注册会计师团队共享与风险溢出效应研究 被引量：5

1

作者 孙龙渊 李晓慧 +1 位作者 张琪 蒋亚含 《经济经纬》 CSSCI 北大核心 2021年第6期122-129,共8页

以2016—2019年被出具关键审计事项报告的A+H股上市公司和与之聘请同一事务所内同一注册会计师团队的其他公司为样本,运用对比分析法,研究注册会计师出具关键审计事项报告对诉讼风险和审计收费的影响以及"注册会计师团队共享"... 以2016—2019年被出具关键审计事项报告的A+H股上市公司和与之聘请同一事务所内同一注册会计师团队的其他公司为样本,运用对比分析法,研究注册会计师出具关键审计事项报告对诉讼风险和审计收费的影响以及"注册会计师团队共享"的"风险溢出"效应。研究结果表明:出具关键审计事项报告会提高注册会计师审计工作投入与诉讼风险,提升审计收费;而审计师团队共享会产生"风险溢出"效应,使提升的诉讼风险波及该注册会计师承接的其他公司,为应对此效应,注册会计师会加大工作投入并提升业务质量,最终增加这些公司的审计收费。进一步研究表明注册会计师执业能力的提升可以削弱"风险溢出"效应。 展开更多

关键词 关键审计事项 风险溢出 审计收费 注册会计师 团队共享

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开放教育综合实践环节管理与改革探索——以深圳开放大学为例

2

作者 吴晓辉 《大学教育》 2022年第11期285-287,共3页

在充分发挥各专业和分校(教学点)的基础管理优势下,深圳开放大学的开放教育综合实践环节采取了“三统一”的管理模式,即统一分配任务、统一动态管理过程、统一终审验收,规范了实践环节管理行为,提升了实践环节监控能力,实现了对其信息... 在充分发挥各专业和分校(教学点)的基础管理优势下,深圳开放大学的开放教育综合实践环节采取了“三统一”的管理模式,即统一分配任务、统一动态管理过程、统一终审验收,规范了实践环节管理行为,提升了实践环节监控能力,实现了对其信息化管理以及全系统扁平化的统一管理,将辅导、提交、指导、答辩、初审和终审各环节进行有机衔接,用以促进其管理水平的全面提升。 展开更多

关键词 开放教育 综合实践 团队共享 信息化

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研发团队创造力的影响机制研究——以团队共享心智模型为中介 被引量：60

3

作者 王黎萤 陈劲 《科学学研究》 CSSCI 北大核心 2010年第3期420-428,共9页

通过对57个研发团队的现场研究,对基于团队共享心智模型的研发团队创造力影响机制进行了实证分析。探索性和验证性因素分析检验了研发团队任务式共享心智模型和协作式共享心智模型构思;多元回归和层次回归结果表明:两类共享心智模型与... 通过对57个研发团队的现场研究,对基于团队共享心智模型的研发团队创造力影响机制进行了实证分析。探索性和验证性因素分析检验了研发团队任务式共享心智模型和协作式共享心智模型构思;多元回归和层次回归结果表明:两类共享心智模型与团队创造力存在显著正相关;任务式共享心智模型在目标明确和任务规范与团队创造力之间是完全中介作用;协作式共享心智模型在成员多样性和工作依赖与团队创造力之间是完全中介作用;任务式共享心智模型和协作式共享心智模型在领导信任、组织保障、角色期待、成员互动与团队创造力之间是部分中介作用。在此基础上,提出相应管理建议和对未来研究的展望。 展开更多

关键词 研发团队 团队创造力 团队共享心智模型 影响机制

原文传递

团队知识转移风险对知识转移绩效的作用路径研究——知识网络的中介作用和团队共享心智模式的调节作用 被引量：28

4

作者 李柏洲 徐广玉 苏屹 《科研管理》 CSSCI 北大核心 2014年第2期127-135,共9页

构建团队知识转移风险、知识网络、知识转移绩效及团队共享心智模式的理论分析框架。使用结构方程和层次回归分析法对已构建理论分析框架进行实证分析,实证结果表明:团队知识转移风险与知识转移绩效间显著负相关;知识网络是团队知识转... 构建团队知识转移风险、知识网络、知识转移绩效及团队共享心智模式的理论分析框架。使用结构方程和层次回归分析法对已构建理论分析框架进行实证分析,实证结果表明:团队知识转移风险与知识转移绩效间显著负相关;知识网络是团队知识转移风险与知识转移绩效的中介变量;团队共享心智模式正向调节团队知识转移风险、知识网络与知识转移绩效间的关系。研究将对降低团队知识转移风险,提升知识转移绩效有所裨益。 展开更多

关键词 团队知识转移风险 知识网络 团队共享心智模式 知识转移绩效

原文传递

团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力——团队共享心智模式的调节作用 被引量：11

5

作者 张建卫 赵辉 +1 位作者 李海红 任永灿 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2018年第6期149-155,共7页

团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节... 团队科学创造力是高校创新教育的前沿主题,其形成机理亟待研究。80个理工科大学生科技创新团队样本数据表明:团队创新氛围对团队科学创造力具有显著正向预测作用,团队内部动机在两者关系中起部分中介作用。同时,协作型共享心智模式调节了团队内部动机与团队科学创造力之间的关系,而任务型共享心智模式的调节效应不显著。 展开更多

关键词 团队科学创造力 团队创新氛围 团队内部动机 团队共享心智模式

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团队合作性目标如何促进团队共享型领导:建设性冲突和团队认同的中介作用 被引量：9

6

作者 王桢 刘志俊 +1 位作者 孟欣 冯娇娇 《中国人力资源开发》 CSSCI 北大核心 2020年第5期6-19,共14页

团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取... 团队共享型领导是团队领导行为中较新的概念,目前对共享型领导的影响结果研究较为丰富,但是对其影响因素研究较为缺乏。本研究基于团队合作与竞争理论和社会认同理论,考察团队合作性目标对团队共享型领导的影响及中介机制。本研究采取实验室活动形式,设计了一项无领导团队搭建任务,有效样本包括91个学生团队,每个团队5人。研究结果表明,团队合作性目标和团队共享型领导有正向相关;建设性冲突、团队认同在团队合作性目标和共享型领导之间起中介作用;团队合作性目标通过建设性冲突和团队认同的链式中介作用影响团队共享型领导。本研究结果丰富了共享型领导的前因变量研究,也对团队共享型领导建设具有一定的实践意义。 展开更多

关键词 团队合作性目标 团队共享型领导 团队建设性冲突 团队认同

原文传递

高管团队共享经验如何影响企业数字化转型 被引量：2

7

作者 魏玉婷 杨明海 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2024年第2期136-148,共13页

企业数字化转型被认为是由企业管理者推动的自上而下的系统性变革,面对企业数字化转型过程中长期导向战略决策的缺乏、传统业务与转型模式间的冲突,企业高管团队能否发挥其积极作用,值得进一步研究。本文以2011—2022年沪深A股上市公司... 企业数字化转型被认为是由企业管理者推动的自上而下的系统性变革,面对企业数字化转型过程中长期导向战略决策的缺乏、传统业务与转型模式间的冲突,企业高管团队能否发挥其积极作用,值得进一步研究。本文以2011—2022年沪深A股上市公司为样本,基于制度自主权的调节效应,研究高管团队共享经验对企业数字化转型的影响。研究结果显示:高管团队共享经验能够促进企业数字化转型,且这一研究结论在考虑内生性问题后依旧稳健;在制度自主权的调节机制方面,国有企业的特殊性质负向影响了高管团队共享经验对企业数字化转型的正向作用,地区制度水平则促进了高管团队共享经验对企业数字化转型的作用;机制检验表明,高管团队共享经验主要通过减少管理层短视与促进企业双元创新行为来提升企业数字化转型。 展开更多

关键词 高管团队共享经验 数字化转型 制度自主权 管理者短视 双元创新

原文传递

团队共享领导与高职教师团队教学创新关系研究———基于团队心理安全的效应分析 被引量：4

8

作者 李雪松 《职教论坛》 北大核心 2012年第18期4-8,共5页

以西部、中部、东部三地的24所高职院校(每地各8所)的126个教学团队的612份问卷为例,首次考察团队共享领导对高职教师团队教学创新的影响,以及检验团队心理安全在它们之间是否存在调节效应。结果表明,团队共享领导、团队心理安全将分别... 以西部、中部、东部三地的24所高职院校(每地各8所)的126个教学团队的612份问卷为例,首次考察团队共享领导对高职教师团队教学创新的影响,以及检验团队心理安全在它们之间是否存在调节效应。结果表明,团队共享领导、团队心理安全将分别对高职教师团队教学创新产生显著正向影响;良好的团队心理安全将增强团队共享领导对高职教师团队教学创新的正向影响。 展开更多

关键词 高职教师 团队共享领导 团队教学创新 团队心理安全

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团队时间领导的概念内涵及其对团队和个体效能的影响机制

9

作者 李育辉 杨晨露 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2024年第7期1073-1086,共14页

时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围... 时间是组织中最为重要的无形资源。团队时间领导作为提升组织内部时间利用效率的关键因素,近年来深受关注。基于已有的研究发现,团队时间领导的概念内涵仍存在一定分歧、对团队和个体效能的作用机制探讨尤显不足。因此,本研究将紧密围绕“时间”这一内核,在明晰团队时间领导的概念内涵、开发本土化测量工具的基础上展开系列研究,探讨团队时间领导对团队和个体效能的多层次作用机制。该研究不仅能够对团队时间领导的理论发展做出显著贡献,也对团队及组织的时间管理具有重要的实践指导意义。 展开更多

关键词 团队时间领导 功能领导理论 团队共享时间心智模型 团队绩效

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交互理解影响团队成员共享心智模式的机理 被引量：2

10

作者 熊学兵 《财经科学》 CSSCI 北大核心 2011年第4期118-124,共7页

本文在国内外文献就团队认知研究进行回顾与综述的基础上,指出了当前许多有关这方面的研究忽视了交互理解影响团队成员共享心智模式。交互理解就是团队成员准确理解其他成员心智模式的程度。交互理解的对象就是他人的心智模式(MM),并达... 本文在国内外文献就团队认知研究进行回顾与综述的基础上,指出了当前许多有关这方面的研究忽视了交互理解影响团队成员共享心智模式。交互理解就是团队成员准确理解其他成员心智模式的程度。交互理解的对象就是他人的心智模式(MM),并达到团队层次的理解。本文探讨了交互理解对团队成员影响因素的维度、标准、条件以及方法,团队成员共享心智模式在交互理解实践中生成,有效地促进了团队共享心智模式(SMM)的同质性。 展开更多

关键词 交互理解 团队共享心智模式 影响机制

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团队共享心智模型的多层次模糊评价 被引量：3

11

作者 荣鹏飞 葛玉辉 《工业技术经济》 CSSCI 北大核心 2013年第5期10-16,共7页

本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队... 本文针对团队共享心智模型的各种影响因素,运用多层次模糊评价的方法,对团队共享心智模型进行综合评价,结果表明个体因素和团队因素是影响团队共享心智模型的2个主要因素,个体因素中的团队领袖对于团队共享心智模型具有重要作用,而团队沟通和团队冲突则是在团队层面上影响团队共享心智模型的关键;对江、浙、沪等地企业的高层梯队共享心智模型的实证研究结果表明,高层梯队共享心智模型仅为一般水平,因此为了促进高层梯队共享心智模型,应充分发挥出高层梯队领袖的重要作用,培养积极向上的组织文化,营造轻松、和谐的团队氛围,鼓励各种认知冲突,抵制情感冲突,以促进高层梯队内部的团队沟通。 展开更多

关键词 团队共享心智模型 多层次模糊评价 高层梯队

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内部控制机制、团队共享心智模型对知识共享的作用机理——扩展知识共享实现路径的视角 被引量：2

12

作者 史丽萍 苑婧婷 +1 位作者 唐书林 刘强 《现代图书情报技术》 CSSCI 北大核心 2013年第11期40-45,共6页

使用结构方程模型和回归分析实证验证内部控制机制、团队共享心智模型、知识活性与知识共享间的关系,结果显示:知识活性分别在任务式共享心智模型、协作式共享心智模型与知识共享关系间起中介作用。行为控制分别在任务共享心智模型、协... 使用结构方程模型和回归分析实证验证内部控制机制、团队共享心智模型、知识活性与知识共享间的关系,结果显示:知识活性分别在任务式共享心智模型、协作式共享心智模型与知识共享关系间起中介作用。行为控制分别在任务共享心智模型、协作式共享心智模型与知识活性关系间起正向调节作用,结果控制分别在任务式共享心智模型、协作式共享心智模型与知识活性关系间起负向调节作用。 展开更多

关键词 团队共享心智模型 知识活性 内部控制机制 知识共享

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险情下机组沟通对进近着陆绩效影响的中介机制分析 被引量：1

13

作者 王燕青 杨可月 刘超群 《科学技术与工程》 北大核心 2022年第4期1686-1692,共7页

为提高进近着陆绩效,结合航空事故调查分析,确定出机组成员间的有效沟通是确保安全飞行的基本要素之一。以机组成员的情境意识和机组的团队共享心智为中介变量,构建机组沟通对进近着陆的影响机制理论模型。采用Flight Simulator飞行软件... 为提高进近着陆绩效,结合航空事故调查分析,确定出机组成员间的有效沟通是确保安全飞行的基本要素之一。以机组成员的情境意识和机组的团队共享心智为中介变量,构建机组沟通对进近着陆的影响机制理论模型。采用Flight Simulator飞行软件,模拟单发失效应急情境,利用情境意识评定技术和团队共享心智测量量表,测量机组沟通对进近着陆阶段绩效的影响。实验结果表明:机组沟通、机组成员的情境意识及团队共享心智与进近着陆绩效间均存在显著的相关;在多重中介模型中,机组沟通主要通过三条路径的间接作用影响进近着陆绩效:机组成员情境意识的中介作用、机组团队共享心智的中介作用及情境意识和团队共享心智的链式中介作用。因此,通过提高机组沟通质量,进一步提高其机组成员的情境意识及团队共享心智水平,从而可以提高进近着陆安全水平。 展开更多

关键词 航空安全 机组沟通 情境意识 团队共享心智 中介效应

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如何通过职业心理训练发展团队共享心智模式 被引量：1

14

作者 李艳华 《人力资源管理》 2015年第5期53-54,共2页

团队共享心智模式,作为保障一个团队的群体和个人决策的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者特性,对现代组织的发展非常重要。文章在分析研究团队共享心智模式的结构及其功能的基础上,提出以开发团队共享心智模式为目的的心理训练... 团队共享心智模式,作为保障一个团队的群体和个人决策的科学性、一致性和效用的重要团队能力或者特性,对现代组织的发展非常重要。文章在分析研究团队共享心智模式的结构及其功能的基础上,提出以开发团队共享心智模式为目的的心理训练项目工作内容,工作形式,常见误区及其规避办法,以及项目效果的评价方法。 展开更多

关键词 团队共享心智模式 职业心理训练 项目 开发

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可优化团队共享型心智模式的团队训练项目 被引量：1

15

作者 李艳华 《管理观察》 2018年第28期65-66,69,共3页

团队共享心智模式其实可以通过团队训练来实现其优化和发展。以优化团队共享型心智模式为目的的团队训练,可以分为四个训练模块:集体认知训练模块,工作行为模式化训练模块,团队沟通与人际关系——工作协作模式训练模块,以及应对突发事... 团队共享心智模式其实可以通过团队训练来实现其优化和发展。以优化团队共享型心智模式为目的的团队训练,可以分为四个训练模块:集体认知训练模块,工作行为模式化训练模块,团队沟通与人际关系——工作协作模式训练模块,以及应对突发事件的心理认知操作训练模块。 展开更多

关键词 心智模式 团队共享心智模式 训练 优化 项目模块

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研发团队绩效影响因子及其作用机理研究

16

作者 曾泉毅 《中国人事科学》 2022年第5期83-92,共10页

研发团队绩效是一个在不同组织情境中,易受不特定因子影响的多维度变量。本研究基于组织行为学与心理学的理论框架,以中国散裂中子源32个研发团队为样本,试图回答团队绩效的两个基本问题:一是研发团队绩效的关键影响因子有哪些;二是这... 研发团队绩效是一个在不同组织情境中,易受不特定因子影响的多维度变量。本研究基于组织行为学与心理学的理论框架,以中国散裂中子源32个研发团队为样本,试图回答团队绩效的两个基本问题:一是研发团队绩效的关键影响因子有哪些;二是这些因子是通过怎样的机理影响团队绩效的。研究发现,除知识、技能等显性条件外,低不确定性规避、非正式网络与团队共享心智对团队绩效都有着正向的作用。科技的“元创新”充满了不确定性与风险,团队及其个体对不确定性与模糊性的高容忍度有助于突破固有思维。团队共享心智在团队绩效的形成中作为媒介和桥梁,共同将团队内部无序的个体行动整合为一组特定且有序的团队贡献。 展开更多

关键词 不确定性规避 非正式网络 团队共享心智 团队绩效

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团队共享心智在隐性知识学习中的作用路径研究——基于扎根理论的分析与结构方程模型的检验

17

作者 张翔 《江汉学术》 2015年第1期89-98,共10页

团队共享心智是影响隐性知识学习水平的核心因素。利用扎根理论方法对2003—2012年间有关共享心智与隐性知识学习的40篇核心期刊的学术论文进行归纳分析,结论表明:团队共享心智对隐性知识学习的作用路径主要通过知识交互系统、内外社会... 团队共享心智是影响隐性知识学习水平的核心因素。利用扎根理论方法对2003—2012年间有关共享心智与隐性知识学习的40篇核心期刊的学术论文进行归纳分析,结论表明:团队共享心智对隐性知识学习的作用路径主要通过知识交互系统、内外社会网络、组织层际系统、团队精神四个层面来实现;知识交互系统、内外社会网络影响隐性知识学习的全过程,团队精神影响个体隐性知识、团队隐性知识的学习;团队共享心智的形成、隐性知识的学习在组织层际系统的框架内进行,受到组织层级系统的影响。以此可以构建团队共享心智与隐性知识学习的作用路径整合框架。同时,为了检验扎根理论构建的理论模型,可以利用结构方程模型、AMOS7.0软件,并采用问卷调查法具体分析以及验证构建模型中的变量关系,并指出未来修正与完善建构的作用路径整合框架的具体方向。 展开更多

关键词 团队共享心智 隐性知识学习 作用路径 扎根理论 结构方程模型

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包容型领导对团队绩效及员工创新绩效的影响——有调节的中介模型 被引量：23

18

作者 钟竞 邓婕 罗瑾琏 《科学学与科学技术管理》 CSSCI CSCD 北大核心 2018年第9期137-148,共12页

包容型领导作为一种特定的关系型领导风格,主要强调尊重和满足下属的多样化需求,目前在组织管理领域的影响力逐渐加深。通过构建一个多层次线性模型,探讨包容型领导对于团队绩效及员工创新绩效的作用机制。基于专业服务领域内61个团队及... 包容型领导作为一种特定的关系型领导风格,主要强调尊重和满足下属的多样化需求,目前在组织管理领域的影响力逐渐加深。通过构建一个多层次线性模型,探讨包容型领导对于团队绩效及员工创新绩效的作用机制。基于专业服务领域内61个团队及202名团队成员问卷调查的结果分析发现:包容型领导对团队绩效及员工创新绩效有正向影响且团队知识共享在其中起到部分中介及跨层次中介作用;学习目标导向对员工创新绩效有正向影响且知识共享意愿在其中起到部分中介作用;包容型领导对于员工的学习目标导向和知识共享意愿有显著的跨层次调节效应,即领导包容型越强,二者正向关系越强;领导的包容型越强,学习目标导向通过知识共享意愿对于员工创新绩效的间接作用有更强的正向导向。 展开更多

关键词 包容型领导 团队知识共享 团队绩效 学习目标导向 知识共享意愿 员工创新绩效

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创造性团队中地位关注动机、竞争行为与知识共享 被引量：17

19

作者 张少峰 程德俊 +1 位作者 李菲菲 龙静 《经济管理》 CSSCI 北大核心 2019年第9期109-124,共16页

在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争... 在创造性团队中,成员间的知识共享和交换对于团队运作和创新绩效具有关键的作用。地位关注动机常常成为激发成员知识共享行为的基础。从亲社会动机和利己动机出发,可以将团队地位竞争行为分为支配型和威望型两种不同类型。不同地位竞争行为对知识共享具有显著影响。一直以来,人们认为非正式关系网络具有高度的柔性。然而,越来越多的研究发现非正式组织在关系结构和强度、地位差异和公平性等方面具有很大差异。当员工认知到地位系统具有可穿越性和公平性,才可能通过地位竞争机制激发员工的知识分享行为。本文运用华东某大型文化企业29个项目团队的配对样本进行实证分析,结果发现:威望型地位竞争与知识共享和团队创新呈正相关关系,支配型地位竞争与知识共享和团队创新呈负相关关系。在地位竞争的过程中,团队成员也在不断计算付出的成本和收益。当下属认知到地位系统的可穿越性较高时,他们更有可能采取知识分享和创新行为。同时,当地位穿越过程中的公平性较高时,地位可穿越性对威望型地位竞争与团队知识共享和团队创新的调节作用也更为显著。 展开更多

关键词 地位关注动机 地位竞争行为 团队知识共享 地位系统 团队创新

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变革型领导对团队知识共享绩效的影响研究--基于信任倾向的中介效应 被引量：17

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作者 姜道奎 《软科学》 CSSCI 北大核心 2017年第2期66-70,共5页

采用结构方程模型分析了变革型领导、信任倾向、团队知识共享绩效的不同维度之间的关系,研究的样本包括791份有效问卷以及所对应的环境状况。研究结果表明,变革型领导通过信任倾向作为中介变量对团队知识共享绩效具有显著的影响作用;信... 采用结构方程模型分析了变革型领导、信任倾向、团队知识共享绩效的不同维度之间的关系,研究的样本包括791份有效问卷以及所对应的环境状况。研究结果表明,变革型领导通过信任倾向作为中介变量对团队知识共享绩效具有显著的影响作用;信任倾向在变革型领导与团队知识共享绩效之间起到部分中介作用;任务导向和关系导向的变革型领导对信任倾向和团队知识共享绩效的不同维度产生影响作用的路径是不同的,任务导向的变革型领导对共享意愿、共享行为、共享绩效有显著影响,关系导向的变革型领导对信任倾向、员工满意有显著影响。 展开更多

关键词 变革型领导 团队知识共享 信任倾向

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