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题名地位寻求行为导向、主管行为方式与员工主动助人
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作者
邓传军
陈亚飞
刘智强
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机构
河南大学商学院
华中科技大学管理学院
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出处
《珞珈管理评论》
2024年第5期58-75,共18页
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基金
国家社科基金“灵活用工模式下雇佣身份多样性对团队创新绩效的影响机制研究”(项目批准号:23BGL154)
国家自然科学基金重点项目“基于跨界共享的组织竞合与突破性创新机制研究”(项目批准号:71832004)。
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文摘
员工主动助人行为对组织的成功十分重要,这种行为往往取决于员工的地位寻求行为导向,却被以往研究忽略。基于社会等级信念理论,本研究解释了地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系,以及主管支持与阻抑的调节。本研究认为,地位合作和竞争导向与员工主动助人行为之间关系存在明显差别,对于上述关系,主管支持与阻抑的调节作用也存在明显差别。基于300套主管—员工两阶段配对数据的实证结果表明,地位合作导向正向影响员工主动助人行为,地位竞争导向负向影响员工主动助人行为,同时有关主管支持与阻抑调节作用的相关假设也得到了支持。上述研究发现不仅拓展了地位竞争动机的理论内容,而且还为组织提升员工主动助人行为提供了新思路。
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关键词
地位合作导向
地位竞争导向
主管支持
主管阻抑
主动助人行为
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Keywords
Status cooperation orientation
Status competition orientation
Supervisor supporting
Supervisor undermining
Proactive helping behaviors
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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