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企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究
被引量：
10
1
作者
田虹
田佳卉
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第11期117-128,共12页
如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“...
如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“企业环境责任感知-道德反思/和谐式环保激情-员工亲环境行为”的双中介模型,并探索伦理型领导感知在该模型中的调节作用。研究表明:企业环境责任感知与员工亲环境行为呈正相关;道德反思与和谐式环保激情部分中介企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的关系,伦理型领导感知分别正向调节道德反思与和谐式环保激情在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用。
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关键词
企业环境责任感知
员工亲环境行为
道德反思
和谐
式
环保
激情
伦理型领导感知
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职称材料
绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究--基于认知机制与情感边界
被引量：
1
2
作者
蔡双立
Muhammad Farhan Mughal
马洪梅
《管理学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第6期81-97,共17页
员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示...
员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示:首先,绿色服务型领导作为员工自愿绿色行为的外驱力,促进员工自愿绿色行为;其次,绿色服务型领导通过系列服务行为作用于员工的认知机制(绿色自我效能感、绿色工作投入),最终影响员工自愿绿色行为;最后,高和谐式环保激情强化了绿色服务型领导对员工自愿绿色行为的促进作用,但低和谐式环保激情对二者之间关系的调节作用不显著。本文结论扩展了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为关系的相关研究,为企业绿色发展与管理提供了理论和现实依据。
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关键词
员工自愿绿色行为
绿色服务型领导
绿色自我效能感
绿色工作投入
和谐
式
环保
激情
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职称材料
题名
企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究
被引量：
10
1
作者
田虹
田佳卉
机构
吉林大学商学院
出处
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021年第11期117-128,共12页
基金
国家社会科学基金后期资助项目“中国组织情境下亲环境行为的形成机理及影响效果研究”(20FGLB039)
吉林省社会科学基金项目“吉林省农户亲环境行为的形成机制、效应与干预政策研究”(2020B068)。
文摘
如何解决企业环境战略制定与执行脱钩问题已经成为理论界与实践界研究与关注的新焦点,员工亲环境行为被认为是解决企业环保实践“失灵”问题的关键之一。为探究提升员工亲环境行为的有效途径,本文基于“认知-情感加工系统”理论,构建“企业环境责任感知-道德反思/和谐式环保激情-员工亲环境行为”的双中介模型,并探索伦理型领导感知在该模型中的调节作用。研究表明:企业环境责任感知与员工亲环境行为呈正相关;道德反思与和谐式环保激情部分中介企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的关系,伦理型领导感知分别正向调节道德反思与和谐式环保激情在企业环境责任感知与员工亲环境行为之间的中介作用。
关键词
企业环境责任感知
员工亲环境行为
道德反思
和谐
式
环保
激情
伦理型领导感知
Keywords
perceived corporate environmental responsibility
employees’pro-environmental behavior
moral reflectiveness
harmonious environmental passion
perceived ethical leadership
分类号
F205 [经济管理—国民经济]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究--基于认知机制与情感边界
被引量：
1
2
作者
蔡双立
Muhammad Farhan Mughal
马洪梅
机构
天津财经大学商学院
衡水学院经济与管理学院
出处
《管理学刊》
CSSCI
北大核心
2023年第6期81-97,共17页
基金
国家社会科学基金项目(20BGL051)
河北省社会科学发展研究课题(20230203004)。
文摘
员工自愿绿色行为是企业可持续发展和环境成功管理的关键。本研究运用偏最小二乘结构方程模型(PLS-SEM)实证探究了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为之间的关系,在此基础上探讨了认知机制的中介作用和情感机制的调节边界。研究结果显示:首先,绿色服务型领导作为员工自愿绿色行为的外驱力,促进员工自愿绿色行为;其次,绿色服务型领导通过系列服务行为作用于员工的认知机制(绿色自我效能感、绿色工作投入),最终影响员工自愿绿色行为;最后,高和谐式环保激情强化了绿色服务型领导对员工自愿绿色行为的促进作用,但低和谐式环保激情对二者之间关系的调节作用不显著。本文结论扩展了绿色服务型领导和员工自愿绿色行为关系的相关研究,为企业绿色发展与管理提供了理论和现实依据。
关键词
员工自愿绿色行为
绿色服务型领导
绿色自我效能感
绿色工作投入
和谐
式
环保
激情
Keywords
employees'voluntary green behavior
green servant leadership
green self-efficacy
green work engagement
harmonious environmental passion
分类号
F205 [经济管理—国民经济]
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
企业环境责任感知影响员工亲环境行为的双路径机制研究
田虹
田佳卉
《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
2021
10
下载PDF
职称材料
2
绿色服务型领导与员工自愿绿色行为的关系研究--基于认知机制与情感边界
蔡双立
Muhammad Farhan Mughal
马洪梅
《管理学刊》
CSSCI
北大核心
2023
1
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职称材料
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