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研发团队创造力影响因素实证分析 被引量：4
1
作者 朱雪春 陈万明 唐朝永 《系统工程》 CSSCI CSCD 北大核心 2015年第4期46-52,共7页
研发团队成员团队支持感是影响团队创造力的重要因素之一,但团队支持感对团队创造力的内部作用机理尚不清晰。研究基于团队知识共享和团队反思的视角,以研发团队为对象,采用问卷调查法,通过83家企业和科研院所156个研发团队的518份有效... 研发团队成员团队支持感是影响团队创造力的重要因素之一,但团队支持感对团队创造力的内部作用机理尚不清晰。研究基于团队知识共享和团队反思的视角,以研发团队为对象,采用问卷调查法,通过83家企业和科研院所156个研发团队的518份有效调查样本,运用结构方程模型,探析团队支持感、团队知识共享、团队反思和团队创造力之间的关系。研究结果表明:团队支持感对研发团队创造力有正向作用,团队知识共享对团队反思有积极影响,团队知识共享和团队反思在团队支持感与研发团队创造力关系中起完全中介作用。 展开更多
关键词 团队支持感 团队知识共享 团队反思 团队创造力
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团队心理资本与团队成员关系绩效关系的实证分析——基于HLM模型的跨层研究 被引量：1
2
作者 吴紫茉 焦永纪 +1 位作者 张晓曼 邓雨倩 《管理科学与研究（中英文版）》 2023年第3期12-19,共8页
通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩... 通过86个人力资源管理团队的387名团队成员的配对数据,基于HLM跨层模型探究了团队心理资本、团队成员关系绩效、团队支持感三者之间关系。使用跨层研究方法对团队层面变量与个体层面变量进行分析,结果显示团队心理资本与团队成员关系绩效呈显著正相关;团队支持感在团队心理资本与团队成员关系绩效中发挥中介作用。最后根据分析结果,对企业提出了相关的建议。 展开更多
关键词 团队成员关系绩效 团队心理资本 跨层研究 团队支持感 人力资源管理团队
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