国企高管薪酬契约操纵研究——基于业绩评价指标选择的视角 被引量：35

1

作者 罗宏 宛玲羽 刘宝华 《财经研究》 CSSCI 北大核心 2014年第4期79-89,116,共12页

具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的相关性来操纵薪酬契约,而且管理... 具有中国特色的国企高管薪酬契约一直是学术界关注的热点问题。文章基于业绩评价指标选择的视角,分析了我国国企高管薪酬契约操纵的现状和内在规律。研究发现:(1)国企高管通过提高其薪酬与较高业绩指标的相关性来操纵薪酬契约,而且管理层权力越大,操纵行为越明显;(2)地方政府控制和相对薪酬较高的国有企业高管的薪酬契约操纵行为更严重,说明追求货币收益、为其高额薪酬辩护以减少愤怒成本是薪酬契约操纵的主要动机;(3)外部环境不确定性的增加会加剧国企高管薪酬契约操纵行为,而公司内部治理质量和市场化水平的提高则能够抑制这种操纵行为。文章的研究结论为全面认识国企高管薪酬契约、推进国企薪酬改革提供了有益的启示。 展开更多

关键词 薪酬契约操纵 业绩评价指标 国有企业高管

原文传递

基于欺诈“三角理论”的国有企业高管侵占型职务犯罪成因分析 被引量：18

2

作者 张蕊 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2012年第5期106-111,共6页

根据欺诈"三角理论",我国国有企业高管侵占型职务犯罪的原因主要源自压力、机会与借口。其中,压力是经济人自利的价值取向与市场经济对财富追求的价值观导向的共同作用所产生的一种巨大的心理负担与欲望。机会主要是指公有制... 根据欺诈"三角理论",我国国有企业高管侵占型职务犯罪的原因主要源自压力、机会与借口。其中,压力是经济人自利的价值取向与市场经济对财富追求的价值观导向的共同作用所产生的一种巨大的心理负担与欲望。机会主要是指公有制下的公司制的制度缺陷所造成的对高管财产经营责任约束的疲软、企业崇尚地位与权威的文化氛围、缺少必要的权力制衡及内部控制等。借口主要有"回扣"、"借款"及薪酬与激励制度设计的不合理等等。有效防范国有企业高管侵占型职务犯罪的途径就是要选拔品行能力兼优的人员担任高管,营造诚实守信等的企业文化氛围,完善各种机制与制度,并督促制度的有效执行,机制的正常运行。 展开更多

关键词 三角理论 国有企业高管 侵占型职务犯罪

原文传递

国有企业高管薪酬制度改革的几个问题 被引量：13

3

作者 宋晶 孟德芳 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期87-92,共6页

近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有... 近几年来,无论是"天价薪酬"事件的发生,还是"限薪风潮"的出现,抑或是"工资总额预算管理办法"等相关政策的出台,均引发了社会各界从不同层面对国有企业高管薪酬制度改革问题进行了深度思考。本文依据国有企业"二重性"理论及工资决定理论,在对目前我国国有企业高管薪酬制度存在的主要问题及其原因进行深入分析的基础上,明晰了我国国有企业高管薪酬制度改革应分类进行的改革思路,并据此针对不同类别的高管提出了不同的薪酬制度改革方案。 展开更多

关键词 国有企业高管 薪酬制度 国有企业二重性

下载PDF 职称材料

高管政治晋升激励影响会计信息质量吗?——来自国有上市公司的经验证据 被引量：11

4

作者 徐业坤 梁亮 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2021年第6期64-76,共13页

本文以2004-2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激... 本文以2004-2016年国有上市公司为样本,实证考察了国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的影响。研究发现,国有企业高管政治晋升激励会降低会计信息质量,且对地方国有企业会计信息质量的抑制作用更为显著。进一步地,高管政治晋升激励与企业会计信息质量的关系受企业业绩和地方政治环境的影响,表现为,业绩较好的国有企业,高管政治晋升激励更容易导致会计信息质量的下降;非政治周期期间、政治氛围较弱的地区,国有企业高管政治晋升激励对会计信息质量的抑制作用更显著。研究结论丰富和拓展了国有企业高管政治晋升以及会计信息的理论研究。 展开更多

关键词 国有企业高管 政治晋升 会计信息质量 政治成本

下载PDF 职称材料

基于会计视角的国企高管侵占型职务犯罪的特征分析及其防范 被引量：6

5

作者 张蕊 陈剑洪 《当代财经》 CSSCI 北大核心 2013年第4期113-118,共6页

国有企业高管侵占型职务犯罪是指国企高管为追求个人经济利益,利用职务上的便利,通过贪污、受贿、挪用和侵占等方法中饱私囊的危害企业利益,应受刑法处罚的犯罪行为。这种职务犯罪的涉案率高、金额大、潜伏期长,且呈频发之势。国有企业... 国有企业高管侵占型职务犯罪是指国企高管为追求个人经济利益,利用职务上的便利,通过贪污、受贿、挪用和侵占等方法中饱私囊的危害企业利益,应受刑法处罚的犯罪行为。这种职务犯罪的涉案率高、金额大、潜伏期长,且呈频发之势。国有企业的产权主体模糊,产权边界不清晰导致的对经营者监督的疲软,以及国企高管的任命制及任期长的弊端导致的内部控制制度的失效,使得侵占型职务犯罪的发生不可避免;而会计手法又成了侵占型职务犯罪的重要掩护伞。为此,应对国有企业进行必要的改革,如股权结构的多元化,通过经理人市场产生企业的高管人员,以及执行必要的岗位轮换制等;同时实行外部的有效监督,并关注会计信息的异常,以有效防范侵占型职务犯罪的发生。 展开更多

关键词 国有企业高管 侵占型职务犯罪 会计视角

原文传递

关于国有企业高管薪酬及其激励机制改革的一个文献评述——基于人力资本的新视角开发 被引量：4

6

作者 张国民 陈进 《生产力研究》 2012年第3期247-249,共3页

在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及国有企业改革中公司治理框架构建理论做一个梳理和评述,指出目前学界对国有企业高管薪酬设计和激励机制研... 在分析转轨时期国有企业高管的薪酬和激励制度的背景和现状的基础上,文章对国内外高管薪酬设计和激励约束机制相关的研究成果以及国有企业改革中公司治理框架构建理论做一个梳理和评述,指出目前学界对国有企业高管薪酬设计和激励机制研究的不足和局限,最后结合锦标赛理论提出人力资本定价和产权界定的全新研究视角,并对未来的相关研究提供必要的建议。 展开更多

关键词 国有企业高管 薪酬体系 激励机制 人力资本

下载PDF 职称材料

过度自信、预期后悔情绪与国有企业高管职务舞弊行为的实验研究 被引量：4

7

作者 孔晨 于洪鉴 陈艳 《中国海洋大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2015年第6期46-53,共8页

本文从行为经济学的视角,运用实验研究方法,探究了过度自信对国有企业高管职务舞弊行为的作用机理,以及在预期后悔情绪的影响下过度自信作用机理的变化规律。研究结果表明,过度自信会对国有企业高管的职务舞弊行为产生信息搜寻约束,高... 本文从行为经济学的视角,运用实验研究方法,探究了过度自信对国有企业高管职务舞弊行为的作用机理,以及在预期后悔情绪的影响下过度自信作用机理的变化规律。研究结果表明,过度自信会对国有企业高管的职务舞弊行为产生信息搜寻约束,高过度自信主体的职务舞弊倾向要显著大于低过度自信主体;负面的预期后悔情绪会显著抑制高过度自信主体的过度自信程度,从而降低该主体的职务舞弊倾向;正面的预期后悔情绪会显著增强低过度自信主体的过度自信程度,从而提高该主体的职务舞弊倾向。 展开更多

关键词 国有企业高管 职务舞弊 过度自信 预期后悔情绪 实验室实验

下载PDF 职称材料

国企高管薪酬的契约有效性 被引量：3

8

作者 产耀东 《中南财经政法大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第3期148-156,共9页

国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性... 国有企业高管薪酬与公司业绩的关系,是社会各方关注的焦点之一。因高管薪酬的敏感性和业绩考核的复杂性,现有文献存在一定的局限性。本文从滨海市国有企业高管考核实践出发,收集了2004~2013年滨海市国有企业高管薪酬的数据,运用相关性分析方法,研究高管薪酬与企业业绩相关性发现：（1）国有企业高管薪酬与利润总额强相关,与净资产收益率、企业规模及营业收入也有一定的关联;（2）市场竞争越充分的国有企业,高管薪酬与业绩的关系越紧密,越能体现＂业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降＂;（3）国有房地产企业高管薪酬与业绩的关系和全国同行业相比,具有更强的正相关性;（4）业绩决定薪酬在公共服务类国有企业中同样适用。 展开更多

关键词 最优契约 高管薪酬 企业业绩 委托代理理论 股东权益 国有企业高管

下载PDF 职称材料

国有企业高管分成薪酬激励的实证分析 被引量：3

9

作者 李婷 王蓉 《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2021年第7期97-107,共11页

本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分... 本文选取2015年-2019年沪深两市A股国有上市公司的面板数据,用薪酬绩效敏感度来体现分成薪酬激励,利用固定效应模型及分组回归检验,实证考察国有企业不同类型高管的分成薪酬激励情况,比较分析不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励的异质性。研究发现:第一,国有上市公司不同类型高管的分成薪酬激励均显著为正,但董事长、总经理的分成薪酬激励不存在显著差异;第二,不同功能类别和不同层级控制的国有企业在分成薪酬激励方面存在显著差异,竞争性国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于非竞争性国有企业,地方国有企业高管的分成薪酬激励程度显著高于中央国有企业。 展开更多

关键词 国有企业高管 功能与层级分类 分成薪酬激励 薪酬绩效敏感度

下载PDF 职称材料

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨 被引量：3

10

作者 陈丹 《价格月刊》 北大核心 2014年第12期89-91,共3页

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断... 我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。 展开更多

关键词 国有企业高管 薪酬激励 职业经理人 薪酬结构

下载PDF 职称材料

国企改革三年行动方案要聚焦和突破难点 被引量：2

11

作者 季晓南 《创新世界周刊》 2020年第1期46-49,共4页

国企管理智库理事长、原国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南在2019国企管理年会上指出,制定实施国企改革三年行动方案,要坚持市场化方向,聚焦深层次难点,突破制度性障碍。党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央领导下,国有... 国企管理智库理事长、原国务院国有重点大型企业监事会主席季晓南在2019国企管理年会上指出,制定实施国企改革三年行动方案,要坚持市场化方向,聚焦深层次难点,突破制度性障碍。党的十八大以来,在以习近平同志为核心的党中央领导下,国有企业改革攻坚克难,取得了重大进展。国有企业发展砥砺前行,在国内经济压力逐步加大的形势下取得新的成效。 展开更多

关键词 国有企业改革 国企改革 加快推进 混合所有制改革 制度性障碍 国资委 授权经营 政企分开 现代企业制度 国有企业高管 突破难点

原文传递

国有企业高管寻租性腐败分析——基于云铜原董事长邹韶禄受贿的案例研究 被引量：2

12

作者 李瑞华 《云南财经大学学报（社会科学版）》 2010年第3期101-103,共3页

采用案例分析研究方法,以国有企业高管寻租性腐败为出发点单独分析云铜原董事长邹韶禄受贿案。只有健全国有企业内外部管理制度环境、构建有效的监管机制和加快制度创新,才能从根本上杜绝国有企业高管寻租性腐败的产生。

关键词 寻租 寻租性腐败 内部人控制 国有企业高管 国有资产流失

下载PDF 职称材料

国有企业高管产权激励的法律规制 被引量：1

13

作者 肖峰 《贵州警官职业学院学报》 2006年第1期48-56,共9页

国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往对国企高管的约束已逐渐淡化。为避免其道德风险,必须加强对其的激励。传统激励机制的弊端严重阻碍了高... 国有企业治理问题一直是国有企业改革中的重心问题,而国有企业治理的关键则取决于国有企业高管的约束与激励。为应对市场压力,以往对国企高管的约束已逐渐淡化。为避免其道德风险,必须加强对其的激励。传统激励机制的弊端严重阻碍了高管经营效率的提高,为此必须拓展产权激励模式,并对其加以法律规范。 展开更多

关键词 国有企业 国有企业高管 产权激励 股票期权

下载PDF 职称材料

《经济与管理研究》2019年总目次

14

《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第12期I0001-I0004,共4页

关键词 国有企业高管 实证研究 异质性 经济高质量发展 《经济与管理研究》 经济与管理研究 企业绩效 中国对外直接投资 有调节的中介模型

下载PDF 职称材料

关于国有企业高管股权激励制度建设的思考

15

作者 李爱华 李糧羽 《时代金融》 2018年第8期177-177,194,共2页

本文阐释了国有企业高管股权激励的有效性,分析了目前为减少委托代理成本的股权激励制度在推行中存在的主要问题,并针对具体问题提出了优化国有企业高管股权激励制度的建议。

关键词 委托代理成本 股权激励 国有企业高管

下载PDF 职称材料

非国有股东治理能够抑制国有企业高管腐败吗? 被引量：30

16

作者 张任之 《经济与管理研究》 CSSCI 北大核心 2019年第8期129-144,共16页

针对国有企业高管腐败现象,本文利用2008—2017年A股国有上市公司数据,从股权结构和治理结构两个维度考察非国有股东参与国有企业治理对高管腐败的影响,并进一步分析国有企业行政层级和行业竞争程度对上述效果的调节作用。研究结果表明... 针对国有企业高管腐败现象,本文利用2008—2017年A股国有上市公司数据,从股权结构和治理结构两个维度考察非国有股东参与国有企业治理对高管腐败的影响,并进一步分析国有企业行政层级和行业竞争程度对上述效果的调节作用。研究结果表明,单纯的非国有股东持股比例增加并不能减少国有企业高管腐败,只有当非国有股东通过委派董事积极参与国有企业经营治理才会对国有企业高管腐败产生显著治理效果。进一步研究发现,非国有股东治理仅在地方国有企业和竞争性行业中显著抑制了国有企业高管腐败行为的发生,而在中央企业和垄断行业中该作用并不显著。最后,本文就如何更好地治理当前国有企业高管腐败现象提出相关政策建议。 展开更多

关键词 国有企业高管腐败 非国有股东 混合所有制改革 委派董事 企业治理

下载PDF 职称材料

论国有企业高管薪酬规制的路径选择 被引量：8

17

作者 徐民 方妙 《法商研究》 CSSCI 北大核心 2013年第1期37-45,共9页

国有企业高管薪酬问题是公司治理的重点。当下,我国国有企业高管薪酬既存在"富庙富方丈"的问题,也存在"穷庙富方丈"的现象,因此如何让国有企业高管的薪酬既体现公平又实现效率是当下公司治理的重点。薪酬的规制路... 国有企业高管薪酬问题是公司治理的重点。当下,我国国有企业高管薪酬既存在"富庙富方丈"的问题,也存在"穷庙富方丈"的现象,因此如何让国有企业高管的薪酬既体现公平又实现效率是当下公司治理的重点。薪酬的规制路径主要有市场化路径、政府规制路径、自我规制路径三种,但这三种路径都存在一些显而易见的缺陷,都无法有效地实现国有企业高管薪酬的公平和效率。对此,应转换视角,引入程序规制的方法,弥补上述规制路径的缺陷,以便有效解决国有企业高管薪酬问题。 展开更多

关键词 国有企业高管薪酬 市场化路径 政府规制路径 自我规制路径 程序规制

原文传递

经济责任审计问责在国有企业高管腐败治理中的功能研究 被引量：5

18

作者 张渝锋 宋夏云 《审计与理财》 2021年第6期41-44,共4页

腐败的预防与惩治是国有企业治理的核心问题。经济责任审计作为一种有效的问责机制,它在国有企业的高管腐败治理方面具有重要地位。在国有企业高管腐败治理中,经济责任审计的运行机制包括审计计划机制、廉政体检和腐败识别机制、腐败问... 腐败的预防与惩治是国有企业治理的核心问题。经济责任审计作为一种有效的问责机制,它在国有企业的高管腐败治理方面具有重要地位。在国有企业高管腐败治理中,经济责任审计的运行机制包括审计计划机制、廉政体检和腐败识别机制、腐败问题评估机制、信息沟通机制、腐败问题报告与移送机制、腐败问题警示机制。其机制运行的保障条件包括经费预算保障、政策法规保障、独立性保障、专业能力保障、信息技术保障。 展开更多

关键词 国有企业高管腐败 经济责任审计问责 腐败治理 功能

下载PDF 职称材料

国有企业高管薪酬研究的理论探索 被引量：3

19

作者 张弛 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2021年第5期109-118,共10页

国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题。本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论。这些理论互有... 国有企业高管薪酬问题具有独特性,是引起社会普遍关注的一个重要问题。本文将现有的高管薪酬研究分为三种类型:一是市场均衡视角的高管薪酬理论,二是企业内部权力视角的高管薪酬理论,三是社会经济结构视角的高管薪酬理论。这些理论互有优劣,不过都无法完全解释国有企业高管薪酬问题。本文构建了马克思主义经济学视角下的国有企业高管薪酬理论框架,指出国有企业高管付出的是一种管理劳动,国有企业高管薪酬在数量上应坚持按劳分配原则,薪酬体系应以利于国有企业的生产发展为指向,并将国有企业高管薪酬与社会因素的相互影响纳入分析框架。 展开更多

关键词 国有企业高管薪酬 马克思主义经济学 管理劳动 按劳分配原则

下载PDF 职称材料

公平与效率视角下的国有企业高管薪酬激励制度研究 被引量：2

20

作者 祝艳青 李天建 《生产力研究》 2015年第7期102-106,共5页

自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问... 自从国有企业董事长薪酬排行榜被公开后,引起了很大的争议和评论,但普遍达成的共识是国有企业高管薪酬过高,这使得国家不得不对国有企业高管薪酬制度进行改革。截至目前为止,这项改革已经进行了一段时间,初见成效,但其中也暴露出很多问题,文章将结合国内外不同状况对国有企业高管薪酬制度的历史演进、现状问题以及我国国有企业高管薪酬制度改革的必要性和思路提出建议。 展开更多

关键词 国有企业高管薪酬制度 激励 公平 效率

下载PDF 职称材料