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中国国际人才集聚对区域创新的影响——基于空间视角的分析 被引量：10
1
作者 葛雅青 《科技管理研究》 CSSCI 北大核心 2020年第6期32-41,共10页
基于2006—2015年中国30个省份国际人才和区域创新的数据,利用区位商、探索性空间分析法和空间面板计量方法,分析区域国际人才集聚的空间格局演化特征及其对区域创新的影响。研究发现:中国国际人才集聚度总体较低,区域之间发展不均衡且... 基于2006—2015年中国30个省份国际人才和区域创新的数据,利用区位商、探索性空间分析法和空间面板计量方法,分析区域国际人才集聚的空间格局演化特征及其对区域创新的影响。研究发现:中国国际人才集聚度总体较低,区域之间发展不均衡且存在显著的空间相关性,“高-高”集聚省份主要分布于东部地区,“低-低”集聚省份主要分布于中西部地区,且随着时间推移,这种趋势不断强化;国际人才数量每增加1%,区域专利数增长0.23%,国际人才集聚显著提升了区域创新能力。根据研究发现,提出中国进一步吸引国际人才、促进区域均衡发展的政策建议。 展开更多
关键词 国际人才集聚 空间格局演化 区域创新
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国际人才集聚背景下的集体心理所有权研究 被引量：4
2
作者 姚凯 李智 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2018年第6期100-105,共6页
海归人才是国际人才的重要组成部分。难以满足海归人才多样化深层次需求是导致当前海归人才"再归海",以及出现"水土不服"等问题的重要原因,这也使得海归人才出现"主人翁意识"薄弱等现象。为解决上述问题... 海归人才是国际人才的重要组成部分。难以满足海归人才多样化深层次需求是导致当前海归人才"再归海",以及出现"水土不服"等问题的重要原因,这也使得海归人才出现"主人翁意识"薄弱等现象。为解决上述问题,文章从集体心理所有权视角出发,构建国际人才集聚过程中的心理过程模型,深入剖析国际人才心理所有权的形成机理,以及对人才知识共享意愿和组织持续创新能力的影响,为提高国际人才"主人翁意识"提供理论借鉴和实践参考。 展开更多
关键词 国际人才集聚 集体心理所有权 知识共享意愿 持续创新能力
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改革开放以来苏州国际人才集聚的发展历程和政策建议
3
作者 赵传森 钱佳 范亚男 《区域治理》 2022年第40期21-24,共4页
改革开放以来,苏州国际人才集聚发展历程大致经历了三个阶段:第一个阶段是全面开创、加速推进时期(1978-2000);第二个阶段是取得突破、快速发展时期(2000-2010);第三个阶段是不断创新、深入发展时期(2010年以来)。综上所述,提出以下政... 改革开放以来,苏州国际人才集聚发展历程大致经历了三个阶段:第一个阶段是全面开创、加速推进时期(1978-2000);第二个阶段是取得突破、快速发展时期(2000-2010);第三个阶段是不断创新、深入发展时期(2010年以来)。综上所述,提出以下政策建议:主动布局,构建以市场经济的规律规则为导向的市场环境;完善政策,构建以符合国际规则的制度创新为导向的制度环境;以文化人,构建以“以人为本”的价值观念为导向的人文环境;畅通渠道,构建以“同城化”的区域发展理念为导向的“一体化”环境。 展开更多
关键词 改革开放 国际人才集聚 发展历程 政策建议
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