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旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制
1
作者
石冠峰
陈清玲
唐杰
《软科学》
北大核心
2023年第4期109-114,120,共7页
基于认知-情绪个性系统理论,考察了员工自主性工作努力对同事排斥的双路径模型,检验了地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥之间的中介作用,通过多阶段收集的436名被试数据分析,结果发现:(1)员工自主性工作努力显著正向影...
基于认知-情绪个性系统理论,考察了员工自主性工作努力对同事排斥的双路径模型,检验了地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥之间的中介作用,通过多阶段收集的436名被试数据分析,结果发现:(1)员工自主性工作努力显著正向影响同事排斥行为;(2)地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥行为之间起双中介作用;(3)组织政治知觉正向调节上述双中介路径的间接效应,当组织政治知觉水平高时,该影响加强;当组织政治知觉水平低时,该影响削弱。
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关键词
员工
自主性
工作
努力
同事排斥
地位威胁
表层扮演
组织政治知觉
原文传递
题名
旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制
1
作者
石冠峰
陈清玲
唐杰
机构
石河子大学经济与管理学院
福建师范大学经济学院
出处
《软科学》
北大核心
2023年第4期109-114,120,共7页
基金
国家自然科学基金项目(72162029)
国家社会科学基金项目(19FGLB005)
教育部人文社会科学一般项目(19YJA630066)。
文摘
基于认知-情绪个性系统理论,考察了员工自主性工作努力对同事排斥的双路径模型,检验了地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥之间的中介作用,通过多阶段收集的436名被试数据分析,结果发现:(1)员工自主性工作努力显著正向影响同事排斥行为;(2)地位威胁和表层扮演在员工自主性工作努力与同事排斥行为之间起双中介作用;(3)组织政治知觉正向调节上述双中介路径的间接效应,当组织政治知觉水平高时,该影响加强;当组织政治知觉水平低时,该影响削弱。
关键词
员工
自主性
工作
努力
同事排斥
地位威胁
表层扮演
组织政治知觉
Keywords
discretionary effort
co-worker ostracism
status threat
surface acting
perception of organizational politics
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
旁观者视角下员工自主性工作努力对同事排斥影响的双路径机制
石冠峰
陈清玲
唐杰
《软科学》
北大核心
2023
0
原文传递
已选择
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参考文献
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