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团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析
被引量：
1
1
作者
邸昂
夏天添
+2 位作者
郑英紫
张海涛
禹紫灵
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2023年第5期127-135,共9页
基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团...
基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团队内竞合博弈会通过强化团队交互记忆系统,间接促进团队创新效率提升,且团队成员交换是这一影响机制中的重要情境边界;(3)基于组态分析,提出基于数字化团队交互记忆系统与基于团队内可持续型协同创新生态两组高绩效企业研发团队创新效率提升方案。根据研究结论,建议相关企业须打破利益短视与团队内耗之局限,通过完善数字化研发团队交互记忆系统,构建企业可持续性创新供给生态。
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关键词
团队
内
竞合
博弈
团队
交互记忆系统
团队
成员交换
团队
创新效率
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职称材料
题名
团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析
被引量：
1
1
作者
邸昂
夏天添
郑英紫
张海涛
禹紫灵
机构
江西科技学院江西省区域发展研究院
大连医科大学中山学院
云南师范大学教育学部
布里斯托大学社会科学与法学院
出处
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2023年第5期127-135,共9页
基金
江西省社会科学基金项目“推进数字经济与我省实体经济深度融合研究”(22ZXQH16)
江西科技学院江西省区域发展研究院专项项目“团队工匠精神促进制造业企业团队创新效率的影响机理研究”(QYFZ2201)。
文摘
基于社会网络理论,构建“博弈-分工-效率”的理论框架,通过多项式回归模型与计量模型,对我国知识密集型企业的128个研发团队展开连续10个月的日记式调研。研究发现:(1)团队内竞合博弈的确同时存在竞争性与合作性两种非一致性维度;(2)团队内竞合博弈会通过强化团队交互记忆系统,间接促进团队创新效率提升,且团队成员交换是这一影响机制中的重要情境边界;(3)基于组态分析,提出基于数字化团队交互记忆系统与基于团队内可持续型协同创新生态两组高绩效企业研发团队创新效率提升方案。根据研究结论,建议相关企业须打破利益短视与团队内耗之局限,通过完善数字化研发团队交互记忆系统,构建企业可持续性创新供给生态。
关键词
团队
内
竞合
博弈
团队
交互记忆系统
团队
成员交换
团队
创新效率
Keywords
team cooperation-competition games
team transactive memory system
team member exchange
team innovation efficiency
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
F224.32 [经济管理—国民经济]
G301 [文化科学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
团队内竞合博弈对团队创新效率的影响机制:基于响应面分析与定性比较分析
邸昂
夏天添
郑英紫
张海涛
禹紫灵
《科技管理研究》
CSSCI
北大核心
2023
1
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