-
题名知识型团队集体离职内外因模型构建
被引量：4
- 1
-
-
作者
张亦梅
-
机构
山东轻工业学院
-
出处
《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
2010年第20期153-156,共4页
-
文摘
知识型团队的集体离职是企业面临的新挑战。因现有的离职模型难以诠释知识型团队集体离职的原因,通过回顾现有离职研究理论,采用定性分析法,从组织层面分析了知识型团队集体离职的内因和外因,设计了内因矩阵、外因矩阵和综合矩阵,最终构建了知识型团队集体离职内外因模型,为知识型团队集体离职的研究提供了新思路。
-
关键词
知识型团队
集体离职
内外因模型
团队嵌入
共同远景
-
Keywords
Knowledge Team
Collective Turnover
Model of Internal and External Factors
Team-embed
Common vision
-
分类号
C936
[经济管理—管理学]
-
-
题名团队嵌入关系治理的调节效应:合作创新实证
被引量：4
- 2
-
-
作者
庄越
潘鹏
-
机构
武汉理工大学管理学院
湖北省危机与灾害应急管理研究中心
-
出处
《科研管理》
CSSCI
北大核心
2016年第4期27-35,共9页
-
基金
教育部人文社会科学研究基金(11YJA630226
2012.1-2015.6)
+1 种基金
湖北省科技支撑计划项目(2014BDF015
2014.9-2015.8)
-
文摘
合作创新项目因其跨组织合作的特征,面临较大的关系风险。本文通过对上百个不同行业合作创新项目的问卷调查与多元统计分析,揭示在我国合作创新项目关系治理过程中,如何通过团队积极的管理嵌入,改善以项目组织特定岗位安排为标志的突发事件应急能力,升华任务及关系冲突的风险识别、预警和处置的艺术,从而明确合作创新团队在工作、情感、道德关系治理中的有效策略。研究发现团队冲突处理艺术对情感关系治理具有显著的正向调节作用,通过对激发创新团队创造力的项目扩展绩效的有效调控,更好地实现创新项目的预期目标。
-
关键词
合作创新
关系治理
团队嵌入
-
Keywords
cooperative innovation
relational governance
team embeddedness
-
分类号
F270.7
[经济管理—企业管理]
-
