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团队绩效管理研究述评 被引量：27
1
作者 蒋跃进 梁樑 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2004年第13期46-49,共4页
自20世纪90年代以来,团队建设和团队理论越来越受到企业界和理论界的关注,如何加强团队绩效管理,提高团队绩效从而提高组织绩效更成为关注的热点。本文对近十年来中外学者团队绩效管理的观点作一综述评析。
关键词 团队绩效管理 企业管理 任务绩效 周边绩效 影响因素 评价指标体系 理论研究
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浅谈现代企业团队绩效的管理与提高 被引量：16
2
作者 杨俐慧 《广西师范学院学报（哲学社会科学版）》 2003年第4期29-32,共4页
随着经济的全球化 ,世界上越来越多的企业采取团队这种灵活的组织形式来解决企业面临的难题。要缩短与国外名牌企业的差距 ,我们应认识团队在企业管理中的作用和优势 ,认识团队绩效曲线及高绩效团队的特征 。
关键词 现代企业 企业管理 组织形式 团队绩效管理 市场竞争 创新能力
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基于绩效视角的学科馆员团队管理模式构建——以西安交通大学图书馆为例 被引量：6
3
作者 高坐仓 《理论导刊》 CSSCI 北大核心 2010年第7期81-83,共3页
学科馆员制度既是图书馆与用户之间的一种高效的交流与互动机制,也是一种全新的图书馆服务模式,代表着图书馆服务理念由"资源主导"向"用户主导"转变的发展方向。借鉴团队管理模式,组建跨部室学科馆员团队,将从根本... 学科馆员制度既是图书馆与用户之间的一种高效的交流与互动机制,也是一种全新的图书馆服务模式,代表着图书馆服务理念由"资源主导"向"用户主导"转变的发展方向。借鉴团队管理模式,组建跨部室学科馆员团队,将从根本上改变目前大学图书馆"单兵作战""行政集权""被动僵化"的单向组织结构和低效管理模式,对于推进我国大学图书馆学科馆员制度建设良性稳健发展,促进大学图书馆管理与服务改革具有深远意义。 展开更多
关键词 学科馆员 学科化信息服务 团队绩效管理 西安交通大学图书馆
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团队上报高绩效惰性的博弈分析 被引量：1
4
作者 林文秀 林晖 《引进与咨询》 2004年第2期20-22,共3页
在现代企业中团队的作用越来越大 ,同时如何对团队进行有效的管理已是企业一个很重要的问题。尤其在企业中常会出现能力强的团队不愿意上报高的绩效额度的现象 ,本文针对此现象进行完全信息的动态博弈分析 。
关键词 团队绩效管理 博弈分析 团队先行博弈 企业管理
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管理会计在项目驱动型组织中的关注重点 被引量：1
5
作者 王朝群 《价值工程》 2005年第10期87-89,共3页
近年来,企业内外环境的巨大变化导致传统的企业组织结构不能适应新形势的发展需要,其必然会被面向市场的项目驱动型的结构所取代。在新的组织结构下,现代管理会计的关注重点必然会发生变化;本文主要论述了管理会计在项目驱动型组织中关... 近年来,企业内外环境的巨大变化导致传统的企业组织结构不能适应新形势的发展需要,其必然会被面向市场的项目驱动型的结构所取代。在新的组织结构下,现代管理会计的关注重点必然会发生变化;本文主要论述了管理会计在项目驱动型组织中关注的四大焦点:企业知识管理,时间进度管理,团伙绩效管理和客户关系管理。 展开更多
关键词 项目驱动型组织 企业知识管理 时间进度管理 团队绩效管理 客户关系管理
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以绩效管理助推科研创新“生产队”建设 被引量：1
6
作者 黄春梅 吉吟东 《中国高等教育》 CSSCI 北大核心 2015年第7期55-57,共3页
●近年来，在以教授“个体户”为主要生产关系的基础上．形成了大量面向大科学时代的重大问题、由多个学科领域教授组成的科研创新“生产队”．●科研创新团队绩效管理应与现行的教师个人绩效评估顺利对接并发挥不同导向作用。共同促进... ●近年来，在以教授“个体户”为主要生产关系的基础上．形成了大量面向大科学时代的重大问题、由多个学科领域教授组成的科研创新“生产队”．●科研创新团队绩效管理应与现行的教师个人绩效评估顺利对接并发挥不同导向作用。共同促进科研创新能力的提升和教师个人的职业发展．●要兼顾量化指标和质性评估的评价方式．对于可量化的指标要制定简单、明朗的评估规范．减少人为因素。 展开更多
关键词 科研创新能力 团队绩效管理 生产队 绩效评估 大科学时代 生产关系 评价方式 量化指标
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药品销售人员的绩效管理——华芳制药有限公司销售团队绩效管理初探
7
作者 龚嗜瑶 李先国 《市场营销案例》 2007年第1期59-64,共6页
有效的绩效管理是一个完整的循环系统，包括绩效目标设定和绩效计划、绩效执行、绩效评估和绩效反馈激励。本文以华芳公司一个专业药品销售为主的团队绩效管理体系的建立与运作为例，讨论绩效管理的各个环节。
关键词 团队绩效管理 药品销售 销售人员 公司 有限 制药 绩效管理体系 循环系统
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浅谈基于OKR的公司内部创新团队绩效管理实践
8
作者 姜山 柳东威 +1 位作者 陈曦 刘笃优 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2021年第10期257-258,共2页
伴随着互联网时代的进一步到来,各公司要想在该时代得到高效发展就必须注重创新,尤其是内部创新。团队绩效管理作为内部工作中包含的一部分,团队绩效管理好坏对最终公司的内部发展有着直接影响。因此,做好公司内部创新团队绩效管理实践... 伴随着互联网时代的进一步到来,各公司要想在该时代得到高效发展就必须注重创新,尤其是内部创新。团队绩效管理作为内部工作中包含的一部分,团队绩效管理好坏对最终公司的内部发展有着直接影响。因此,做好公司内部创新团队绩效管理实践极为重要。然而,传统的创新管理方式显然已无法满足该时代的需求。对此,基于OKR的创新管理实践迫在眉睫。与此同时,本文将以某公司为例,从该公司面临的管理难题着手,开展OKP的实践研究。 展开更多
关键词 OKR 内部创新 团队绩效管理
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团队绩效管理体系构建的探索与实践
9
作者 章议文 《云南电业》 2009年第3期51-52,共2页
玉溪供电局按照云南电网公司构建"战略绩效管理"的思路和规划,结合实际从科学性、针对性、客观性、有效性等方面对团队绩效管理体系进行了探索与实践.着力健全和完善现有的绩效评价制度,建立目标、计划、绩效一体化管理机制,... 玉溪供电局按照云南电网公司构建"战略绩效管理"的思路和规划,结合实际从科学性、针对性、客观性、有效性等方面对团队绩效管理体系进行了探索与实践.着力健全和完善现有的绩效评价制度,建立目标、计划、绩效一体化管理机制,全面提升员工、部门、企业绩效水平。 展开更多
关键词 供电局 团队绩效管理体系 构建
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基于BSC的BL公司生产团队绩效管理体系优化研究
10
作者 任秀华 《商情》 2013年第49期268-268,共1页
对BL公司绩效管理存在的问题进行了分析，在公司战略目标指导下，构建了基于BSC的生产团队绩效评价指标体系，强调公司的绩效管理不能只考虑个人层面，还需要关注生产团队层面，在原有考核个人层面的基础上加入团队考核，优化原有绩效... 对BL公司绩效管理存在的问题进行了分析，在公司战略目标指导下，构建了基于BSC的生产团队绩效评价指标体系，强调公司的绩效管理不能只考虑个人层面，还需要关注生产团队层面，在原有考核个人层面的基础上加入团队考核，优化原有绩效管理体系，具有一定的现实借鉴意义。 展开更多
关键词 BSC 团队绩效管理 优化
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