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题名经理层成员任期制和契约化管理的实践与思考
被引量：6
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作者
贺鸿昌
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机构
石化机械人力资源部
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出处
《石油组织人事》
2021年第4期12-15,共4页
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文摘
为破解"能上不能下" "能高不能低"、压力传递不足、自主经营活力不足等突出矛盾,以契约化管理为纽带,以赋权配责为核心,以激发活力、提高效率、提升竞争力为目的,深入推进经理层成员任期制和契约化管理改革。通过市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、制度化退出等构建了高效的内部市场化经营机制,形成了一套贴近市场、灵活高效、活力迸发的长效发展机制,有效激发了经营团队活力,促进了国有资产的保值增值和经营业绩的持续提升,为打造高质量可持续发展的世界一流油气装备企业奠定了坚实基础。
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关键词
国企改革“双百行动”
任期制
契约化管理
长效激励机制
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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题名以薪酬改革创建全新的员工激励体系和机制
被引量：1
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作者
齐美胜
赵璧
郝大双
时超
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机构
中海油服党委
中海油服人力资源部
中海油服发展战略研究所
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出处
《石油组织人事》
2021年第4期16-20,共5页
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文摘
为践行落实企业战略目标,以国企改革"双百行动"为契机,纵深推进体制机制创新,全面深化薪酬激励机制改革,持续推进工资总额效能分配、市场化经营等机制改革,采取技术产品产业化系列化激励、市场开拓即时奖励等薪酬激励措施,加大对重点改革领域、重点业务、重点群体的正向激励,建立以效能为导向的薪酬分配机制、以目标为导向的绩效考核机制、以战略为导向的精准激励机制。实现了人工成本变化趋势与企业效益联动性,激发板块经营活力和潜力,推动企业高质量发展。
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关键词
国企改革“双百行动”
薪酬改革
工资总额效能分配
薪酬激励
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分类号
F27
[经济管理—企业管理]
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