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基于团队双元行为中介作用的双元领导与团队创新绩效关系研究 被引量：24
1
作者 罗瑾琏 管建世 +1 位作者 钟竞 赵莉 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2017年第6期814-822,共9页
以知识团队为调研对象,探索性地构建"双元领导-团队双元行为-团队创新绩效"的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双元领导对团队创新... 以知识团队为调研对象,探索性地构建"双元领导-团队双元行为-团队创新绩效"的过程模型,揭示双元领导对团队创新的影响效果,同时以传统性和环境动态性作为调节变量,探析双元领导的边界条件。研究结果表明,双元领导对团队创新绩效具有积极影响;团队双元行为部分中介双元领导对团队创新绩效的作用;传统性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用;环境动态性在双元领导与团队创新绩效关系间发挥正向调节作用。 展开更多
关键词 双元领导 团队创新绩效 团队双元行为 环境动态性 传统性
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