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高管团队断裂带、创新能力与国际化战略——基于上市公司数据的实证研究 被引量:50
1
作者 潘清泉 唐刘钊 韦慧民 《科学学与科学技术管理》 CSSCI 北大核心 2015年第10期111-122,共12页
基于团队断裂带理论,以沪深300指数成分股企业中的83家企业为研究样本,根据其2009—2013年5年间的数据以实证考察高管团队断裂带、创新能力和国际化战略三者间的关系。研究结果表明:(1)高管团队任务相关断裂带对国际化战略的实行具有负... 基于团队断裂带理论,以沪深300指数成分股企业中的83家企业为研究样本,根据其2009—2013年5年间的数据以实证考察高管团队断裂带、创新能力和国际化战略三者间的关系。研究结果表明:(1)高管团队任务相关断裂带对国际化战略的实行具有负向影响。(2)生理特征断裂带对国际化战略的实行具有正向影响。(3)创新能力在生理特征断裂带与国际化战略的作用过程中起调节作用,即创新能力越强,生理特征断裂带对国际化战略的正向影响越弱。(4)创新能力在任务相关断裂带与国际化战略是否存在调节作用尚不能确定,仍需进一步研究。 展开更多
关键词 团队断裂带 任务相关断裂带 生理特征断裂带 创新能力 国际化战略
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团队断裂带对团队效能影响的实证研究——关系型领导行为的调节与交互记忆系统的中介 被引量:42
2
作者 陈伟 杨早立 朗益夫 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2015年第4期99-110,121,共13页
如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨团队断裂带对团队... 如何激活和利用团队优势成为企业应对经济发展、技术变革和市场环境变化的关键。本研究构建以团队断裂带为自变量、团队效能为因变量、关系型领导行为为调节变量和交互记忆系统为中介变量的一个被中介的调节模型,探讨团队断裂带对团队效能的作用机理。将团队断裂带分为社会分类断裂带和信息认知断裂带两个维度,并基于167个团队样本数据,运用逐步回归方法对被中介的调节模型进行实证研究,实证结果表明:社会分类断裂带对团队效能产生负向影响,而信息认知断裂带对团队效能产生正向影响;关系型领导行为对社会分类断裂带和信息认知断裂带与团队效能的关系均有调节作用,且调节作用都以交互记忆系统为中介,即交互记忆系统有效地传递了关系型领导行为分别与社会分类断裂带、信息认知断裂带的交互作用对团队效能的影响。 展开更多
关键词 团队断裂带 关系型领导行为 交互记忆系统 团队效能
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国外团队断裂带研究现状评介与未来展望 被引量:34
3
作者 谢小云 张倩 《外国经济与管理》 CSSCI 北大核心 2011年第1期34-42,共9页
本文基于国外团队断裂带的已有研究,从其概念提出与演进、测量方法与技术、效能作用及现有研究的不足等方面进行了评述,并在评介研究现状的基础上比较系统地提出了有关未来研究的设想和建议。
关键词 团队多样性 团队断裂带 团队效能
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多样化团队中的断裂带:形成、演化和效应研究 被引量:26
4
作者 王端旭 薛会娟 《浙江大学学报(人文社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2009年第5期122-128,共7页
团队断裂带是由成员多样化特征的组合而引发的群体分化,这一概念为深入理解多样化的效应提供了新的视角。团队断裂带形成的理论依据是社会分类理论及同性相吸范式。在团队的发展过程中,断裂带的特征类型和强度均会发生动态变化。相应地... 团队断裂带是由成员多样化特征的组合而引发的群体分化,这一概念为深入理解多样化的效应提供了新的视角。团队断裂带形成的理论依据是社会分类理论及同性相吸范式。在团队的发展过程中,断裂带的特征类型和强度均会发生动态变化。相应地,断裂带的效应也会有所不同。团队断裂带是把"双刃剑",它通过影响团队凝聚力、团队沟通和团队冲突对团队效能发挥作用,并且其效应的强弱受任务互依性、团队的知识管理系统和外部领导者的管理等情境因素的调节。针对断裂带的复杂效应,团队管理者应采取多种措施为断裂带架桥,以尽可能协调子群之间的关系,趋利避害。 展开更多
关键词 团队多样化 团队断裂带 子群 效应
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团队断裂带对团队绩效的影响:团队交互记忆系统的作用 被引量:25
5
作者 陈帅 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第1期84-94,共11页
对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带... 对团队构成与团队绩效关系的认识有助于充分利用团队结构优势、提高团队效能、建立竞争优势。理论界对团队断裂带与团队绩效的关系给予了极大关注,然而遗憾的是,研究结果还存在较大分歧。通过明确团队断裂带的属性类别,探索团队断裂带与团队绩效之间的中介机制,试图系统解释分歧产生的原因。基于115个实际工作团队配对样本数据的结构方程模型分析表明,信息相关断裂带通过提高团队交互记忆系统水平促进团队绩效;社会属性断裂带与团队交互记忆系统或团队绩效都无显著关系。本研究结果有助于深化对团队断裂带内涵及效能机制的认识,推动团队断裂带理论的发展。 展开更多
关键词 团队断裂带 团队绩效 团队交互记忆系统 结构方程模型
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本土情境下高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响 被引量:19
6
作者 李楠博 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2019年第17期142-150,共9页
在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,... 在环境问题与经济发展矛盾日趋紧张背景下,运用团队断裂带理论,选取2014-2017年我国重污染上市企业为研究样本,基于本土情境考察高管团队断裂带对企业绿色技术创新的影响。结果发现,团队成员部分特征属性会在绿色技术创新任务下被激活,社会分类断裂带和本土情境下的人际关联断裂带对企业绿色技术创新有抑制作用,任务相关断裂带和社会资本断裂带则对其有积极影响,股权集中度在这一过程中具有调节作用。基于本土视角,开拓性探究团队断裂带对绿色技术创新的影响,丰富了断裂带理论研究框架,拓展了关于断裂带类型的研究,为实践层面分析提供了新证据。 展开更多
关键词 本土情境 高管团队 团队断裂带 断层激活 企业绿色技术创新
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基于角色清晰与团队认同的创业团队断裂带对创业绩效的影响研究 被引量:13
7
作者 张银普 钱思 胡平 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2020年第4期562-571,共10页
基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社... 基于角色理论和社会认同理论,以创业团队运作过程为研究对象,构建有调节的中介模型,探讨创业团队断裂带对创业绩效的作用机制。对96个创业团队的466份样本数据进行分析,研究表明:创业团队信息断裂带对创业绩效有积极影响,而创业团队社会类别断裂带对创业绩效产生消极影响,角色清晰在上述关系中均起中介作用;团队认同在创业团队断裂带与角色清晰之间起调节作用,即对于团队认同较高的团队,创业团队断裂带对角色清晰的负向影响更弱;通过角色清晰,团队认同对创业团队断裂带与创业绩效间的关系产生影响,即在团队认同较高的团队,通过角色清晰创业团队断裂带对创业绩效的负向影响减弱。 展开更多
关键词 创业团队 团队断裂带 角色清晰 团队认同 创业绩效
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团队断裂带对团队创新绩效的作用机理研究 被引量:13
8
作者 杨陈 唐明凤 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期172-180,共9页
团队断裂带是对团队成员多样化特征的动态聚合,需要采取有效的干预机制来降低团队断裂带的负面影响,发挥其积极效应,进而提高团队创新绩效。通过将团队过程控制引入团队断裂带的研究,探索隐性知识转移和过程控制在团队断裂带和团队创新... 团队断裂带是对团队成员多样化特征的动态聚合,需要采取有效的干预机制来降低团队断裂带的负面影响,发挥其积极效应,进而提高团队创新绩效。通过将团队过程控制引入团队断裂带的研究,探索隐性知识转移和过程控制在团队断裂带和团队创新绩效关系中的作用机理。对88个高校科研团队进行实证检验表明:社会分类断裂带对团队创新绩效具有负向影响;过程控制倒U型调节信息认知断裂带与团队创新绩效间的正向关系;隐性知识转移在社会分类断裂带对团队创新绩效的影响中具有完全中介效应,而在信息认知断裂带和团队创新绩效的关系中存在部分中介效应。 展开更多
关键词 团队断裂带 隐性知识转移 过程控制 团队创新绩效
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众创空间创客团队断裂带对创新行为的影响:基于知识共享的中介跨层研究 被引量:13
9
作者 霍生平 赵葳 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2019年第4期94-108,共15页
“双创”浪潮使得各地创客运动蓬勃发展,众创空间作为创客运动的主要载体,为创客团队的创客创新行为提供微环境。团队断裂带作为团队创新的关键特征值,动态影响着创客团队中创客的个体创新行为,为此,将团队断裂带变量引入对创客个体创... “双创”浪潮使得各地创客运动蓬勃发展,众创空间作为创客运动的主要载体,为创客团队的创客创新行为提供微环境。团队断裂带作为团队创新的关键特征值,动态影响着创客团队中创客的个体创新行为,为此,将团队断裂带变量引入对创客个体创新行为的研究之中,以团队成员交换作为前因变量,探讨知识共享行为在团队断裂带和个体创新行为关系中的作用机制。数据来源于50个创客团队的268名创客,运用SPSS、HLM分析技术并建立多层线性模型,实证分析得出如下结论:社会分类断裂带负向影响团队成员交换和创客知识共享行为,而信息认知断裂带相反;创客团队成员交换不仅直接正向影响创客创新行为,还通过知识共享的中介作用间接影响创客创新行为。进而,根据研究结论,探讨如何在众创空间所创设的微环境中,通过优化创客团队成员结构、增强信息交流、深化隐性知识共享以促进个体创新行为。 展开更多
关键词 创客 团队断裂带 团队成员交换 知识共享 创客创新行为
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高管团队断裂带对二元创新的影响——基于中国上市医药企业的实证研究 被引量:12
10
作者 刘志迎 赵雪 《技术经济》 CSSCI 北大核心 2017年第12期45-52,共8页
基于团队断裂带理论,运用多元层级回归方法,以中国医药制造业上市公司为研究对象,以股权集中度为调节变量,实证检验了高管团队断裂带对二元创新(探索性创新和利用性创新)的影响,以及股权集中度对上述影响的调节作用。结果表明:生理特征... 基于团队断裂带理论,运用多元层级回归方法,以中国医药制造业上市公司为研究对象,以股权集中度为调节变量,实证检验了高管团队断裂带对二元创新(探索性创新和利用性创新)的影响,以及股权集中度对上述影响的调节作用。结果表明:生理特征断裂带与探索性创新和利用性创新均有显著的负相关关系;任务相关断裂带与利用性创新之间存在显著的正相关关系;公司股权集中度对生理特征断裂带与利用性创新的关系起负向调节作用。 展开更多
关键词 技术创新 团队断裂带 高管团队 二元创新
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道不同不相为谋? 信息相关断裂带对团队学习的影响 被引量:11
11
作者 陈帅 王端旭 《心理学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2016年第7期867-879,共13页
传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本... 传统观点认为,存在断裂带的团队中成员学习行为会受到不利影响,即"道不同不相为谋"。本研究通过聚焦信息相关断裂带,全面剖析内部学习和外部学习等不同团队学习方式,深入考察影响断裂带团队学习的关键情境因素,探讨并论证本文的基本观点——"道不同",可以"相为谋"。基于56个实际工作团队配对样本数据的统计分析结果表明,信息相关断裂带对团队内部学习和外部学习都没有直接作用。团队共同任期和交互记忆系统对信息相关断裂带团队内外部学习起调节作用:团队共同任期越长,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习;交互记忆系统水平越高,信息相关断裂带越有利于团队内部学习及外部学习。 展开更多
关键词 团队断裂带 信息相关断裂带 内部学习 外部学习 交互记忆系统 团队共同任期
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子团队:形成、类型、中间过程及影响 被引量:11
12
作者 倪旭东 戴延君 +1 位作者 姚春序 张宏 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第3期496-509,共14页
子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节... 子团队是指在团队断裂带作用下而形成的一种集合体,它是对团队多样化深入探讨后所产生的结果,并已经逐渐成为团队研究的热点。从子团队的定义出发,对子团队的形成基础、类型、作用于绩效的过程变量、对团队结果的影响以及伴随这些环节的调节因素进行论述,并在此基础之上建构了子团队研究框架图。最后提出未来的研究应该对领导、情感、国家背景、社会网络和子团队测度在子团队研究中所扮演的角色做进一步的探索。 展开更多
关键词 团队 团队断裂带 过程变量 团队结果 调节因素
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创业团队身份异质性对团队冲突过程与结果的影响——基于团队断裂带的多案例研究 被引量:10
13
作者 田莉 张劼浩 袁国真 《管理评论》 CSSCI 北大核心 2021年第12期324-338,共15页
社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响。基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份。然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队... 社会认同理论提出团队成员的身份主张对其认知和行为模式有深远影响。基于此,团队冲突的根源可能不是简单地因为成员的观点不同,而是因为在深层次上他们拥有不同的社会身份。然而,以往研究并未对创业团队成员身份的异质性如何影响团队冲突给出明确解答。本研究通过对四个创业团队的多案例分析,刻画了身份异质的创业团队的互动过程。研究发现,团队成员身份异质性会诱发团队内形成断裂带,并依据子团队相对规模可以划分为平衡型和非平衡型断裂带。其中平衡型断裂带使创业团队容易产生合作式冲突,提高了团队成员间的凝聚力,从而降低了团队成员的更迭概率;而因团队成员身份异质形成的非平衡型断裂带使创业团队容易产生让步式冲突,进而导致了团队成员更迭的发生。本研究拓展了有关团队异质性以及团队断裂带的研究,并在创业情境下对身份异质性如何影响团队冲突和结果提供了解释。 展开更多
关键词 创业者身份认同 团队异质性 团队断裂带 团队冲突
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团队断裂带与新产品研发团队创新绩效研究——团队快速信任和知识转移渠道的情境机制 被引量:9
14
作者 孙慧琳 《财经理论与实践》 CSSCI 北大核心 2015年第5期126-132,共7页
基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假... 基于新产品研发团队这一临时性组织情境,探讨团队断裂带对新产品研发团队创新绩效的影响,尤其是团队快速信任和知识转移渠道在其中的情境机制。通过选取本土企业内98个新产品研发团队的团队领导-团队成员配对样本,运用层级回归分析对假设进行验证。研究结果发现,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间存在倒"U"字型关系,团队快速信任和知识转移渠道均显著调节这一非线性关系。即在团队快速信任水平越高或知识转移渠道越丰富的情况下,团队断裂带与新产品研发团队创新绩效之间的倒"U"字型关系越不明显。 展开更多
关键词 新产品研发团队 团队断裂带 团队创新绩效 团队快速信任 知识转移渠道
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基于知识图谱的团队断裂带与创新:热点及趋势分析 被引量:6
15
作者 杨晶照 臧敏 甄美荣 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第15期144-151,共8页
团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断裂带"为关键词,运... 团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断裂带"为关键词,运用CitespaceⅢ软件,进行知识计量图谱分析和信息挖掘。在此基础上,对相关文献进行梳理与总结,探究团队断裂带与创新的关系,从不同侧面探究了两者之间的作用机制。团队断裂带已经被分解出不同类型,需要更多的强度计算方法,分析断裂带宽度计算方法对创新的影响。通过构建团队断裂带与创新关系的研究框架模型,总结现有研究的脉络,进而指出现有研究的不足与未来研究方向。 展开更多
关键词 团队断裂带 创新 团队断裂带类型 团队断裂带强度 团队断裂带宽度
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关系视角的高校科研团队断裂带对隐性知识转移影响研究 被引量:9
16
作者 杨陈 唐明凤 《情报科学》 CSSCI 北大核心 2016年第10期20-25,共6页
团队断裂带的研究重点已由断裂带的测量、维度界定扩展到对其前因及结果变量的深入探讨,但团队断裂带与隐性知识转移的研究尚不多见。本文将团队成员的关系引入团队断裂带的研究,探索不同关系维度在团队断裂带和隐性知识转移中的作用机... 团队断裂带的研究重点已由断裂带的测量、维度界定扩展到对其前因及结果变量的深入探讨,但团队断裂带与隐性知识转移的研究尚不多见。本文将团队成员的关系引入团队断裂带的研究,探索不同关系维度在团队断裂带和隐性知识转移中的作用机制。对116个高校科研团队的实证研究表明:信息认知断裂带、感情和人情对隐性知识转移具有显著正向影响,社会分类断裂带对隐性知识转移具有负向影响;在不同关系维度作用下,信息认知断裂带和社会分类断裂带对隐性知识转移的作用机制存在明显差异。研究结论不仅完善了团队断裂带对隐性知识转移的作用过程,还对识别中国情境下关系文化的作用机制,促进团队隐性知识转移具有理论价值和实践启示。 展开更多
关键词 关系 团队断裂带 隐性知识转移 调节效应
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组织中团队层面沟通的国内外前沿研究评述与展望 被引量:8
17
作者 陈志红 《软科学》 CSSCI 北大核心 2013年第1期80-81,95,共3页
从沟通有效性决定团队生产力这个基本认识出发,透过信息有效传达和关系纽带对沟通有效性影响的深层关系,对团队沟通的概念界定、有效性的影响因素,及其在团队多样性领域中最新研究范式下的相关研究进行了综述与展望。
关键词 团队沟通 沟通有效性 团队断裂带
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社会认同理论视角下的企业创新绩效前因组态研究 被引量:3
18
作者 綦萌 舒子夕 刘洁 《技术经济》 北大核心 2023年第7期41-51,共11页
创新是企业竞争优势的重要来源,也是企业可持续发展的关键动力。探究企业创新的影响因素及其作用机制对于企业创新发展具有理论价值和现实意义。基于社会认同理论,本文建立包含团队断裂带、团队异质性、环境不确定性及企业声誉等要素在... 创新是企业竞争优势的重要来源,也是企业可持续发展的关键动力。探究企业创新的影响因素及其作用机制对于企业创新发展具有理论价值和现实意义。基于社会认同理论,本文建立包含团队断裂带、团队异质性、环境不确定性及企业声誉等要素在内的企业创新影响机制模型。通过对66家电子信息企业样本进行模糊集定性比较分析,探究企业内部结构与外部环境的各个条件对于企业创新的协同效应与联动关系。研究发现:高企业创新绩效的驱动路径有三条,路径1强调在高环境不确定性、高企业声誉情境下,低高管团队学术背景异质性及低断裂带距离有利于实现高企业创新绩效;路径2强调在高环境不确定性、高企业声誉情境下,高团队学历异质性与低断裂带强度有利于实现高企业创新绩效;路径3强调在高环境不确定性、低企业声誉情境下,高团队断裂带强度与低团队断裂带距离有利于实现高企业创新绩效。研究结果拓展了社会身份理论在企业创新领域的应用,也为企业创新绩效的提升提供了新的思路。 展开更多
关键词 社会认同理论 团队断裂带 团队异质性 环境不确定性 企业声誉
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团队断裂带对员工绩效的影响:一项跨层次研究 被引量:7
19
作者 魏钧 董玉杰 《管理工程学报》 CSSCI CSCD 北大核心 2017年第3期11-18,共8页
本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交... 本文从直接效应和调节机制两个方面全面探讨了团队断裂带对员工绩效的跨层次影响机制。通过对新疆某制造企业35个团队的559名雇员的调研数据分析,运用多层线性模型,进行了实证检验。结果表明,团队断裂带对员工绩效水平的消极影响受到交易型领导的负向调节;团队断裂带对社会网络中心度和员工绩效关系起到跨层次正向调节作用。本研究证明了团队断裂对员工绩效存在双重作用机制。该结论丰富了团队断裂带的理论研究,同时对多样性团队的管理有着重要的启示。 展开更多
关键词 团队断裂带 员工绩效 交易型领导 网络中心度 多层线性模型
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团队断裂带:团队多样性研究的新视角——从单一指标到多重指标 被引量:6
20
作者 倪旭东 季百乐 《应用心理学》 CSSCI 2017年第3期232-247,共16页
团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂... 团队断裂带是指团队基于多种团队构成特征而分化为几个具有本身同质、彼此异质的差异性子团队的"虚拟的分割线"。本研究从构成、状态、测量及作用机理方面阐述了团队断裂带最新的研究进程及结果,并在此基础上建构了团队断裂带的研究框架。最后总结未来的研究应当在团队断裂带的调节机制、团队成员退出加入的动态机制、社会分类断裂带和信息相关断裂带的交互作用及团队情境对断裂带的影响等方面做进一步的探索。 展开更多
关键词 团队断裂带 团队 测量方式 作用机制
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