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地方公办本科院校教师激励机制研究 被引量：1
1
作者 梅一 李燕 《吉林工商学院学报》 2016年第6期63-66,共4页
地方公办本科院校教师队伍是其向应用型本科转型成功的关键,有效激励教师是地方公办本科院校管理工作的重要内容。目前地方公办本科院校普遍存在的配套福利投入不足,行政管理水平不高,工作成就感不强,动力不足等问题,影响了教师的工作... 地方公办本科院校教师队伍是其向应用型本科转型成功的关键,有效激励教师是地方公办本科院校管理工作的重要内容。目前地方公办本科院校普遍存在的配套福利投入不足,行政管理水平不高,工作成就感不强,动力不足等问题,影响了教师的工作积极性。高校应重视教师基础福利,精兵简政提高行政效率,建立分类综合评价体系,并搭建平台促进教师职业能力的提升。 展开更多
关键词 地方公办本科院校 教师激励机制 师资队伍 激励因素 评价体系
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组织文化视域下地方公办本科院校科研效率分析
2
作者 贾冰 曾冬梅 《广西民族大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第2期141-150,共10页
市场导向是当前普遍的组织文化,效率是其基本价值观。以X效率理论作为地方公办本科院校科研效率研究的理论依据,利用广西公办本科院校的科技统计数据,综合运用DEA和微观计量方法分析科研X效率及其影响因素。结果表明,地方公办本科院校... 市场导向是当前普遍的组织文化,效率是其基本价值观。以X效率理论作为地方公办本科院校科研效率研究的理论依据,利用广西公办本科院校的科技统计数据,综合运用DEA和微观计量方法分析科研X效率及其影响因素。结果表明,地方公办本科院校科研普遍存在X低效率,投入冗余与产出不足并存;地方政府加大经费投入对提升科研X效率具有正向促进作用;高层次专业化人力资本和科技人员队伍的结构性失衡不利于科研X效率的提升。 展开更多
关键词 地方公办本科院校 科研投入与产出 人力资本 组织文化
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