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地矿油行业特色高校高质量发展瓶颈及突破建议
被引量：
3
1
作者
刘晓鸿
刘大锰
熊金玉
《高等理科教育》
2022年第1期23-28,共6页
地矿油行业特色高校是我国能源行业的重要人才供给方,现阶段面临的突出问题主要集中于国家资源保障不足,生源质量下降,人才培养体系与师资队伍建设滞后以及学科交叉融合低等方面,严重制约了其高质量发展。本文针对上述问题开展了系统研...
地矿油行业特色高校是我国能源行业的重要人才供给方,现阶段面临的突出问题主要集中于国家资源保障不足,生源质量下降,人才培养体系与师资队伍建设滞后以及学科交叉融合低等方面,严重制约了其高质量发展。本文针对上述问题开展了系统研究,并提出了加大国家财政支持力度,加大行业从业人员待遇,加强行业企业正面宣传力度,出台行业实习实训制度以及校企师资互培、互聘指导意见,完善高校理事会制度,加大行业企业参与高校治理力度等建议,以推进地矿油行业特色高校的高质量发展进程,为我国能源资源安全战略提供重要的人才支撑。
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关键词
地
矿油
行业
特色
高校
高质量发展
能源资源安全战略
下载PDF
职称材料
关于地矿油行业特色高校大学制度文化建设的思考
被引量：
1
2
作者
熊金玉
刘晓鸿
刘大锰
《中国地质教育》
2022年第4期1-6,共6页
大学制度文化是大学文化精神在大学制度中的主要体现,是大学文化的重要组成部分,具有价值导向引领、行为规范约束以及制度激励等功能,对推进高校治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义和价值。本文以地矿油行业特色高校为例,对其...
大学制度文化是大学文化精神在大学制度中的主要体现,是大学文化的重要组成部分,具有价值导向引领、行为规范约束以及制度激励等功能,对推进高校治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义和价值。本文以地矿油行业特色高校为例,对其大学制度文化建设过程中存在的问题进行了详细分析,认为其大学制度文化存在价值引导作用欠缺、对高校治理主体的行为规范约束力不足和制度激励滞后等问题,并提出了相关参考建议,以期发挥大学制度文化的独特作用,加快推进高校治理体系和治理能力现代化,促进高校高质量发展。
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关键词
大学制度文化
地
矿油
行业
特色
高校
治理能力现代化
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职称材料
利益相关者视角下地矿油行业特色高校内部治理结构的优化研究
被引量：
1
3
作者
熊金玉
刘晓鸿
刘大锰
《教育探索》
2022年第4期74-79,共6页
地矿油行业特色高校是我国能源行业的主要人才供给方,是我国能源资源战略安全保障的重要参与者,现阶段其高质量发展过程面临人才培养模式与师资队伍建设滞后、学科发展不平衡、科研创新能力不足等一系列以创新人才培养为核心的治理体系...
地矿油行业特色高校是我国能源行业的主要人才供给方,是我国能源资源战略安全保障的重要参与者,现阶段其高质量发展过程面临人才培养模式与师资队伍建设滞后、学科发展不平衡、科研创新能力不足等一系列以创新人才培养为核心的治理体系问题,高校治理能力现代化水平有待进一步提高。本研究以典型地矿油行业特色高校为例,通过对其现有规章制度和组织架构的分析,运用问卷调查和实地调研等多种研究方法,详细剖析了该类高校内部治理结构存在的问题,提出以创新人才培养这一共同目标为纽带、以制度建设协同化为主线、以大数据信息化管理为桥梁、多方利益相关主体共同参与的内部治理体系优化策略,以激发其内部治理结构活力,提升其内部治理效率,加快其治理能力现代化进程。
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关键词
地
矿油
行业
特色
高校
内部治理结构
利益相关者
原文传递
题名
地矿油行业特色高校高质量发展瓶颈及突破建议
被引量：
3
1
作者
刘晓鸿
刘大锰
熊金玉
机构
中国地质大学(北京)自然文化研究院
出处
《高等理科教育》
2022年第1期23-28,共6页
基金
国家自然科学基金2020年第一期应急管理项目“新时代行业特色高校治理模式与创新发展研究”(项目编号:72041016)。
文摘
地矿油行业特色高校是我国能源行业的重要人才供给方,现阶段面临的突出问题主要集中于国家资源保障不足,生源质量下降,人才培养体系与师资队伍建设滞后以及学科交叉融合低等方面,严重制约了其高质量发展。本文针对上述问题开展了系统研究,并提出了加大国家财政支持力度,加大行业从业人员待遇,加强行业企业正面宣传力度,出台行业实习实训制度以及校企师资互培、互聘指导意见,完善高校理事会制度,加大行业企业参与高校治理力度等建议,以推进地矿油行业特色高校的高质量发展进程,为我国能源资源安全战略提供重要的人才支撑。
关键词
地
矿油
行业
特色
高校
高质量发展
能源资源安全战略
Keywords
universities with characteristics of the mining and oil industry
high-quality development
China’s energy and resources security strategy
分类号
G648 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
关于地矿油行业特色高校大学制度文化建设的思考
被引量：
1
2
作者
熊金玉
刘晓鸿
刘大锰
机构
中国地质大学(北京)自然文化研究院
中国地质大学(北京)能源学院
出处
《中国地质教育》
2022年第4期1-6,共6页
基金
国家自然科学基金项目“新时代行业特色高校治理模式与创新发展研究”部分研究成果(72041016)。
文摘
大学制度文化是大学文化精神在大学制度中的主要体现,是大学文化的重要组成部分,具有价值导向引领、行为规范约束以及制度激励等功能,对推进高校治理体系和治理能力现代化具有十分重要的意义和价值。本文以地矿油行业特色高校为例,对其大学制度文化建设过程中存在的问题进行了详细分析,认为其大学制度文化存在价值引导作用欠缺、对高校治理主体的行为规范约束力不足和制度激励滞后等问题,并提出了相关参考建议,以期发挥大学制度文化的独特作用,加快推进高校治理体系和治理能力现代化,促进高校高质量发展。
关键词
大学制度文化
地
矿油
行业
特色
高校
治理能力现代化
Keywords
university system culture
universities with characteristics of the mining and oil industry
modernization of governance capacity
分类号
G640 [文化科学—高等教育学]
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职称材料
题名
利益相关者视角下地矿油行业特色高校内部治理结构的优化研究
被引量：
1
3
作者
熊金玉
刘晓鸿
刘大锰
机构
中国地质大学自然文化研究院
中国地质大学能源学院
出处
《教育探索》
2022年第4期74-79,共6页
基金
国家自然科学基金项目(72041016)。
文摘
地矿油行业特色高校是我国能源行业的主要人才供给方,是我国能源资源战略安全保障的重要参与者,现阶段其高质量发展过程面临人才培养模式与师资队伍建设滞后、学科发展不平衡、科研创新能力不足等一系列以创新人才培养为核心的治理体系问题,高校治理能力现代化水平有待进一步提高。本研究以典型地矿油行业特色高校为例,通过对其现有规章制度和组织架构的分析,运用问卷调查和实地调研等多种研究方法,详细剖析了该类高校内部治理结构存在的问题,提出以创新人才培养这一共同目标为纽带、以制度建设协同化为主线、以大数据信息化管理为桥梁、多方利益相关主体共同参与的内部治理体系优化策略,以激发其内部治理结构活力,提升其内部治理效率,加快其治理能力现代化进程。
关键词
地
矿油
行业
特色
高校
内部治理结构
利益相关者
分类号
G647 [文化科学—高等教育学]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
地矿油行业特色高校高质量发展瓶颈及突破建议
刘晓鸿
刘大锰
熊金玉
《高等理科教育》
2022
3
下载PDF
职称材料
2
关于地矿油行业特色高校大学制度文化建设的思考
熊金玉
刘晓鸿
刘大锰
《中国地质教育》
2022
1
下载PDF
职称材料
3
利益相关者视角下地矿油行业特色高校内部治理结构的优化研究
熊金玉
刘晓鸿
刘大锰
《教育探索》
2022
1
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