管理者从政经历增加了国企的海外并购倾向吗?:来自上市公司的经验证据 被引量：5

1

作者 王海军 奚浩彬 邢华 《世界经济研究》 CSSCI 北大核心 2021年第4期70-87,M0003,M0004,共20页

文章以国企管理者的从政经历为研究视角,选择国有控股上市公司2007~2018年的面板数据作为研究样本,探索管理者从政经历与国企海外并购倾向之间的内在联系及影响机制。研究发现,管理者的从政经历不会显著影响国企海外并购倾向,但是不同... 文章以国企管理者的从政经历为研究视角,选择国有控股上市公司2007~2018年的面板数据作为研究样本,探索管理者从政经历与国企海外并购倾向之间的内在联系及影响机制。研究发现,管理者的从政经历不会显著影响国企海外并购倾向,但是不同的从政经历可能会对管理者的信念与情绪、认知与能力以及自利动机等方面造成持续影响,使得国企的海外并购决策偏好出现差异。具体表现为:具有地方政府、中央政府工作经历的国企管理者比同行更倾向于发起海外并购,他们从政经历年限越长,使国企进行海外并购的可能性越大;具有公检法部门、政府财经部门和政府监管部门工作经历的国企管理者比同行更不倾向于发起海外并购,其从政经历年限越长,国企进行海外并购的可能性越小。 展开更多

关键词 国企管理者 从政经历 海外并购 投资偏好 自利动机

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国企管理者认知风格、组织学习与组织惯例更新的关系研究 被引量：3

2

作者 付永刚 谷静茹 《科技与管理》 2017年第1期90-97,共8页

从个体和组织2个层面,以85家大型国有企业的208名中高层管理者为调查对象,探讨国企管理者认知风格和组织学习对组织惯例更新的影响。结果表明创造型认知风格、学习型认知风格正向影响组织惯例更新,且组织结构越偏向于有机式,正效应越显... 从个体和组织2个层面,以85家大型国有企业的208名中高层管理者为调查对象,探讨国企管理者认知风格和组织学习对组织惯例更新的影响。结果表明创造型认知风格、学习型认知风格正向影响组织惯例更新,且组织结构越偏向于有机式,正效应越显著;计划型认知风格负向影响组织惯例更新,且组织结构越偏向于机械式,负效应越显著;组织学习在管理者认知风格与组织惯例更新之间起部分中介作用。对研究结论进行讨论并提出了本文的实践意义和不足。 展开更多

关键词 国企管理者 管理者认知风格 组织学习 组织惯例更新 组织结构

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管理者从政经历是否会导致国企非效率投资? 被引量：3

3

作者 邢华 奚浩彬 王海军 《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2020年第5期33-48,共16页

非效率投资问题普遍存在于国企,是阻碍当前中国经济转型的重要因素之一,探究其成因是当前深化新一轮国企改革大背景下的重要课题。文章以国企管理者的从政经历为研究视角,选择国有控股上市公司2008-2018年的面板数据作为研究样本,探索... 非效率投资问题普遍存在于国企,是阻碍当前中国经济转型的重要因素之一,探究其成因是当前深化新一轮国企改革大背景下的重要课题。文章以国企管理者的从政经历为研究视角,选择国有控股上市公司2008-2018年的面板数据作为研究样本,探索管理者从政经历与国企非效率投资的内在联系及影响机制。研究发现,管理者的从政经历可能会对管理者的信念与情绪、认知与能力、自利动机等方面造成持续影响,促使国企投资偏好出现差异,进而导致国企非效率投资。管理者从政经历的时间越长,其对国企非效率投资的影响效应就越显著。文章揭示了管理者从政经历影响国企投资决策的作用路径,为积极稳妥深化国企混合所有制改革、健全国企管理者的选聘、监督、激励制度提供一定的借鉴和参考。 展开更多

关键词 国企管理者 从政经历 非效率投资 自利动机

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论国企管理者的激励机制

4

作者 张伟丽 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2000年第S1期14-15,共2页

关键词 国企管理者 管理者激励机制 行政管理者 长期报酬 道德风险 激励方案 股票期权 企业家 委托人 逆向选择

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国有企业管理体制和经营模式创新研究 被引量：2

5

作者 倪志兴 《商业文化》 2021年第29期48-49,共2页

国企是我国市场经济的重要部分,在整个社会的经济活动中承担着重要的责任,而随着时代的发展,国企承担的责任和角色也在不断的发生变化,这就要求国企根据外部环境的变化调整自己的管理方式和经营模式,但是新的改变不仅意味着新的机遇,往... 国企是我国市场经济的重要部分,在整个社会的经济活动中承担着重要的责任,而随着时代的发展,国企承担的责任和角色也在不断的发生变化,这就要求国企根据外部环境的变化调整自己的管理方式和经营模式,但是新的改变不仅意味着新的机遇,往往还伴随着不同的难题,如何解决国企在改革过程中遇到的问题也成为了国企管理者需要思考的问题。 展开更多

关键词 经营模式创新 外部环境 我国市场经济 国有企业管理体制 国企管理者 责任 新的机遇

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管理者“管理能力”建设——基于在沪国有企业的调查分析

6

作者 成刚 孙莹 邵安菊 《企业管理》 2022年第5期54-60,共7页

在现代社会中,从业要求与从业规范对人员均提出了相应的标准,组织的职位说明书对每个岗位都设有明确的能力与资格要求。管理人员的分类及其扮演的角色有所不同,但无论是先天悟性、系统学习,还是努力实践,他们能否开展行之有效的管理工作... 在现代社会中,从业要求与从业规范对人员均提出了相应的标准,组织的职位说明书对每个岗位都设有明确的能力与资格要求。管理人员的分类及其扮演的角色有所不同,但无论是先天悟性、系统学习,还是努力实践,他们能否开展行之有效的管理工作,在很大程度上取决于其是否真正具备管理者所需的管理技能。 展开更多

关键词 国企管理者 管理能力 管理能力指标体系 管理能力调研 五项能力

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管理者“政治能力”建设--基于在沪国有企业的调查分析

7

作者 成刚 《企业管理》 2022年第3期56-59,共4页

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。坚持“两个一以贯之”使中国特色现代国有企业制度更加健全。笔者分别... 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,坚持党对国有企业的领导是重大政治原则,必须一以贯之;建立现代企业制度是国有企业改革的方向,也必须一以贯之。坚持“两个一以贯之”使中国特色现代国有企业制度更加健全。笔者分别于2005年和2015年对上海国有企业管理者队伍的管理能力现状进行调查与研究,以期开发更科学的培训方法及更有针对性的培训课程,从而提升企业的管理水平。 展开更多

关键词 国企管理者 政治能力 政治能力评价体系 政治能力指标 政治能力调研

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为青工思想把脉

8

作者 张婷 《加油站服务指南》 2022年第7期38-39,共2页

青年强则企业强。如何做好青年员工思想引领,是国企管理者要认真考虑的问题。新形势下,国有企业青年员工作为企业转型发展过程中的核心力量,其思想动态直接影响到企业未来健康有序发展。在企业面临转型和挑战的情况下,如何准确把握青年... 青年强则企业强。如何做好青年员工思想引领,是国企管理者要认真考虑的问题。新形势下,国有企业青年员工作为企业转型发展过程中的核心力量,其思想动态直接影响到企业未来健康有序发展。在企业面临转型和挑战的情况下,如何准确把握青年员工思想动态变化,如何依靠青年员工的优势和特点落实企业的文化理念,做好思想引领,更好地凝聚和服务青年。 展开更多

关键词 青年员工 思想动态 思想引领 转型发展过程 国企管理者 青工思想 核心力量 企业的文化

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国企管理者应该抓住哪些“牛鼻子”——论国企管理者应做的五大工作重点 被引量：1

9

作者 陈贇 《国企》 2021年第23期58-60,共3页

最近,一位朋友向我吐槽工作中的烦心事。这位朋友在一家国企任职副总。原来搭班子的总经理高升了,新调来的老总原任市政府副秘书长。朋友说,这位新老总每天忙于修改各种汇报稿,文采藻饰,精益求精,而对业务不太关心。他负责投标某学校的... 最近,一位朋友向我吐槽工作中的烦心事。这位朋友在一家国企任职副总。原来搭班子的总经理高升了,新调来的老总原任市政府副秘书长。朋友说,这位新老总每天忙于修改各种汇报稿,文采藻饰,精益求精,而对业务不太关心。他负责投标某学校的电化教育设备采购,合同金额2000多万元,忙乎了好几个月,现到了投标前最后的关键阶段。他想请老总出面,一起再拜访下项目方主要领导,表明己方的重视。可老总却毫不在意,让他自己去。朋友有些心灰意冷,准备找机会调换工作。 展开更多

关键词 电化教育设备 毫不在意 国企管理者 关键阶段 投标前 牛鼻子 精益求精

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翟建昌:管理者孤独

10

作者 周宇 《新远见》 2005年第1期115-116,共2页

我喜欢听别人的看法和观点,特别是处在不同环境中的人,观点的碰撞能出很多好主意。EMBA 给我们提供了一个平台,交流的平台,这种同学的关系应该是长久和持续的。

关键词 国企管理者 建昌 孤独 碰撞能 好主意 平台 观点 国有企业管理者 上市公司 国有股份

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深化改革造就高素质企业家

11

作者 熊若愚 杨朝峰 《理论与改革》 CSSCI 北大核心 1999年第4期39-40,共2页

企业经营的好坏，在很大程度上取决于企业家的素质、事业心和努力程度。日本“经营之神”松下幸之助先生认为：一个企业的兴衰，７０％的责任要由经营者来负。有关部门的测算表明：我国工业固定资产每增加１％，产出只增加０．２％，工... 企业经营的好坏，在很大程度上取决于企业家的素质、事业心和努力程度。日本“经营之神”松下幸之助先生认为：一个企业的兴衰，７０％的责任要由经营者来负。有关部门的测算表明：我国工业固定资产每增加１％，产出只增加０．２％，工业劳动力每增加１％，生产只增长０．... 展开更多

关键词 企业家素质 高素质企业 深化改革 企业家队伍 国企管理者 企业管理者 国有企业 非公有制企业 优秀企业家 政府机构改革

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建立科学管理机制 加速国企改革进程

12

作者 郭京福 《财经政法资讯》 1999年第4期18-20,共3页

伴随着二十一世纪的曙光,我们迎来了知识经济时代。当今社会,新知识新技术正以前所未有的速度更新着每一个产业,冲击着传统的企业管理模式和营销方式,市场竞争在全球经济一体化的大趋势下也将更加激烈和白热化。一种新产品、新技术的问... 伴随着二十一世纪的曙光,我们迎来了知识经济时代。当今社会,新知识新技术正以前所未有的速度更新着每一个产业,冲击着传统的企业管理模式和营销方式,市场竞争在全球经济一体化的大趋势下也将更加激烈和白热化。一种新产品、新技术的问世,很快会在地球上最适宜的地方高质量低成本的生产。所有这些都给我们的国有企业带来机遇以及严峻的挑战。尽管国有企业走过了二十年的改革历程,然而许多根本性的问题还未得到解决,不少企业仍然人浮于事、亏损严重。其原因是多方面的,其中运营机制不合理以及管理落后是最关键的因素,真正实现自主经营、自负盈亏,成为适应市场经济的竞争主体,是我国当前国企改革的关键,也是各级政府面临的重要任务。到目前为止不少国有企业仍举步维艰,要实现党和政府提出的用三年左右的时间使大多数国有大中型企业摆脱困境,形势相当严峻,这迫使我们必须痛下决心,从企业的运作机制和管理体制上进行大胆尝试和创新,本人认为应当解决好以下四个方面的问题。 展开更多

关键词 国有企业 企业家人才市场 企业改革 市场竞争 知识经济时代 各级政府 国企管理者 市场化管理 企业经营者 生产要素

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怎样做一个国企管理者 论国企管理者应抓的五大重点

13

作者 陈贇 《通信企业管理》 2021年第12期50-52,共3页

笔者曾任职某县副县长,当时感觉自己年轻,不好意思让办公室人员服务,讲话稿都是自己构思、起草,外出时自己开车。有一次,一个同僚和我开玩笑说,你这些事情都自己干了,让驾驶员和工作秘书做什么啊?你想让他们下岗吗?虽然同僚的话有戏谑... 笔者曾任职某县副县长,当时感觉自己年轻,不好意思让办公室人员服务,讲话稿都是自己构思、起草,外出时自己开车。有一次,一个同僚和我开玩笑说,你这些事情都自己干了,让驾驶员和工作秘书做什么啊?你想让他们下岗吗?虽然同僚的话有戏谑的成分,但也道出了一些真谛,确实,领导该干领导的事。在管理学基本理论中对领导者角色有过深入研究。 展开更多

关键词 领导者角色 国企管理者 管理学 讲话稿 下岗 五大重点 驾驶员

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建立科学管理机制 加速国企改革

14

作者 郭京福 《现代企业》 1999年第8期11-61,共2页

国有企业走过了20年的改革历程,不少企业仍然人浮于事,亏损严重.其原因是多方面的,其中运营机制不合理以及管理落后是最关键的因素.面临知识经济和全球经济一体化的挑战,要实现党和政府提出的用三年左右的时间使大多数国有大中型企业摆... 国有企业走过了20年的改革历程,不少企业仍然人浮于事,亏损严重.其原因是多方面的,其中运营机制不合理以及管理落后是最关键的因素.面临知识经济和全球经济一体化的挑战,要实现党和政府提出的用三年左右的时间使大多数国有大中型企业摆脱困境,形势相当严峻.这迫使我们必须从企业的运作机制和管理体制上,进行大胆尝试和创新.市场化省理模式经济学解释:“企业是由一定数量的生产要素所组成的,以赢利为目的从事生产经营或服务性活动具有法人资格的经济组织.”由此可以看出,企业具有天生的市场本性.企业本应就是从市场需求中诞生,在市场竞争中发展,随市场淘汰而死亡.但是,由于我国长期实行计划经济体制,即使改革到了今天,企业与政府部门之间的行政隶属关系式的权利利益格局至今没有经过制度性的创新与调整.这就造成了国有企业长期的等、靠、要,或者吃财政。 展开更多

关键词 科学管理机制 企业家人才市场 市场化管理 国有企业 国企管理者 经营者 企业管理者 生产要素 约束机制 经济学解释

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国企主要负责人经济责任审计及其风险管控

15

作者 曹正军 《管理学家》 2020年第8期79-80,共2页

在我国各类经济主体中,国有企业处于非常重要的地位,对国民经济发展做出重要贡献,因此,对国有企业管理的要求也就相对比较高。按照审计署、国务院国资委要求,加强国有企业主要负责人经济责任审计工作,对于国有企业实现国有资产保值增值... 在我国各类经济主体中,国有企业处于非常重要的地位,对国民经济发展做出重要贡献,因此,对国有企业管理的要求也就相对比较高。按照审计署、国务院国资委要求,加强国有企业主要负责人经济责任审计工作,对于国有企业实现国有资产保值增值以及风险防控至关重要。文章主要是讨论国有企业主要负责人经济责任审计及其风险管控。 展开更多

关键词 国企管理者 经济责任审计 风险管控

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国企经营管理者业绩考核评价机制改革初探 被引量：1

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作者 张钧 《南方论刊》 2005年第9期31-33,共3页

关键词 业绩考核评价指标体系 国企经营管理者 机制改革 人力资源管理工作 社会主义市场经济 理论研究成果 经营者业绩 企业经营者 管理者队伍建设

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激励国企经营管理者须完善七大机制

17

作者 冯清杰 《现代管理科学》 2000年第5期10-11,共2页

关键词 国企经营管理者 国有企业经理 人力资本 竞争激励机制 激励作用 职业风险 社会地位 经营者 管理者报酬 风险抵押金

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“内部人控制”失控原因及对策 被引量：2

18

作者 尤建新 王书坚 《山东社会科学》 2003年第5期25-27,共3页

本文在分析国有企业“内部人控制”失控的现实表现的基础上 ,从委托代理关系入手分析了其产生的原因 ,进而提出解决“内部人控制”失控问题 ,应着重加强法律监督、所有者监督、市场监督 。

关键词 内部人控制 国企经营管理者 外部监督约束

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从上市公司看辽宁国企经营者薪酬体系设计

19

作者 张术茂 《理论界》 2005年第1期160-161,共2页

国企经营管理者收入分配制度改革是实现辽宁老工业基地振兴的基础工作之一。通过对辽宁上市公司经营者薪酬数据的分析可以看出,目前主要存在经营者薪酬偏低、薪酬与业绩相关性不大、年薪制不完善、经营者持股比例小等问题。薪酬体系应... 国企经营管理者收入分配制度改革是实现辽宁老工业基地振兴的基础工作之一。通过对辽宁上市公司经营者薪酬数据的分析可以看出,目前主要存在经营者薪酬偏低、薪酬与业绩相关性不大、年薪制不完善、经营者持股比例小等问题。薪酬体系应体现收入与业绩相结合、长短期激励相结合的原则,建立和完善年薪加股权的薪酬制度可以解决这一问题。 展开更多

关键词 薪酬体系设计 上市公司 业绩 国企经营者 短期激励 经营者持股 国企经营管理者 原则 振兴 辽宁

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当前国企改革必须把握的四大关键点——对《关于深化国有企业改革的指导意见》的思考

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作者 黄华 《国有资产管理》 2015年第10期7-10,共4页

近年来，中国国企发展总体是不错的，如资产从2002年的8．9万亿元增加到2014年的102万亿元，净利润从2632亿元增加到2．47万亿元，上缴税收也从2927亿元增加到3．78万亿元。但是，国企改革尚在过程之中，还存在诸多问题，如国企经营管... 近年来，中国国企发展总体是不错的，如资产从2002年的8．9万亿元增加到2014年的102万亿元，净利润从2632亿元增加到2．47万亿元，上缴税收也从2927亿元增加到3．78万亿元。但是，国企改革尚在过程之中，还存在诸多问题，如国企经营管理者的行政化管理色彩依然存在， 展开更多

关键词 国企改革 国有企业改革 国企经营管理者 行政化管理 国企发展 净利润 资产 税收

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