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题名上市公司经营绩效影响因素实证检验
被引量：10
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作者
陈翊
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机构
集美大学财经学院
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出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2017年第23期185-188,共4页
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基金
国家社会科学基金青年项目(16CJL013)
厦门市集美区财政局课题(H201424)
厦门经济学会课题(H201307)
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文摘
公司经营绩效及评价一直是个怪圈,理论将其视为管理者的"圣经",而实践中管理者却将之视为"鸡肋"。但从我国企业改革实践看,公司绩效的测量与评价为其核心。要解决公司绩效测量及评价问题,就要寻找影响公司绩效的因素。文章以2008—2015我国9大行业上市公司为样本,着力研究影响我国公司经营绩效的各种因素,以期为我国企业改革政策的制定提供依据。
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关键词
企业绩效评价
国有企业薪酬改革
息税前利润率
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分类号
F832.5
[经济管理—金融学]
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题名国有企业员工激励体系优化探讨
被引量：3
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作者
曹若宁
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机构
中国银行青岛李沧支行
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出处
《工会论坛（山东省工会管理干部学院学报）》
2011年第5期64-66,共3页
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文摘
国有企业在改革发展的历史过程中,管理制度、企业文化理念等各方面,都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系,是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时,要优化薪酬制度,完善绩效考核,加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能,推动企业文化建设,并落实各项保障措施,从而促进企业的健康、持续发展。
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关键词
激励体系
国有企业薪酬改革
人力资源管理
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分类号
F243.5
[经济管理—劳动经济]
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