论垄断国有企业监管法律制度框架的重构 被引量：14

1

作者 徐晓松 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2012年第1期101-107,共7页

垄断产生于国家(政府)的行为而不是市场竞争,因此垄断国企作为国家(政府)干预市场工具的同时,在运作过程中可能造成对社会公共利益的损害,由此产生的利益冲突具有特殊性,这导致反垄断法监管框架与垄断国企监管的不完全兼容,并对监管法... 垄断产生于国家(政府)的行为而不是市场竞争,因此垄断国企作为国家(政府)干预市场工具的同时,在运作过程中可能造成对社会公共利益的损害,由此产生的利益冲突具有特殊性,这导致反垄断法监管框架与垄断国企监管的不完全兼容,并对监管法律的构成框架产生重要影响。因此,突破反垄断法监管框架的局限,重新思考和构建包括《反垄断法》在内的垄断国企监管法律制度框架是目前研究面临的问题。 展开更多

关键词 垄断国企 监管思路局限 制度框架重构

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关于《反垄断法》对垄断国企适用问题的思考——对王先林、徐晓松两篇文章的回应 被引量：10

2

作者 孙晋 张田 《法治研究》 2014年第8期51-59,共9页

关于垄断国企是否应当适用《反垄断法》,学术界一直存在诸多争论。本文通过对王先林和徐晓松两位教授的文章进行回应和分析,对《反垄断法》第7条不能视为该法对垄断性国企的适用除外条款这一观点进行了论证,建议对我国现存的垄断性国有... 关于垄断国企是否应当适用《反垄断法》,学术界一直存在诸多争论。本文通过对王先林和徐晓松两位教授的文章进行回应和分析,对《反垄断法》第7条不能视为该法对垄断性国企的适用除外条款这一观点进行了论证,建议对我国现存的垄断性国有企业一分为二地看待,对其中的公益性国企可以给予适当的豁免或者制定单独条款予以规制;对于竞争性国企,则应当与民营企业一视同仁,平等地参与市场竞争。我国目前垄断行业中的竞争性国企,如中石油、中石化等不仅应平等地适用《反垄断法》,还应当将此类行业作为进一步推进我国《反垄断法》实施的突破口,提振民众对这部法律的信心。 展开更多

关键词 垄断国企 反垄断法 实施机制 竞争性国企

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《反垄断法》第7条述评 兼论垄断国企的规制 被引量：3

3

作者 张骏 《竞争政策研究》 2015年第2期51-57,共7页

垄断国企对我国的市场经济具有双重作用,如何抑制其负面性,事关市场经济运行秩序与社会整体福利。《反垄断法》第7条是直接针对垄断国企的重要规定。同时,这一规定也遭到了很多的质疑与批评。本文从立法进程、争议及意旨三方面入手,阐... 垄断国企对我国的市场经济具有双重作用,如何抑制其负面性,事关市场经济运行秩序与社会整体福利。《反垄断法》第7条是直接针对垄断国企的重要规定。同时,这一规定也遭到了很多的质疑与批评。本文从立法进程、争议及意旨三方面入手,阐明了本条对于垄断国企的规制本质。但要想真正遏制垄断国企的负面性,除了《反垄断法》,还须与科学的竞争政策等诸多因素相配合,方能克尽全功。 展开更多

关键词 垄断国企 《反垄断法》第7条 反垄断执法 行业管制

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基于薪酬辩护论的垄断国企高管薪酬业绩敏感性研究 被引量：4

4

作者 马强 《南通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2017年第6期103-110,共8页

以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现:垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业的薪酬业绩敏感度大于完全竞争企业,存在一定程度的激励过度问... 以国有垄断和完全竞争两类上市公司为对比样本,考量垄断国企高管薪酬制度的合理性有效性,通过实证研究发现:垄断国企高管薪酬与公司当期业绩存在显著正相关关系,国有垄断企业的薪酬业绩敏感度大于完全竞争企业,存在一定程度的激励过度问题;在相对业绩不同的样本组中,垄断国企样本组存在"薪酬—业绩敏感度"不对称的现象,相对业绩高的样本组中高管薪酬业绩敏感度显著为正,相对业绩较低样本组高管薪酬业绩不敏感。 展开更多

关键词 垄断国企 高管薪酬 薪酬业绩敏感性

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基于社会责任角度对垄断国企上缴利润的思考 被引量：2

5

作者 盖地 梁淑红 李秀玉 《河北经贸大学学报》 2008年第6期47-52,共6页

垄断企业得到垄断的超额利润,会导致社会贫富差距进一步分化,造成社会福利的损失。我国垄断企业的超额利润长期稳定存在。从增加社会福利的角度考虑,应加强垄断国有企业对垄断超额利润的上缴,并构建相应的垄断国企上缴利润的制度框架,... 垄断企业得到垄断的超额利润,会导致社会贫富差距进一步分化,造成社会福利的损失。我国垄断企业的超额利润长期稳定存在。从增加社会福利的角度考虑,应加强垄断国有企业对垄断超额利润的上缴,并构建相应的垄断国企上缴利润的制度框架,实现有效的收入再分配。这是基于社会责任对垄断国有企业提出的要求。 展开更多

关键词 垄断国企 社会责任 超额利润 福利净损失

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垄断国企收入分配改革中的利益集团分析 被引量：2

6

作者 王永 《山东师范大学学报（人文社会科学版）》 2014年第6期89-102,共14页

垄断国企内部的高收入拉大了社会的贫富差距,引发了不少社会成员的不满。从2004年启动的,连续拖延了10年的收入分配制度改革,一再被搁浅,迟迟难以获得通过,其根本原因,是包括少数垄断国企高管们在内的既得利益集团的强势阻挠的结果。垄... 垄断国企内部的高收入拉大了社会的贫富差距,引发了不少社会成员的不满。从2004年启动的,连续拖延了10年的收入分配制度改革,一再被搁浅,迟迟难以获得通过,其根本原因,是包括少数垄断国企高管们在内的既得利益集团的强势阻挠的结果。垄断企业收入分配改革过程中存在着不同的利益集团,他们是社会不同阶层的代表,有着各自不同的目标函数,因此会通过在政治、经济、社会等领域采取各种形式的努力,相互竞争、相互博弈,以实现各自的利益目标。目前看来,垄断国企集团虽然数量少,但规模较大,由于存在与政府规制集团利益的"共容性",以及强大的经济实力和政治话语权,在与其他利益集团的博弈中占据优势。当前,中央关于限制垄断国企高管薪酬的"破冰之举",有助于打破垄断国企利益集团的优势地位。 展开更多

关键词 垄断国企 利益集团 博弈 薪酬制度

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中国垄断性国有企业负外部效应的治理 被引量：1

7

作者 庞长亮 杨天舒 《当代经济研究》 CSSCI 北大核心 2014年第10期66-70,共5页

我国垄断性国有企业的形成有着历史和现实的原因,其在为社会经济发展做贡献的同时,也产生了一定的负外部效应,如垄断性国企收入分配不平衡,在一定程度上造成社会收入差距逐步扩大;垄断性国企带来的环境污染成为棘手问题,对生态文明建设... 我国垄断性国有企业的形成有着历史和现实的原因,其在为社会经济发展做贡献的同时,也产生了一定的负外部效应,如垄断性国企收入分配不平衡,在一定程度上造成社会收入差距逐步扩大;垄断性国企带来的环境污染成为棘手问题,对生态文明建设的推进有一定的负面影响;垄断性国企的不公平竞争,影响了整个社会的公平与效率,降低了社会创新能力;垄断性国企经营信息的不透明,导致了民众生活成本的增加等。因此,要通过竞争机制的改革、薪酬的改革、考核指标的完善和信息披露机制的完善来治理这些负外部效应,使垄断性国有企业更好地为社会发展服务。 展开更多

关键词 垄断国企 国企改革 高管薪酬 负外部效应 治理对策

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垄断国企和中小民企的绩效考核比较分析 被引量：1

8

作者 李爱菊 《行政事业资产与财务》 2014年第21期215-216,共2页

垄断国企和中小民企存在四大不同,决定了它们的绩效考核咨询方案必须有的放矢,才能解决两类企业当前的管理瓶颈问题。

关键词 绩效考核 垄断国企 中小民企

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垄断国企与民企员工收入差距问题研究 被引量：1

9

作者 何承文 《经济视角》 2012年第3期80-81,共2页

改革开放30多年来,我国居民收入大幅度增长,但收入分配失衡的问题也达到了令人触目惊心的程度。就企业范围而言,收入分配失衡主要表现为垄断国企与民企员工收入的差距日益扩大,这已经引起社会各界和政府部门的高度关注。本文主要就垄断... 改革开放30多年来,我国居民收入大幅度增长,但收入分配失衡的问题也达到了令人触目惊心的程度。就企业范围而言,收入分配失衡主要表现为垄断国企与民企员工收入的差距日益扩大,这已经引起社会各界和政府部门的高度关注。本文主要就垄断国企与民企员工收入差距形成的原因、解决收入差距的政策措施及其有效性进行初步探讨。 展开更多

关键词 垄断国企与民企 员工收入差距 政策措施 有效性

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职业声望排行榜

10

《党政论坛》 2008年第22期61-61,共1页

最万金油的职业记者候选:广告人、设计师最讨人嫌的职业置业顾问候选:保险经纪、传销人员最金饭碗的职业公务员候选:垄断国企职员、教师最具灰色收入的职业公务员候选:律师、医生最暴利的职业房地产老板候选:煤老板、基金经理最闷声发... 最万金油的职业记者候选:广告人、设计师最讨人嫌的职业置业顾问候选:保险经纪、传销人员最金饭碗的职业公务员候选:垄断国企职员、教师最具灰色收入的职业公务员候选:律师、医生最暴利的职业房地产老板候选:煤老板、基金经理最闷声发大财的职业煤老板候选:垄断国企职员。 展开更多

关键词 煤老板 职业声望 置业顾问 垄断国企 保险经纪 传销人员

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小议国企垄断资产价值评估

11

作者 段倩 《中国证券期货》 2011年第9X期179-179,共1页

现阶段对我国垄断国企进行价值评估具有十分重要的意义,但是由于垄断国企本身存在的垄断权力使其无法准确合理进行定价,而且垄断权力的过于集中导致了国企成为低效而暴利的行业,这是国进民退、不公平竞争一种现象。所以,对当前的垄断国... 现阶段对我国垄断国企进行价值评估具有十分重要的意义,但是由于垄断国企本身存在的垄断权力使其无法准确合理进行定价,而且垄断权力的过于集中导致了国企成为低效而暴利的行业,这是国进民退、不公平竞争一种现象。所以,对当前的垄断国企改革就迫在眉睫了,营造一个更好的公平竞争的市场环境将有利于中国经济的发展。 展开更多

关键词 垄断国企 价值评估 改革

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警惕利益集团坐大

12

作者 刘善伟 《中国青年》 2010年第8期22-22,共1页

中医有个理论,认为有毒的东西附近,必然有草木可以解其毒性。苏先生两年前买了辆轿车,同样的上班里程,同样的交际圈,车辆油费却在不断上涨。尽管国际油价远未恢复到2008年经济危机之前的高点,国内油价却一直是涨多跌少。在垄断国企不断... 中医有个理论,认为有毒的东西附近,必然有草木可以解其毒性。苏先生两年前买了辆轿车,同样的上班里程,同样的交际圈,车辆油费却在不断上涨。尽管国际油价远未恢复到2008年经济危机之前的高点,国内油价却一直是涨多跌少。在垄断国企不断盈利的同时,还不断地声明自己某个部门亏损,向国家要补贴。如果按这个逻辑算。 展开更多

关键词 国际油价 垄断国企 决策者

原文传递

垄断行业国企的竞争化改造与国企分类改革趋势 被引量：8

13

作者 戚聿东 刘泉红 王佳宁 《改革》 CSSCI 北大核心 2017年第6期5-20,共16页

垄断行业国有企业改革的首要任务在于打破垄断、引入竞争,即对垄断行业进行竞争化改造,包括纵向产业结构的运营模式改造和横向产业结构的竞争模式改造。深化垄断行业国有企业改革,总的方向是放松规制,包括放松进入规制和放松价格规制,... 垄断行业国有企业改革的首要任务在于打破垄断、引入竞争,即对垄断行业进行竞争化改造,包括纵向产业结构的运营模式改造和横向产业结构的竞争模式改造。深化垄断行业国有企业改革,总的方向是放松规制,包括放松进入规制和放松价格规制,在改革路径和时序上要采取平稳过渡的渐进方式,严格实施公平竞争审查制度。在国企分类改革方面,应根据国有企业的合理分类,针对不同类别的企业采取不同的改革举措。要通过界定功能、划分类别,实现分类发展、分类监管、分类定责、分类考核,提高监管的针对性、考核评价的科学性、激励的有效性,并建立起分类改革的动态调整机制。 展开更多

关键词 垄断行业国企改革 国企分类改革 国企竞争化改造

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政府监督对垄断性国企自律性的影响——基于博弈论的视角 被引量：3

14

作者 郑海元 胡亚男 《首都经济贸易大学学报》 2015年第4期91-97,共7页

自十八大以来,在被查处的国企高管中,涉及垄断行业的人数众多,垄断性国企表现出来的低自律性和群体腐败现象已经不容忽视。这些问题的出现,引起对其监督主体和制度体系本身的思考。在垄断性国企运作的过程中,权力机构的设置和制度体系... 自十八大以来,在被查处的国企高管中,涉及垄断行业的人数众多,垄断性国企表现出来的低自律性和群体腐败现象已经不容忽视。这些问题的出现,引起对其监督主体和制度体系本身的思考。在垄断性国企运作的过程中,权力机构的设置和制度体系的规划并不健全,因此政府监督便显得至关重要。同时垄断性国企因为所处的战略性地位和掌握的战略性资源,可以和政府处于相互博弈之中。基于此,可以通过博弈论的视角来分析政府监督策略的选择在多大程度上会影响垄断性国企的自律性和腐败收敛,并就中国垄断性国企自律性的提高和腐败现状的整治提出相关建议。 展开更多

关键词 垄断性国企 自律性 群体腐败 博弈论 改革建议

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垄断行业国企高管薪酬监管对薪酬激励有效性影响研究 被引量：1

15

作者 武丽娟 程支中 《商业会计》 2022年第10期42-46,共5页

文章以2014—2018年137家垄断行业国企高管为研究对象,利用耦合模型测算垄断行业国企高管薪酬内外监管水平及耦合协调度,并构建多元回归模型实证分析垄断行业国企高管薪酬监管对薪酬激励有效性的影响。研究发现,我国垄断行业国企高管薪... 文章以2014—2018年137家垄断行业国企高管为研究对象,利用耦合模型测算垄断行业国企高管薪酬内外监管水平及耦合协调度,并构建多元回归模型实证分析垄断行业国企高管薪酬监管对薪酬激励有效性的影响。研究发现,我国垄断行业国企高管薪酬内部监管对薪绩敏感性无显著影响,外部监管能显著提高薪绩敏感性,内外监管耦合能显著提高薪绩敏感性。研究表明我国垄断行业国企薪酬监管机制并不完善,主要表现为内部监管在管理层权力的影响下失去对薪酬激励的有效约束;而外部监管能提高垄断行业国企高管薪酬激励的有效性,并且内外监管耦合协调程度越高,垄断行业国企高管薪酬激励越有效。 展开更多

关键词 垄断行业国企 内外监管 耦合 薪绩敏感性

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垄断型国企改革：公益性与营利性的矛盾

16

作者 王强 宋翔 张伟宁 《商情》 2012年第35期154-155,共2页

垄断型国有企业的改革一直是国企改革的重点之一，也是难点之一。其中如何解决其公益性与营利性的矛盾，如何保持二者之间的平衡更是重中之重。文章简要分析了这个问题出现的背景，说明了对这个问题的基本看法。并从政府、企业、社会三... 垄断型国有企业的改革一直是国企改革的重点之一，也是难点之一。其中如何解决其公益性与营利性的矛盾，如何保持二者之间的平衡更是重中之重。文章简要分析了这个问题出现的背景，说明了对这个问题的基本看法。并从政府、企业、社会三个方面提出了解决这个基本矛盾的观点。 展开更多

关键词 垄断型国企 公益性 营利性 平衡

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对我国垄断性大型国企结构重组的解释

17

作者 唐要家 唐春晖 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2003年第5期64-68,共5页

本文通过一个扩展的委托代理模型 ,将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来 ,并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素 ,分析提出如下观点 :竞争不仅激励经理提高效率 ,而且降低了工人对变革的抵制 ,因而有效的产品市场竞争成为中... 本文通过一个扩展的委托代理模型 ,将企业内部的激励问题和产品市场竞争结合起来 ,并加入转轨中企业内部工人的影响活动因素 ,分析提出如下观点 :竞争不仅激励经理提高效率 ,而且降低了工人对变革的抵制 ,因而有效的产品市场竞争成为中国垄断性大型国企进行以提高企业效率为目的的结构重组的重要动力。因此 ,开放市场 ,建立一个竞争性的市场结构 ,对促进转型经济中垄断性大型国有企业的效率改进和制度变革具有重大的意义。 展开更多

关键词 市场竞争 结构重组 垄断性大型国企 企业组织

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