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团队权力结构对多层次创造力的影响机制研究 被引量：1
1
作者 翁杰 孙婷婷 《应用心理学》 2023年第1期32-39,共8页
基于动机性信息加工理论,探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示:(1)平等化的团队权力结构正向影响个体创造力和团队创造力;(2)团队信息共享在团队权力结构与个体创造力间起完全中介作用;(3)团队目标共享... 基于动机性信息加工理论,探讨了团队权力结构影响个体创造力和团队创造力的中介机制。结果显示:(1)平等化的团队权力结构正向影响个体创造力和团队创造力;(2)团队信息共享在团队权力结构与个体创造力间起完全中介作用;(3)团队目标共享在团队权力结构和团队创造力间起部分中介作用。 展开更多
关键词 团队权力结构 团队创造力 团队信息共享 团队目标共享 个体创造力
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团队权力结构影响员工建言的机制和效应——一个跨层次研究
2
作者 范怡静 翁杰 《科技与经济》 2020年第6期76-80,共5页
基于权力的接近-抑制理论,构建一个以信息充分性和团队心理安全感为中介的跨层次研究模型,探究团队权力结构对员工建言的影响机制。通过实证分析得到以下结论:团队权力结构对员工建言有显著影响,团队权力结构的层级化程度越低,越有利于... 基于权力的接近-抑制理论,构建一个以信息充分性和团队心理安全感为中介的跨层次研究模型,探究团队权力结构对员工建言的影响机制。通过实证分析得到以下结论:团队权力结构对员工建言有显著影响,团队权力结构的层级化程度越低,越有利于促进员工建言;信息充分性和团队心理安全感在团队权力结构和员工建言之间存在中介效应。该研究框架能有效解释在普遍情况下,团队权力结构对员工建言的影响机制,并从个体与团队两个层面丰富了对员工建言的理解和解释,为组织如何促进员工建言提供参考。 展开更多
关键词 团队权力结构 信息充分性 团队心理安全感 员工建言
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