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中国性别角色观念代际传递分析
被引量：
30
1
作者
卿石松
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2018年第6期80-91,127,128,共14页
性别角色观念的代际传递是传统性别文化和劳动力市场性别差异持续存在的重要机制。文章利用2014年中国家庭追踪调查数据,探究性别角色观念的代际关联及其传递机制。亲子匹配数据的回归结果表明,父母双方的性别角色观念均与子代尤其是年...
性别角色观念的代际传递是传统性别文化和劳动力市场性别差异持续存在的重要机制。文章利用2014年中国家庭追踪调查数据,探究性别角色观念的代际关联及其传递机制。亲子匹配数据的回归结果表明,父母双方的性别角色观念均与子代尤其是年轻子女的性别角色观念高度正相关,父母的垂直传递对儿子和女儿的性别角色观念具有同等重要的影响。同时,来自其他人的横向传播对子代性别角色观念的形成也具有独立作用。这些结果对性别角色观念的不同综合测量指数和指标保持稳健。此外,受教育程度的提高可以促进平等性别角色观念的形成,阻滞传统观念的代际传递。因此,提升受教育程度、营造良好的家庭与社会文化环境是构建男女平等价值观和促进性别平等的重要途径。
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关键词
性别角色观念
代际传递
文
化
传承
垂直
社会化
横向
社会化
原文传递
风险偏好可以代际传递吗?——来自多学科的证据与元理论思考
被引量：
8
2
作者
王琳
伍麟
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期694-699,共6页
心理学、行为与实验经济学、经济社会学等多学科研究逐渐证实了风险偏好的内生性、异质性以及社会性。在探讨经济地位、态度、决策行为等代际传递时,上述学科高度关注和利用风险偏好的上述属性,证实了风险偏好代际传递的有限存在。从风...
心理学、行为与实验经济学、经济社会学等多学科研究逐渐证实了风险偏好的内生性、异质性以及社会性。在探讨经济地位、态度、决策行为等代际传递时,上述学科高度关注和利用风险偏好的上述属性,证实了风险偏好代际传递的有限存在。从风险偏好代际传递的内涵、外延、机制和内容等方面看,风险偏好的研究表现出从横向维度到纵向维度、从因变量到自变量的转向,同时风险偏好代际传递的具体机制和内容也取得了一些重要研究成果。但在研究数量、研究框架、研究方法与内容等方面,风险偏好代际传递还存在一定局限,有待后续研究充实完善。
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关键词
风险偏好
代际传递
内生性
异质性
社会
性
垂直
社会化
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职称材料
跨国公司TMT内部网分层研究
3
作者
高静美
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2003年第12期64-71,共8页
本文从战略的资源观和知识为基础的理论两方面阐述了跨国公司高层管理团队 (TopManagementTeam ,简称为TMT)研究的必要性 ,并从结点式研究、二元式研究和系统研究三个层次对跨国公司TMT内部网的形成过程、特点和作用进行了剖析。我们将...
本文从战略的资源观和知识为基础的理论两方面阐述了跨国公司高层管理团队 (TopManagementTeam ,简称为TMT)研究的必要性 ,并从结点式研究、二元式研究和系统研究三个层次对跨国公司TMT内部网的形成过程、特点和作用进行了剖析。我们将跨国公司全球网络内部的战略领导视为一种集体现象、一个过程和一种组织结构 ;同时 ,将TMT网络视为一种动态的现象 ,与初级的实物与资本的网络不同 ,这种人力资本的互动与沟通在更高层次上激活了网络的动态特质 ,是网络真正发挥优势和潜质的关键所在。
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关键词
跨国公司
TMT
高层管理团队
组织结构
内部网
战略管理
资源观
交易成本
垂直
社会化
原文传递
题名
中国性别角色观念代际传递分析
被引量：
30
1
作者
卿石松
机构
华东师范大学中国现代城市研究中心暨人口研究所
出处
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2018年第6期80-91,127,128,共14页
基金
国家自然科学基金项目"生命历程视角下性别收入差距的年龄模式与形成机制研究"(编号:71503169)的阶段性成果
文摘
性别角色观念的代际传递是传统性别文化和劳动力市场性别差异持续存在的重要机制。文章利用2014年中国家庭追踪调查数据,探究性别角色观念的代际关联及其传递机制。亲子匹配数据的回归结果表明,父母双方的性别角色观念均与子代尤其是年轻子女的性别角色观念高度正相关,父母的垂直传递对儿子和女儿的性别角色观念具有同等重要的影响。同时,来自其他人的横向传播对子代性别角色观念的形成也具有独立作用。这些结果对性别角色观念的不同综合测量指数和指标保持稳健。此外,受教育程度的提高可以促进平等性别角色观念的形成,阻滞传统观念的代际传递。因此,提升受教育程度、营造良好的家庭与社会文化环境是构建男女平等价值观和促进性别平等的重要途径。
关键词
性别角色观念
代际传递
文
化
传承
垂直
社会化
横向
社会化
分类号
C913.68 [经济管理]
原文传递
题名
风险偏好可以代际传递吗?——来自多学科的证据与元理论思考
被引量：
8
2
作者
王琳
伍麟
机构
武汉大学社会学系
出处
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018年第3期694-699,共6页
基金
国家社科基金重大项目(2015MZD017)的资助
文摘
心理学、行为与实验经济学、经济社会学等多学科研究逐渐证实了风险偏好的内生性、异质性以及社会性。在探讨经济地位、态度、决策行为等代际传递时,上述学科高度关注和利用风险偏好的上述属性,证实了风险偏好代际传递的有限存在。从风险偏好代际传递的内涵、外延、机制和内容等方面看,风险偏好的研究表现出从横向维度到纵向维度、从因变量到自变量的转向,同时风险偏好代际传递的具体机制和内容也取得了一些重要研究成果。但在研究数量、研究框架、研究方法与内容等方面,风险偏好代际传递还存在一定局限,有待后续研究充实完善。
关键词
风险偏好
代际传递
内生性
异质性
社会
性
垂直
社会化
Keywords
risk preference
intergenerational transmission
endogeneity
heterogeneity
sociality
direct socialization
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
下载PDF
职称材料
题名
跨国公司TMT内部网分层研究
3
作者
高静美
机构
东北财经大学
出处
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2003年第12期64-71,共8页
文摘
本文从战略的资源观和知识为基础的理论两方面阐述了跨国公司高层管理团队 (TopManagementTeam ,简称为TMT)研究的必要性 ,并从结点式研究、二元式研究和系统研究三个层次对跨国公司TMT内部网的形成过程、特点和作用进行了剖析。我们将跨国公司全球网络内部的战略领导视为一种集体现象、一个过程和一种组织结构 ;同时 ,将TMT网络视为一种动态的现象 ,与初级的实物与资本的网络不同 ,这种人力资本的互动与沟通在更高层次上激活了网络的动态特质 ,是网络真正发挥优势和潜质的关键所在。
关键词
跨国公司
TMT
高层管理团队
组织结构
内部网
战略管理
资源观
交易成本
垂直
社会化
Keywords
top management team
internal networks
dynamic interaction
分类号
F276.7 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
中国性别角色观念代际传递分析
卿石松
《中国人口科学》
CSSCI
北大核心
2018
30
原文传递
2
风险偏好可以代际传递吗?——来自多学科的证据与元理论思考
王琳
伍麟
《心理科学》
CSSCI
CSCD
北大核心
2018
8
下载PDF
职称材料
3
跨国公司TMT内部网分层研究
高静美
《中国工业经济》
CSSCI
北大核心
2003
0
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