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题名团队内部社会网络特征影响团队创造力过程的实证研究
被引量：31
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作者
王端旭
国维潇
刘晓莉
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机构
浙江大学管理学院
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出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2009年第9期25-28,共4页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70872098)
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文摘
探讨了团队内部社会网络特征对团队创造力的影响及其作用机制。结果表明,团队内部社会网络异质性与团队创造力正相关,团队内部网络联系强度与团队创造力负相关,知识分享行为在团队内部网络特征与团队创造力的关系中起中介作用。
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关键词
团队内部社会网络
网络异质性
联系强度
团队创造力
知识分享行为
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Keywords
group internal social network
network heterogeneity
strength of ties
group creativity
knowledge sharing behavior
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分类号
C963
[经济管理—人力资源管理]
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题名辽宁战略新兴产业团队凝聚力诱致机理研究
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作者
程春梅
李嘉欣
杨颖
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机构
辽宁工业大学经济管理学院
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出处
《合作经济与科技》
2021年第4期124-127,共4页
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基金
2018年度辽宁省社科规划基金项目重点项目(项目编号:L18AGL009)。
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文摘
近些年,战略新兴产业为辽宁省经济发展带来契机,而产业进步来源于企业团队员工的凝聚力,但在具体管理实践中,管理者发现团队凝聚力并不会持续的显现。悖论式领导给予团队员工工作之间相互依照以及增强团队内部社会网络之间关系,满足团队员工的尊重需求,建立成员之间良性互动,团队员工将会以更高的团队凝聚力来回报领导。本文通过相关分析、共同方法偏差检验及层次回归法对变量的中介效应和调节效应检验假设,力图以定量与定性相结合的方式,并根据分析结果得出相应的结论,使所得结论更加准确和客观,并提供一些有益的建议。
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关键词
悖论式领导
团队任务互依性
团队内部社会网络
团队凝聚力
战略新兴产业
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分类号
C93
[经济管理—管理学]
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