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基于管理者安全管理行动的高风险企业安全氛围改善 被引量：1
1
作者 李永娟 徐媛媛 +3 位作者 王莫冉 薛军提 冯钰婷 胥遥山 《心理科学进展》 CSCD 北大核心 2023年第1期33-44,共12页
随着系统可靠性的提高,高风险企业超过三分之二的事故原因涉及人的因素。员工不安全行为是系统失效的触发因素,潜藏的社会情境因素(如安全氛围)是“常驻的病原体”,因此探索并改善影响安全行为的社会情境因素是有效提升组织安全的关键... 随着系统可靠性的提高,高风险企业超过三分之二的事故原因涉及人的因素。员工不安全行为是系统失效的触发因素,潜藏的社会情境因素(如安全氛围)是“常驻的病原体”,因此探索并改善影响安全行为的社会情境因素是有效提升组织安全的关键。在众多的情境因素中,安全氛围对安全绩效的积极影响已得到充分的文献支持,但对如何改善安全氛围的探索却有限。本项目围绕管理者对安全的承诺这一安全氛围的核心维度,基于信号理论提出直接安全管理行动是体现管理者安全承诺的重要途径,并在探索主管和经理关键安全管理行动对团队和组织安全氛围影响的基础上开展相应的干预研究。具体而言,在团队层面,探索改善主管关键安全管理行动对团队安全氛围提升的有效性;在组织和团队两个层面,探索改善经理的关键安全管理行动对同时提升组织和团队安全氛围的有效性。研究结果预期可以在安全管理实践中推广应用。 展开更多
关键词 组织安全氛围 团队安全氛围 安全管理行动 管理者对安全的承诺
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真实型领导、积极氛围与下属创造力 被引量：15
2
作者 郝萌 程志超 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2015年第12期103-109,共7页
以往对于真实型领导和创造力的关系研究缺少以积极氛围为中介去探索。本研究以中国本土企业的69个团队领导者和335名团队成员为样本,实证检验了真实型领导对下属创造力的影响过程。研究结果表明,真实型领导正向影响团队信任氛围和心理氛... 以往对于真实型领导和创造力的关系研究缺少以积极氛围为中介去探索。本研究以中国本土企业的69个团队领导者和335名团队成员为样本,实证检验了真实型领导对下属创造力的影响过程。研究结果表明,真实型领导正向影响团队信任氛围和心理氛围,并通过这两个中介变量正向影响个体知识共享行为和创造力,而且知识共享对创造力具有显著影响。因此,为提高员工的创造力,领导者不仅需要塑造自身的真实型领导风格,而且需要努力为下属营造一种基于信任和心理安全的团队氛围。本文对领导行为理论和领导实践具有重要启示作用。 展开更多
关键词 真实型领导 团队信任氛围 团队心理安全氛围 知识共享 创造力
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中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响研究 被引量：10
3
作者 肖金岑 全静 +1 位作者 章璐璐 卿涛 《软科学》 CSSCI 北大核心 2020年第11期117-122,共6页
基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效... 基于资源保存理论,考察中国组织情境中职场友谊对任务绩效的影响,以及该影响过程的中介机制和干预机制。对来自84个团队共394名员工的多时点追踪配对数据进行统计分析显示:职场友谊正向促进了任务绩效;关系能量在职场友谊影响任务绩效的过程中发挥了中介作用;团队心理安全氛围调W了职场友谊对关系能量的正向作用以及关系能量的中介作用,当团队心理安全氛围较高时,职场友谊对关系能量的正向作用显著,关系能量的中介作用显著;反之,不显著。 展开更多
关键词 职场友谊 关系能量 团队心理安全氛围 任务绩效 资源保存理论
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团队对外领地行为如何影响团队知识共享:团队心理安全氛围与团队正念的作用 被引量：1
4
作者 赵修文 王苗 +2 位作者 肖金岑 张扬露 王宝会 《科技进步与对策》 北大核心 2024年第14期142-150,共9页
领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,... 领地行为被引入组织行为研究领域后便受到广泛关注,探究团队对外领地行为对团队的积极作用具有重要意义。基于社会身份理论视角,构建一个被调节的中介模型,收集来自64个团队的329名员工数据,考察团队对外领地行为与团队知识共享的关系,分析团队心理安全氛围的中介作用以及团队正念的调节作用。研究发现:(1)团队对外领地行为正向影响团队知识共享,团队心理安全氛围在这一过程中起完全中介作用;(2)团队正念正向调节团队对外领地行为对团队心理安全氛围的作用,即当团队正念水平较低时,团队对外领地行为对团队心理安全氛围的影响作用以及团队心理安全氛围的中介作用均不显著;当团队正念水平较高时,会增强团队对外领地行为对心理安全的影响,且团队心理安全氛围的中介作用更显著。 展开更多
关键词 团队对外领地行为 团队心理安全氛围 团队知识共享 团队正念
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集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制 被引量：5
5
作者 陈丝璐 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2017年第5期142-147,共6页
如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围... 如何提升科研团队创新绩效一直是学界关注的热点,通过探索集体主义人力资源实践对科研团队创新绩效的作用机制,提出团队心理安全氛围这一中介路径。研究表明,集体主义人力资源实践对团队创新绩效具有显著正向影响,并且团队心理安全氛围在集体主义人力资源实践与团队创新绩效关系间具有部分中介作用。 展开更多
关键词 集体主义人力资源实践 团队创新绩效 团队心理安全氛围 科研团队
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董事会团队任期与风险承担的关系检验
6
作者 孙雀密 陈浩 《商业观察》 2020年第13期86-87,共2页
关于高管团队与组织结果的关系研究丰富,但部分结论却不一致,其中一个重要原因在于忽略了团队过程的影响。文章基于团队过程视角,探讨董事会团队任期与风险承担的关系,以及董事会年龄异质性的调节作用。结果表明,董事会团队任期与风险... 关于高管团队与组织结果的关系研究丰富,但部分结论却不一致,其中一个重要原因在于忽略了团队过程的影响。文章基于团队过程视角,探讨董事会团队任期与风险承担的关系,以及董事会年龄异质性的调节作用。结果表明,董事会团队任期与风险承担之间存在倒U型的关系。董事会年龄异质性对该倒U型关系有着明显的调节作用。 展开更多
关键词 董事会团队任期 风险承担 年龄异质性 团队心理安全氛围
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