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劳资冲突化解的地方治理机制——基于中国国情的现实选择 被引量：4
1
作者 刘泰洪 《探索》 CSSCI 北大核心 2012年第2期145-150,共6页
改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零... 改革开放以来,我国的劳动关系发生了深刻变化,劳资矛盾日趋激化。集体谈判是西方劳资冲突化解的基本形式,但由于国情的差异,集体谈判对我国劳资冲突的治理效果并不理想。转型期我国的劳资冲突在很大程度上是由于地方政府缺位的"零干预"和错位的"负干预"所致。为此,中国劳资冲突的化解也需要从地方政府治理的视角来寻求问题的答案,需要构建一种劳资冲突化解的地方治理机制。 展开更多
关键词 劳资冲突 集体谈判 地方治理机制
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地方人大职能视角下江西省企业职工养老保险问题分析
2
作者 蔡芳宏 《社会保障研究》 CSSCI 2016年第4期7-12,共6页
从人大的视角来看,当前江西省企业职工养老保险在三个层次上存在问题:一是社会保险法规范作用不足;二是政策合理性不足;三是预算管理水平较低。这些问题的根源是现行地方治理机制不够完善,具体来说就是地方治理机制中,地方人大在地方法... 从人大的视角来看,当前江西省企业职工养老保险在三个层次上存在问题:一是社会保险法规范作用不足;二是政策合理性不足;三是预算管理水平较低。这些问题的根源是现行地方治理机制不够完善,具体来说就是地方治理机制中,地方人大在地方法规供给、决策平台构建与预算过程监督等三个层次上不能充分履行职责。 展开更多
关键词 职工养老保险 地方治理机制 人大监督
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社会力量参与公共文化服务体系建设的河南实践:机制、模式及其优化路径
3
作者 李有学 《郑州轻工业学院学报（社会科学版）》 2019年第4期58-66,共9页
社会力量参与公共文化服务体系建设的河南实践,其特点主要表现在多元化行动机制与多样化参与模式两个方面,即以城镇广场文化和乡村民俗文化为主的两种文化建设;以资金资助、项目合作、志愿服务为主的三种行动机制;以公办民助、民办公助... 社会力量参与公共文化服务体系建设的河南实践,其特点主要表现在多元化行动机制与多样化参与模式两个方面,即以城镇广场文化和乡村民俗文化为主的两种文化建设;以资金资助、项目合作、志愿服务为主的三种行动机制;以公办民助、民办公助、民间自办为主的三种参与模式。针对社会力量参与公共文化服务体系建设目前存在的发展困境和能力困境,应优化文化服务平台、创建社会化合作系统、构建多元合作的地方性治理机制、细化扶持机制,以促进社会力量更好参与公共文化服务体系建设。 展开更多
关键词 公共文化服务 社会参与 地方性治理机制
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