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过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型
被引量：
15
1
作者
赵卫红
崔勋
曹霞
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2016年第6期169-180,共12页
基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但...
基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用,地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观,过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效;如果员工具有较低地位与独立价值观,过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。
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关键词
过度胜任感
角色内绩效
创新绩效
工作投入
地位
与
独立
价值观
有中介的调节
原文传递
题名
过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型
被引量：
15
1
作者
赵卫红
崔勋
曹霞
机构
南开大学商学院
河北农业大学商学院
出处
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2016年第6期169-180,共12页
基金
国家自然科学基金项目(71272182)
国家社会科学基金项目(14BKS131)
文摘
基于人—环境匹配理论和期望理论的视角,探讨过度胜任感对角色内绩效和创新绩效的影响机制和边界条件。采用167份员工自我报告和主管报告的配对数据,应用有中介的调节作用的检验方法,结果表明,过度胜任感不能显著负向影响角色内绩效,但能显著正向影响创新绩效。地位与独立价值观在过度胜任感与创新绩效关系间发挥调节作用,地位与独立价值观的调节作用部分通过工作投入的中介实现。如果员工具有较高地位与独立价值观,过度胜任感直接正向和间接通过工作投入的中介正向影响创新绩效;如果员工具有较低地位与独立价值观,过度胜任感直接负向和间接通过工作投入的中介负向影响创新绩效。
关键词
过度胜任感
角色内绩效
创新绩效
工作投入
地位
与
独立
价值观
有中介的调节
Keywords
perceived overqualification
in-role performance
creative performance
work engagement
status and independence value
Mediated Moderation
分类号
F273.1 [经济管理—企业管理]
F272.92 [经济管理—国民经济]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
过度胜任感对员工绩效的影响机制——有中介的调节模型
赵卫红
崔勋
曹霞
《科学学与科学技术管理》
CSSCI
北大核心
2016
15
原文传递
已选择
0
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导出题录
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参考文献
引证文献
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