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国有企业管理层在职消费的估计模型及实证检验 被引量：21
1
作者 李宝宝 黄寿昌 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2012年第5期184-185,共2页
本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助于这一经验模型,本文对国有企业在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业在职消费进行实证检验,最后对如何治理国有企业的在职消费提出... 本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助于这一经验模型,本文对国有企业在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业在职消费进行实证检验,最后对如何治理国有企业的在职消费提出具体建议。 展开更多
关键词 国有企业管理层 在职消费 估计模型
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国有企业管理层在职消费的决定因素及经济后果 被引量：18
2
作者 李宝宝 黄寿昌 《统计研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期76-81,共6页
本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助这一经验模型,本文对国有企业管理层在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业管理层在职消费的决定因素及其经济后果做出实证检验。研... 本文在明确定义在职消费经济性质的基础上,提出了一个有关在职消费的经验估计模型。借助这一经验模型,本文对国有企业管理层在职消费的相对水平做出估计,并以此为基础对国有企业管理层在职消费的决定因素及其经济后果做出实证检验。研究表明:影响国有企业管理层在职消费动机的激励因素主要有管理层现金薪酬水平、管理层和员工之间的薪酬差距、管理层持股、管理层的平均年龄以及公司规模,在职消费的地域性激励以及自由现金流量假说仅得到有限证据的支持,最优雇佣契约理论则没有得到支持;此外,资本市场能够及时识别在职消费的事前非效率。同时,国有企业管理层在职消费还存在着事后的低效率。 展开更多
关键词 国有企业管理层 在职消费 决定因素 经济后果
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风险偏好、过度自信与国有企业管理层职务舞弊倾向研究 被引量：18
3
作者 孔晨 陈艳 《山西财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2016年第2期77-87,共11页
基于较为成熟的心理学量表,设计了相关心理因素和职务舞弊倾向的调查问卷,研究了过度自信、风险偏好与国有企业管理层职务舞弊倾向之间的相关关系。研究发现:过度自信、风险偏好与国有企业管理层的职务舞弊倾向呈正相关关系;过度自信心... 基于较为成熟的心理学量表,设计了相关心理因素和职务舞弊倾向的调查问卷,研究了过度自信、风险偏好与国有企业管理层职务舞弊倾向之间的相关关系。研究发现:过度自信、风险偏好与国有企业管理层的职务舞弊倾向呈正相关关系;过度自信心理会使得行为人低估舞弊被发现的概率,从而降低了国有企业管理层的风险偏好程度与其职务舞弊倾向的相关关系;在不同的行为主体中,过度自信和风险偏好对职务舞弊倾向的影响程度,对高舞弊倾向主体而言要显著大于低舞弊倾向主体。 展开更多
关键词 风险偏好 过度自信 国有企业管理层 职务舞弊倾向
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国有企业管理层激励效应研究:演进与展望 被引量：7
4
作者 张正堂 曹伟航 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2022年第9期184-208,共25页
中国国有企业改革实践的持续推进与相关政策情境的变动,极大地推动了国有企业管理层激励机制的建立和完善,同时也促进了国有企业管理层激励效应研究的不断发展。本研究运用定性文献分析法和定量文献计量法概括了当前国有企业管理层激励... 中国国有企业改革实践的持续推进与相关政策情境的变动,极大地推动了国有企业管理层激励机制的建立和完善,同时也促进了国有企业管理层激励效应研究的不断发展。本研究运用定性文献分析法和定量文献计量法概括了当前国有企业管理层激励效应研究的整体状况,并基于国有企业改革的线索,分别从激励要素、激励结果、制度情境、研究方法和理论基础五个方面对该主题研究的演进脉络进行全面梳理、提炼。本研究指出该领域研究的局限性包括:激励要素的范围和测量缺乏基础性研究;激励过程机制研究忽视了对国有企业管理层心理和行为机制的探讨;研究方法上受制于二手数据并过于关注数据层面的关系;研究对象聚焦于企业高层而忽视了国有企业不同层级管理者之间激励的差异性。通过深入透析国有企业管理层激励效应研究的演进脉络,本研究最后有针对性地从国有企业管理层需求和动机的特性、分层分类激励组合、激励过程机制、研究方法四个方面对未来该领域研究的开展提出了合理化的建议。 展开更多
关键词 国有企业管理层 激励效应 制度情境 激励要素 演进脉络
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新时期 国有企业法人治理结构新思路 被引量：1
5
作者 司超 《中国商人》 2023年第2期110-111,共2页
近年来,国有企业改革取得明显成效,通过众多国企改革,同时也发现了一系列问题,其中,国有企业法人治理结构存在的问题尤为突出,需要引起国有企业管理层高度重视。为何要完善国有企业法人治理结构是深化国有企业改革的具体要求。随着我国... 近年来,国有企业改革取得明显成效,通过众多国企改革,同时也发现了一系列问题,其中,国有企业法人治理结构存在的问题尤为突出,需要引起国有企业管理层高度重视。为何要完善国有企业法人治理结构是深化国有企业改革的具体要求。随着我国国有企业改革的持续深入,不仅积累了众多实践经验,也看到了更多问题,为此,在新一轮国有企业改革工作中,根据以往经验,不断调整改革方针,优化改革意见,促进国有企业按照市场经济体制合理有序完成改革任务。 展开更多
关键词 国有企业改革 市场经济体制 企业法人治理结构 国企改革 优化改革 国有企业管理层 合理有序 新思路
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加强经济责任审计 推动国企可持续发展
6
作者 段俊 《社会与公益》 2023年第7期38-41,共4页
国有企业领导人经济责任审计,是指国有企业管理层或有关单位委托内部审计机构,对本部门或其下属机构单位负责人(以下统称企业领导干部),就其经济责任履行情况展开的审计。经济责任审计,主要分为任中经济责任审计和离任经济责任审计。该... 国有企业领导人经济责任审计,是指国有企业管理层或有关单位委托内部审计机构,对本部门或其下属机构单位负责人(以下统称企业领导干部),就其经济责任履行情况展开的审计。经济责任审计,主要分为任中经济责任审计和离任经济责任审计。该制度的推行有利于促进国有企业治理、合规运营,推动企业健康、可持续发展。 展开更多
关键词 经济责任审计 企业领导干部 下属机构 国有企业治理 可持续发展 国有企业管理层 内部审计机构 责任履行
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政府职务消费管制有效性研究——来自国有上市公司的经验证据
7
作者 刘建勇 董晴 《贵州财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期35-46,共12页
通过梳理1985—2012年我国政府颁布的职务消费管制政策,并分析每项管制政策的侧重对象及内容条款,采用政策赋分法度量职务消费管制程度,在此基础上以2009—2012年沪市国有上市公司为样本,实证检验职务消费管制程度与国有企业管理层在职... 通过梳理1985—2012年我国政府颁布的职务消费管制政策,并分析每项管制政策的侧重对象及内容条款,采用政策赋分法度量职务消费管制程度,在此基础上以2009—2012年沪市国有上市公司为样本,实证检验职务消费管制程度与国有企业管理层在职消费的关系。研究发现,管理层在职消费水平随着职务消费管制程度的增强而降低,表明政府颁布的职务消费管制政策能对国有企业管理层的在职消费产生抑制作用。建议政府部门进一步加大职务消费管制力度,以严控国有企业管理层在职消费行为。 展开更多
关键词 职务消费管制程度 国有企业管理层 在职消费
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论新时代背景下国有企业管理层的激励体制
8
作者 张晋波 《中国市场》 2019年第29期91-91,99,共2页
文章从国有企业管理层激励体制存在的问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出强化管理层薪酬与绩效的联系、完善内部机制与外部竞争机制、建立完善的企业管理层薪酬制度、改变传统的人事管理,将人力资源效益发挥到最大化、强化精神... 文章从国有企业管理层激励体制存在的问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出强化管理层薪酬与绩效的联系、完善内部机制与外部竞争机制、建立完善的企业管理层薪酬制度、改变传统的人事管理,将人力资源效益发挥到最大化、强化精神激励与物质激励的有效方式,旨在基于新时代背景下,通过建立完善的激励体制,进一步强化对于管理层人员的管理,有效激发员工的工作热情,为企业的发展做出贡献。 展开更多
关键词 新时代背景 国有企业管理层 激励体制 外部竞争机制
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如何推动国有企业财务管理工作高质量发展
9
作者 姜艳涛 《经济技术协作信息》 2020年第35期79-79,共1页
财务管理工作作为现代企业运营的核心内容,财务管理质量与效率直接影响到企业效益。国有企业管理层应该意识到财务管理工作的重要性,并结合企业与市场情况推进财务管理改革,引入新的财务管理方法与措施,促进财务管理质量与效率的提升。... 财务管理工作作为现代企业运营的核心内容,财务管理质量与效率直接影响到企业效益。国有企业管理层应该意识到财务管理工作的重要性,并结合企业与市场情况推进财务管理改革,引入新的财务管理方法与措施,促进财务管理质量与效率的提升。本文就此展开论述,希望能够进一步推动国有企业财务管理工作高质量发展。 展开更多
关键词 财务管理 企业与市场 国有企业管理层 现代企业运营 高质量发展 质量与效率
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