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股权和控制权配置:从对等到非对等的逻辑——基于央属混合所有制上市公司的实证研究 被引量:180
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作者 刘汉民 齐宇 解晓晴 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2018年第5期175-189,共15页
针对混合所有制企业改革中企业控制权安排的难题,利用我国央属具有混合所有制性质的上市公司数据,在控制行业分类的前提下,通过研究股权结构和董事会结构与企业绩效的关系,论证了股权和控制权非对等配置的逻辑合理性。研究发现,降低前... 针对混合所有制企业改革中企业控制权安排的难题,利用我国央属具有混合所有制性质的上市公司数据,在控制行业分类的前提下,通过研究股权结构和董事会结构与企业绩效的关系,论证了股权和控制权非对等配置的逻辑合理性。研究发现,降低前五大股东中国有股占比有利于提高企业绩效,但过多提高非国有股占比不会提高企业绩效;提高非国有董事占比有利于提高企业绩效,但过多减少国有董事占比不会提高企业绩效;相比于股权结构,董事会结构对企业绩效的影响更大。在上述研究基础上,进一步探索了国有股占比和非国有股占比的最优区间,并提出了在不改变国有控股地位的前提下,解决混合所有制改革困局的设想和建议。 展开更多
关键词 混合所有制 国企改革 公司治理 企业绩效
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国企改革对经济增速的提振效应研究 被引量:113
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作者 许召元 张文魁 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2015年第4期122-135,共14页
本文研究国企改革影响经济增长的机制,并在此基础上构建一个反映中国经济实际情况、且区分国有和非国有企业的可计算一般均衡模型(DRC-CGE model),用以模拟比较不同国企改革路径下的经济增长情景。本文发现国企改革可以通过提高资本边... 本文研究国企改革影响经济增长的机制,并在此基础上构建一个反映中国经济实际情况、且区分国有和非国有企业的可计算一般均衡模型(DRC-CGE model),用以模拟比较不同国企改革路径下的经济增长情景。本文发现国企改革可以通过提高资本边际产出、改善资本动态配置效率、促进TFP增长和发挥对其他企业的外部溢出效应等途径提振经济增速。数值模拟结果显示国企改革对经济增长有明显促进作用。如果每年有5%的国企进行改革,经济增速可提高0.33个百分点左右;如果每年有10%或20%的国企进行改革,则经济增速可提高0.47或0.50个百分点左右。国企改革的前期,促进经济增长的途径主要来自于要素配置改善效应,而后期则主要来自于外部溢出效应。在目前中国面临寻找和发掘经济增长内生动力的时候,以积极稳妥的步伐推进国企产权改革,对于提高经济效率、促进经济持续增长具有重要意义。 展开更多
关键词 国企改革 经济增长 CGE模型
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产权权利束分割与国企创新——基于中央企业分红权激励改革的证据 被引量:104
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作者 曹春方 张超 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2020年第9期155-167,共13页
现有研究认为国有产权激励不足是国企改革的难点,但主要基于产权权利束完整的假设前提,本文则从产权权利束分割(partitioning of property rights)视角,探讨分红权激励改革这一收益权分割安排对国企创新的影响。以中央企业分红权激励改... 现有研究认为国有产权激励不足是国企改革的难点,但主要基于产权权利束完整的假设前提,本文则从产权权利束分割(partitioning of property rights)视角,探讨分红权激励改革这一收益权分割安排对国企创新的影响。以中央企业分红权激励改革(148号文)为准自然实验,本文构建双重差分模型检验发现:(1)分红权激励改革之后,试点央企的创新水平显著提升,该结论在一系列稳健性检验之后仍然成立。(2)这种提升作用主要通过改善预期、强化监督以及提高员工风险承担意愿等机制来实现。(3)分红权激励改革是重要并且相对外生的,148号文公告后试点央企有显著更高的累积超额回报,但公告前试点央企与其他央企累积超额回报并无显著差异。其实际影响还体现为R&D投入的增加、创新效率和创新质量的提升;政策影响范围则主要集中在参与试点工作的子公司层面。本文从产权权利束分割视角回应了"民营化"的理论争议,也对当下的国企改革提供参考和补充。 展开更多
关键词 产权权利束分割 分红权激励 企业创新 国企改革
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国企公司治理与混合所有制改革的逻辑和路径 被引量:89
4
作者 郑志刚 《证券市场导报》 CSSCI 北大核心 2015年第6期4-12,共9页
2015年我国国企将掀起混合所有制改革的大幕。国企公司治理的现状是:部分国企凭籍市场的垄断地位获取高额利润,形成与民企的不公平竞争,面临公众对国资垄断经营和不公平竞争的不满和愤怒;目前政府除了通过国有资产管理链条"管资本&... 2015年我国国企将掀起混合所有制改革的大幕。国企公司治理的现状是:部分国企凭籍市场的垄断地位获取高额利润,形成与民企的不公平竞争,面临公众对国资垄断经营和不公平竞争的不满和愤怒;目前政府除了通过国有资产管理链条"管资本"外,还通过至上而下的人事任免体系和国企官员晋升考核事实上对企业经营产生实质性影响,国企成为存在代理冲突的"新古典资本主义企业";由于产生来源、更迭机制中经理人权力的影响和董事会任人唯亲文化的存在,独立董事并没有发挥预期的监督经理人的作用。因而,以混合所有制改革为特征的新一轮国企改革事实上遵循的历史逻辑是:平抑公众对国资垄断经营和不公平竞争的不满和愤怒;实现国有资产保值增值目的;国企改制"资本社会化"传统逻辑的延续;旨在通过引入其他性质的股份,提高国有资本的运行效率;体现国有资产管理理念的革新——从经营企业到经营资本。而混合所有制改革一个可能的实现路径是,国有资本通过持有(附加一定条件同时达到一定比例的)优先股来向民间资本做出排除隧道挖掘,直接干预和经营企业的庄重承诺,以此更好地实现国有资产的增值和保值目的。 展开更多
关键词 国企改革 公司治理 混合所有制改革
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国有企业改制政策效果的实证分析——基于双重差分模型的估计 被引量:81
5
作者 李楠 乔榛 《数量经济技术经济研究》 CSSCI 北大核心 2010年第2期3-21,共19页
本文利用1999~2006年中国工业行业数据,通过构建双重差分模型(differences-in-differences),对始于20世纪末第三阶段国有企业改革绩效进行评估。结果发现,国有企业绩效虽仍有别于其他所有制类型的企业,但经济绩效自2003年前后发生明显... 本文利用1999~2006年中国工业行业数据,通过构建双重差分模型(differences-in-differences),对始于20世纪末第三阶段国有企业改革绩效进行评估。结果发现,国有企业绩效虽仍有别于其他所有制类型的企业,但经济绩效自2003年前后发生明显好转,国有企业绩效已经与非国有经济较好的三资企业无差异。这表明,自1999年以来通过一系列改革措施,国有企业整体绩效获得了明显提高。同时,本文也间接揭示了国有企业规模、行业垄断地位以及国有经济战线的缩小对其绩效改善所起的积极作用。 展开更多
关键词 国企改革 政策效果评价 双重差分
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中国地区工业生产绩效:结构差异、制度冲击及动态表现 被引量:59
6
作者 王争 郑京海 史晋川 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2006年第11期48-59,71,共13页
本文利用省级面板数据研究转型过程中中国地区工业生产绩效的动态表现。基于Kumbhakar(2000)的方法,我们将TFP增长分解为四个因素的变化。结果发现:(1)自1988年以来各地区工业部门的TFP增长率都出现了增长的趋势,其首要推动力在于技术... 本文利用省级面板数据研究转型过程中中国地区工业生产绩效的动态表现。基于Kumbhakar(2000)的方法,我们将TFP增长分解为四个因素的变化。结果发现:(1)自1988年以来各地区工业部门的TFP增长率都出现了增长的趋势,其首要推动力在于技术进步率的不断提高;(2)与此同时,技术效率和要素配置效率出现了恶化,而规模效率则从恶化走向了改善。(3)上世纪90年代末的国企改革对各地区的工业生产绩效的构成造成了普遍的冲击,而民营化程度较高的东部地区受到的冲击最小。(4)通过分析绩效差异的源泉,我们进一步确认90年代末国企改革的制度性冲击促成了工业规模效率的提高,却导致了要素配置效率的短期下降,而劳动力教育水平和非国有经济比重的提高,则有助于促进工业技术进步、改善配置效率。伴随着制度变革的经济整体转型正从多个向度重构着中国地区工业化的版图。 展开更多
关键词 转型 工业 绩效TFP 国企改革
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外部监管能够改善国企经营绩效与改制成效吗? 被引量:67
7
作者 盛丹 刘灿雷 《经济研究》 CSSCI 北大核心 2016年第10期97-111,共15页
利用中国微观企业数据,本文以2003年国资委成立为政策冲击,系统地考察了外部监管对国有企业经营绩效和改制成效的影响。研究发现:首先,外部监管能够改善国有企业的经营绩效,提高企业的盈利能力,其作用主要是通过扩大国有企业的生产规模... 利用中国微观企业数据,本文以2003年国资委成立为政策冲击,系统地考察了外部监管对国有企业经营绩效和改制成效的影响。研究发现:首先,外部监管能够改善国有企业的经营绩效,提高企业的盈利能力,其作用主要是通过扩大国有企业的生产规模和提高国有企业的生产效率实现的。其次,外部监管还能够提高国有企业的改制成效,充分释放体制变化所产生的效率能量,使改制企业的盈利能力进一步提升。最后,从行业层面来看,外部监管对国有企业经营绩效的改善主要作用在上游行业,而对国有企业改制的影响则主要集中在市场竞争较为激烈的中下游行业。本文研究表明,外部监管对于推进国有企业改革起到了积极作用,并且为更好地发挥国有企业改制对经济增长的促进作用,还需引入市场竞争机制。 展开更多
关键词 国资委 外部监管 国企改革
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高管权力、薪酬契约与国企改革——来自国有上市公司的实证研究 被引量:60
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作者 代彬 刘星 郝颖 《当代经济科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期90-98,127,共9页
建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并... 建立有效的薪酬契约是国有企业改革的核心问题,而高管拥有的权力可能引发其在薪酬激励方面的自利行为。以2004-2008年的国有上市公司为研究样本,实证发现:国有企业高管的权力越大,不但能获得更高的薪酬水平,还攫取了更多的超额薪酬,并且拉大了高管层与普通员工之间的薪酬差距,表明国企高管的确通过权力的运用扭曲了薪酬激励机制。另外,虽然高管的薪酬业绩敏感性整体上呈现不对称特征,但那些拥有较高权力的同时又建立了政治联系的高管可能基于政治动因的考虑降低了薪酬粘性。进一步的研究显示,政府控制层级的提升和制度环境的改善一定程度上能够抑制国企高管攫取超额薪酬,但并不能有效约束薪酬差距的扩大。本文的研究结果有助于我们理解国有企业高管权力的经济后果,并为当前有关国企薪酬体制改革的政策导向提供了经验启示。 展开更多
关键词 高管权力 薪酬契约 自利行为 国企改革
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混合所有制的内涵及实施路径 被引量:61
9
作者 刘崇献 《中国流通经济》 CSSCI 北大核心 2014年第7期52-58,共7页
混合所有制具有宏微观两个层面的含义,宏观层面是指公有制和私有制的并存,微观层面是指企业的产权结构和资本构成中不仅包括公有资本也包括私有资本或外资资本。混合所有制具有突出的优势,也具有明显的缺点,切忌行政撮合盲目推进。国企... 混合所有制具有宏微观两个层面的含义,宏观层面是指公有制和私有制的并存,微观层面是指企业的产权结构和资本构成中不仅包括公有资本也包括私有资本或外资资本。混合所有制具有突出的优势,也具有明显的缺点,切忌行政撮合盲目推进。国企改革是贯彻混合所有制改革的重点领域,国有资本、民营资本、外资等不同所有制资本通过联合新建、增资扩股、公开上市、股份或资产转让、员工持股等方式可形成各类混合所有制企业。在公用事业及公益类、基础资源和服务类、战略性竞争产业等三类国有企业中可以采用国有资本绝对控股、相对控股和参股三种形式,同时国有企业还应承担为国民经济发展铺路架桥的基础服务和保障功能。 展开更多
关键词 混合所有制 国企改革 路径
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重启新一轮实质性、有力度的国企改革——纪念国企改革40年 被引量:60
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作者 项安波 《管理世界》 CSSCI 北大核心 2018年第10期95-104,共10页
中国国企改革40年历程,奉行实用主义改革逻辑、坚持问题导向和底线思维等原则,在没有现成模式和成熟经验可资借鉴的情况下,走出了富有中国特色的渐进式改革路径:国有经济布局结构调整优化机制在实践中逐步得到完善;国资管理体制基本实... 中国国企改革40年历程,奉行实用主义改革逻辑、坚持问题导向和底线思维等原则,在没有现成模式和成熟经验可资借鉴的情况下,走出了富有中国特色的渐进式改革路径:国有经济布局结构调整优化机制在实践中逐步得到完善;国资管理体制基本实现了从"五龙治水"到统一监管的转变,开始从"管企业"转向"管资本";国有企业在政企关系、规模与实力等方面取得长足进步,初步建立起与社会主义市场经济体制相适应的企业制度框架。这些成果的取得,主要是由于渐进式的国企改革路径保证了没有出现颠覆性失误,重视推进改革的动力机制,较好地兼顾了改革、发展与稳定的关系,企业实践、理论研究和政策指导交互促进。但国资国企在提升效率和促进公平两个方面,仍亟须深化改革、加快发展。我们需要按照党的十八届三中全会决定精神和十九大报告要求,适应新的、已经发生重大变化的经济和政策环境,适应竞争政策崛起与国际规则对国企公平参与竞争的要求,重启新一轮实质性、有力度的国企改革。这包括:提升改革目标,突出改革重点,聚焦主攻方向,坚持政企分开和政资分开,构建重视可持续投资收益的国有资本管理体制,促进混改的战略性展开与深入推进,推进改革相关配套措施的跟进与匹配,改进国企改革推进方式、推动改革方案落地。 展开更多
关键词 国企改革 国资管理体制 混改
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生产效率、创新效率与国企改革——微观企业数据的经验分析 被引量:59
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作者 盛丰 《产业经济研究》 CSSCI 北大核心 2012年第4期37-46,共10页
运用差分法研究思路,本文考察了中国国有企业改革对生产效率和创新效率的影响。在确定1027家改革企业和1367家改制企业以后,研究结果表明:在控制企业规模、市场竞争、贸易开放、技术溢出、行业、地区、经营年限等因素后,将国有企业改革... 运用差分法研究思路,本文考察了中国国有企业改革对生产效率和创新效率的影响。在确定1027家改革企业和1367家改制企业以后,研究结果表明:在控制企业规模、市场竞争、贸易开放、技术溢出、行业、地区、经营年限等因素后,将国有企业改革为国有资本仍占主体的国有性质企业是有利于提高生产效率而非创新效率的;相反,将国有企业改制成非国有企业不仅有利于提高生产效率,而且有助于提升创新效率。这一结论在区分样本企业的资本和劳动密集型行业特征以及所属的东中西部区域特征都较为稳健。本文结论表明,实现长期的股权激励改革方案应该成为未来国企改革的一个方向。 展开更多
关键词 国企改革 生产效率 创新效率 股权激励
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“公地悲剧”与“反公地悲剧”理论在中国的应用研究 被引量:45
12
作者 陈新岗 《山东社会科学》 北大核心 2005年第3期75-78,共4页
“公地悲剧”与“反公地悲剧”反映的是公共物品问题。“公地悲剧”是公共物品过度使用的结果 ,“反公地悲剧”则是公共物品被闲置而造成的资源浪费。“公地悲剧”在于产权不清 ,所以需要明晰产权 ;“反公地悲剧”在于产权支离破碎 ,故... “公地悲剧”与“反公地悲剧”反映的是公共物品问题。“公地悲剧”是公共物品过度使用的结果 ,“反公地悲剧”则是公共物品被闲置而造成的资源浪费。“公地悲剧”在于产权不清 ,所以需要明晰产权 ;“反公地悲剧”在于产权支离破碎 ,故要整合产权。我国的国有企业大都具有“公地”特性 ,注重两种“悲剧”的研究 ,积极寻找有效对策 ,避免发生在国有企业这块公地上的“悲剧” 。 展开更多
关键词 产权 “公地悲剧” “反公地悲剧” 国企改革
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市场竞争下国有企业与民营企业的创新性差异研究 被引量:52
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作者 徐晓萍 张顺晨 许庆 《财贸经济》 CSSCI 北大核心 2017年第2期141-155,共15页
《关于深化国有企业改革的指导意见》发布以来,社会各界反响强烈。我国经济中低速增长已成为一种新常态,以创新驱动发展是经济结构转型的必经之路,那么国企改革应如何发力才能更好地促进创新呢?本文从市场竞争的角度出发对国企和民企差... 《关于深化国有企业改革的指导意见》发布以来,社会各界反响强烈。我国经济中低速增长已成为一种新常态,以创新驱动发展是经济结构转型的必经之路,那么国企改革应如何发力才能更好地促进创新呢?本文从市场竞争的角度出发对国企和民企差异进行研究。在构建理论模型的基础上,利用我国A股上市公司的数据,研究发现:市场竞争与企业创新活动呈现倒U型关系,在民营企业中更加陡峭。在面临市场竞争时,民营企业会更加激进地开展创新活动,而国有企业则相对保守。同时,低竞争环境下民营企业强化竞争对创新的促进作用,高竞争环境下弱化竞争对创新的抑制作用。进一步研究发现,国有企业的创新弱势在低竞争下主要源自经理人观,而在高竞争下源自政治观。本文的研究结果对进一步深化国企改革、建设创新型国家具有重要政策意义。 展开更多
关键词 国企改革 市场竞争 企业创新 经理人观 政治观
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决定国企高管薪酬水平的制度分析 被引量:37
14
作者 王红领 《现代经济探讨》 2006年第1期13-19,共7页
公司高层管理人员收入的高低不仅直接关系到出资人(股东)的权益,而且与所有的利益相关者有关。经验表明,这是一个带有国际性的难题。经济学家的忠告是,在公司高管薪酬的确定上,重要的不是高管们得到薪酬的绝对量,问题的关键是支付给高... 公司高层管理人员收入的高低不仅直接关系到出资人(股东)的权益,而且与所有的利益相关者有关。经验表明,这是一个带有国际性的难题。经济学家的忠告是,在公司高管薪酬的确定上,重要的不是高管们得到薪酬的绝对量,问题的关键是支付给高管的薪酬能否最大化股东的权益。这一市场经济公认的原则在我国国有企业的高管薪酬实践中是否适用?如果答案是否定的,那么决定中国国有企业高管薪酬的机制是什么?该文在引进了“国企高管政府化”概念的基础上,考察了改革以来决定我国国有企业高层管理人员薪酬的制度基础,分析了这一制度的缺陷,并给出了相关的政策建议。 展开更多
关键词 国企改革 高管薪酬 公司治理 高管政府化
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试论公司治理对企业技术创新的影响 被引量:39
15
作者 华锦阳 《自然辩证法通讯》 CSSCI 北大核心 2002年第1期52-57,共6页
本文通过分析公司治理对技术创新产生的各方面影响 ,指出公司治理作为一种制度框架 ,对企业的技术活动具有根本性的决定作用。对这种内在逻辑关系的认识不足 ,正是导致我国国企改革未能取得预期绩效的原因之一。只有对公司治理的重要性... 本文通过分析公司治理对技术创新产生的各方面影响 ,指出公司治理作为一种制度框架 ,对企业的技术活动具有根本性的决定作用。对这种内在逻辑关系的认识不足 ,正是导致我国国企改革未能取得预期绩效的原因之一。只有对公司治理的重要性有足够认识 ,并将对其的变革纳入与技术创新协调进行的轨道 ,才能推动技术创新 ,进而推进国企改革进程和企业绩效的提高。 展开更多
关键词 中国 企业技术创新 公司治理 国企改革
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双重股权结构相关理论综述与国内推行展望 被引量:49
16
作者 张继德 陈昌彧 《会计研究》 CSSCI 北大核心 2017年第8期62-67,共6页
股权结构是现代企业治理结构的核心,是平衡企业权力与利益的重要机制。我国沿用的股权制度为单一的"同股同权"结构,已逐渐难以适应部分现代化企业的发展要求,亟需进行多样化变革。"双重股权"结构在国际上应用已久,... 股权结构是现代企业治理结构的核心,是平衡企业权力与利益的重要机制。我国沿用的股权制度为单一的"同股同权"结构,已逐渐难以适应部分现代化企业的发展要求,亟需进行多样化变革。"双重股权"结构在国际上应用已久,而对于国内资本市场仍是一种新生制度。本文对双重股权结构的相关理论进行梳理,剖析该制度在各种理论情境下的适用性,在权衡其利弊的基础上,探讨双重股权结构对推动创新创业企业发展和深化国有企业改革的重要意义,最终提出分类分步推行双重股权制度的建议。 展开更多
关键词 双重股权结构 理论综述 创新创业 国企改革
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推进国有企业党建工作创新的路径思考 被引量:49
17
作者 孟飞 徐媛媛 《中共山西省委党校学报》 2017年第2期109-113,共5页
当前,国有企业党建工作面临着错综复杂的国内外形势,出现了国有企业党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此,国有企业要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载... 当前,国有企业党建工作面临着错综复杂的国内外形势,出现了国有企业党组织建设软弱涣散、党建工作被边缘化、党建责任制落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题。因此,国有企业要通过创新党建工作理念、党建工作方式、党建工作载体等方式,发挥好国有企业党组织的政治优势,打牢国有企业党组织工作基础,激发出国有企业的党组织活力,进而确保国有企业党的领导地位不动摇。 展开更多
关键词 国有企业 党的建设 国企改革 机制创新
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竞争中立:国企改革、贸易投资新规则与国家间制度竞争 被引量:46
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作者 冯辉 《环球法律评论》 CSSCI 北大核心 2016年第2期152-163,共12页
从聚焦于国企改革的国内法,到转向规范政府及国企行为的双边、多边贸易投资新规则,竞争中立制度的演进及其实践背后本质上是国际竞争新情势下各国对制度竞争的强化与博弈。竞争中立制度已产生重大影响,势将成为主导性的新国际规则。但... 从聚焦于国企改革的国内法,到转向规范政府及国企行为的双边、多边贸易投资新规则,竞争中立制度的演进及其实践背后本质上是国际竞争新情势下各国对制度竞争的强化与博弈。竞争中立制度已产生重大影响,势将成为主导性的新国际规则。但澳大利亚模式、欧盟模式和美国模式的并存及其差异展现出复杂动因和差异化影响,规则的多极化也为各国综合考量及合理因应提供了时间和空间。面对竞争中立制度的扩张,我国应通过内外并重提升制度竞争力,特别是以竞争为基准、以规范政府角色和行为为核心,完善国企改革政策、产业政策、竞争政策及相应法制,构建由竞争评估、竞争倡导、竞争执法与司法构成的完整实施机制,通过自贸试验区引入并创新竞争中立规则,引领和参与双边、多边竞争中立规则的制定与实施以及规则平台的构建与推广。 展开更多
关键词 竞争中立 竞争政策 国企改革 贸易投资新规则 制度竞争
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国企人力资源管理浅议 被引量:43
19
作者 罗湘云 《湖南经济管理干部学院学报》 2005年第3期22-24,共3页
进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归... 进入新世纪,世界知识经济的浪潮使企业“人才争夺战”愈演愈烈,如何积极地吸引人才、开发人才和留住人才,已成为当前国企改革中面临的难题和挑战。本文从四个方面对当前我国国有企业在人力资源管理方面存在的一些问题进行了初步分析和归纳,并从六个方面对解决当前国有企业人力资源管理中的诸多弊端进行了阐述,试图从中找到解决的途径和方法,以期国企人力资源管理更趋完善,促进国企改革的成功。 展开更多
关键词 企业人力资源管理 国企改革 人才争夺战 途径和方法 知识经济 吸引人才 留住人才 开发人才 初步分析 国有企业 浪潮
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曹征路访谈:关于《那儿》 被引量:37
20
《文艺理论与批评》 北大核心 2005年第2期17-23,共7页
关键词 曹征路 《那儿》 小说 文学评论 私有化 国企改革
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