272.92
F832.51
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
城市治理锦标赛与企业内收入分配——来自“全国文明城市”评比的证据
卢昂荻
花泽苏
虞义华
《会计研究》
CSSCI
北大核心
2023
2
原文传递
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参考文献
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