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构筑企业安全文化体系的6项实操措施
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作者 刘福军 《劳动保护》 2024年第5期44-45,共2页
企业安全文化就是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体,是企业文化的重要组成部分。良好的企业安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态,使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向... 企业安全文化就是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体,是企业文化的重要组成部分。良好的企业安全文化不仅会使企业的安全环境长期处于相对稳定状态,使员工在不知不觉中产生了一种自主约束倾向和潜在准则,更重要的是经过企业安全文化的建立,能使员工的思想素质、敬业精神、专业技能以及事故预防能力等得到不同程度的提高;同时也会带动与安全管理相适应的经营管理、科技创新、结构调整等中心工作的平衡发展。 展开更多
关键词 员工群体 企业安全文化 安全文化体系 安全价值观 相对稳定状态 思想素质 结构调整 行为规范
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知识型员工激励思考 被引量:3
2
作者 陆芹 《合作经济与科技》 2007年第11X期40-41,共2页
随着科学技术和知识经济的不断发展,企业中的知识型员工越来越多,知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大。知识型员工作为一种特定的员工群体,如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性,也就成为知识型员工管理的一个重... 随着科学技术和知识经济的不断发展,企业中的知识型员工越来越多,知识型员工在现代企业经营中所起的作用也越来越大。知识型员工作为一种特定的员工群体,如何结合其需要和工作特点充分发挥其积极性,也就成为知识型员工管理的一个重要内容。 展开更多
关键词 知识型员工 员工激励 现代企业经营 知识经济 科学技术 员工群体 员工管理
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酒店员工流动规律研究——来自湖南12家高星酒店员工简历的实证分析
3
作者 李德顺 刘斌 《全国流通经济》 2023年第1期128-132,共5页
我国酒店员工高流失率问题在行业进入自由竞争市场后逐渐凸显。本文实地调研、阅读分析酒店员工简历之后,发现不同员工群体展现出不同的流动规律:横向对比发现,前台接待部门员工的流动频率远高于后台支持部门员工;纵向对比发现,基层职... 我国酒店员工高流失率问题在行业进入自由竞争市场后逐渐凸显。本文实地调研、阅读分析酒店员工简历之后,发现不同员工群体展现出不同的流动规律:横向对比发现,前台接待部门员工的流动频率远高于后台支持部门员工;纵向对比发现,基层职级员工流动频率较高且波动较大、中高层职级员工流动频率较低且波动平缓,大城市高薪“虹吸效应”与小城市“高薪外聘人才”两种现象导致中高层职级员工流动辐射地域范围扩大。结合需求层次理论,本文归纳出以下成因:前台接待部门员工相对缺乏工作的掌控感和安全感而出现较高流失率现象;中高层职级员工对于工作的掌控感与归属感体验更佳,因此降低了他们的流动频率;中高层职级员工为追求更高的自我价值实现,突破了区域限制,相对拓宽了流动范围。基于此,本文总结员工流动对行业的正负面影响,提出三条供酒店优化员工流动的对策:将“服务费”用做前台接待部门员工的福利,满足生理与安全需求;改变对员工的社会刻板印象,从酒店自身管理水平做起,满足社交与尊重需求;校企合作要为学生职业生涯发展考虑,满足自我实现的需求。 展开更多
关键词 酒店员工 员工群体 流动规律 简历分析法
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论民营企业管理模式的制约及对策 被引量:3
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作者 赵惠芳 张志民 李沛强 《中国乡镇企业会计》 2009年第2期89-90,共2页
一、民营企业管理模式上的主要问题 民营企业目前在管理模式上主要存在的问题是:由于相当一部分企业依然因循初创时期的产权结构与经营决策方式,导致企业存在经营视野狭窄的问题,企业在总体上缺乏合理决策能力,科学有效管理制度的... 一、民营企业管理模式上的主要问题 民营企业目前在管理模式上主要存在的问题是:由于相当一部分企业依然因循初创时期的产权结构与经营决策方式,导致企业存在经营视野狭窄的问题,企业在总体上缺乏合理决策能力,科学有效管理制度的问题日益突出;单纯依赖创业者个人作用,没有及时形成必要的利益群体和经营管理团队,使得企业家个人及家族成员与包括多数管理者在内的员工群体在企业发展和利益分配方面认识脱节的现象日益明显;有一些民营企业曾经聘请了高学历的人士进入高层管理,但由于未能达到预期的目的而很快又被解聘,这固然有来自外部的员工和管理者的一些问题,但究其内部原因,也有企业经营者需要从自身反省的地方。 展开更多
关键词 企业管理模式 民营企业 经营决策 利益群体 员工群体 企业经营者 产权结构 初创时期
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优衣库涨薪的底气
5
作者 林夏淅 《财经天下》 2023年第22期44-46,共3页
优衣库涨薪此前被网友吐槽“压榨劳动力”的优衣库,最近竟然在中国宣布涨薪了。具体来说,优衣库将首先针对国内北上广深几个区域的全职员工和实习生以及中坚力量员工群体实施涨薪,调薪后员工的年薪涨幅可达到28%甚至44%,优衣库的母公司... 优衣库涨薪此前被网友吐槽“压榨劳动力”的优衣库,最近竟然在中国宣布涨薪了。具体来说,优衣库将首先针对国内北上广深几个区域的全职员工和实习生以及中坚力量员工群体实施涨薪,调薪后员工的年薪涨幅可达到28%甚至44%,优衣库的母公司迅销公司(FASTRETAIL-DRS)为此次涨薪准备了大约3亿元的预算,占其2023财年收入的0.22%,净利润的2.1%,也只占大中华区销售收入的1%左右。 展开更多
关键词 大中华区 优衣库 员工群体 涨薪 母公司 调薪 销售收入 净利润
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让年龄差异成为团队竞争力——访亚洲人才市场专家蕾切尔·福卡迪
6
作者 姚咏梅 黄欣阳 《企业家》 2023年第12期84-88,共5页
不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法,如果不能处理好这些差异,容易引发代际冲突,如果可以找到与他们合作的有效方法,整个团队将迸发出势不可当的能量.亚洲人才战略领域专家蕾切尔·福卡迪对不... 不同年龄段的员工有着截然不同的处世态度、思维方式、愿景期待和做事方法,如果不能处理好这些差异,容易引发代际冲突,如果可以找到与他们合作的有效方法,整个团队将迸发出势不可当的能量.亚洲人才战略领域专家蕾切尔·福卡迪对不同世代的员工群体进行了研究,并认为不同世代人要接受彼此的需求、观点,优势互补,发挥代际合作的力量.本刊记者对她进行了采访,期望可以为企业找到开发、吸引并留住杰出人才的智慧,从而建立起更强大的团队和高能效的组织. 展开更多
关键词 员工群体 团队竞争力 领域专家 代际冲突 处世态度 卡迪 杰出人才 年龄差异
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传统领导权威对新生代员工群体的消极影响及对策 被引量:3
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作者 张芬 《领导科学》 北大核心 2014年第5期53-54,共2页
一、前言 从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业... 一、前言 从古至今,传统领导权威在人力资源管理中一直有着举足轻重的地位。在古代,皇帝作为一个国家的最高领导人,拥有至高无上的权力,自上而下地管理并统治着自己的国家。而现如今,这种直线式的管理方式仍旧存在于许多中国企业。使用这种管理方式的领导者通常拥有集中的强制权力和绝对权威,他们处于整个领导权力结构的中心,是所有决策和命令的制定者,他们强调自我中心式的领导,要求下属绝对地服从和忠诚于自己。 展开更多
关键词 领导权威 员工群体 传统 新生代 人力资源管理 消极 权力结构 管理方式
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当前我国企业文化的现状与特点 被引量:2
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作者 余黔明 《贵州师范大学学报(社会科学版)》 1994年第2期84-85,87,共3页
关键词 企业文化 企业经济 员工群体 集中管理模式 企业利益 经济发展条件 新兴企业 整体利益 企业行为 行为科学
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新形势下青年员工思想政治工作初探 被引量:1
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作者 张俊强 《现代金融》 2013年第7期49-51,共3页
在当前农行改革发展的关键时期,充分认识青年员工队伍的特性,准确把握青年员工群体的心态,加强和改进青年员工的思想政治工作,对于激励青年员工不断进取,凝聚队伍力量,培育农业银行的企业文化,促进农行的改革发展,具有十分重要的意义。
关键词 员工思想政治工作 青年员工 农行改革 员工队伍 员工群体 企业文化 农业银行
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青年员工的诚信建设 被引量:2
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作者 罗娅 《中国电力企业管理》 2008年第12X期44-45,共2页
青年员工对企业的发展至关重要。青年员工初入企业,价值观不定型,受社会影响较大,在诚信问题上还存在这样那样的问题。因此,青年员工的诚信建设对提升整个企业的诚信意义重大。
关键词 青年员工 诚信机制 供电公司 习惯性违章 缺失原因 员工群体 社会影响 技能等级 社会公德意识 不定
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业务部门“需求”与“需要”的区别——从一个培训需求引发的思考 被引量:1
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作者 郑春国 《首席人才官商业与管理评论》 2019年第2期68-75,共8页
作为人力资源部门,如果只是被动地响应需求,而不去区分“需求”与“需要”,再专业的工具都不能提高业务部门对HR的信任度近期,笔者在同行沟通中,获得一份“业务部门向HR团队提出培训需求的案例”,基于该案例三个特点。
关键词 培训需求 CEO 乡村旅馆 人力资源管理 业务目标 人力资源部门 员工群体 内部员工 互联网企业 绩效目标 同质化竞争 员工技能培训
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双因素理论下的90后员工管理 被引量:1
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作者 陆盼盼 《军工文化》 2016年第8期74-75,共2页
90后员工离职率接近50%,如何管理90后是企业管理者急需解决的问题。2014年,中国很多地区的薪酬福利管理白皮书中的调研数据显示,90后员工进入职场,管理难度大大增加,刚毕业的90后大学生,工作一到两年内离职率接近50%。从企业的角度来说,... 90后员工离职率接近50%,如何管理90后是企业管理者急需解决的问题。2014年,中国很多地区的薪酬福利管理白皮书中的调研数据显示,90后员工进入职场,管理难度大大增加,刚毕业的90后大学生,工作一到两年内离职率接近50%。从企业的角度来说,当90后逐渐成长为企业不可忽视的员工群体后,该群体的成长发展,直接与企业的利益挂钩。基于此,如何有效地对90后进行管理,如何使其在工作岗位中充分发挥优势,是企业管理者急需解决的问题。 展开更多
关键词 员工离职率 员工管理 双因素理论 员工群体 薪酬福利 调研数据 保健因素 赫茨伯格 硬性管理 工作岗位
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老员工离职率:更精细的人资管理
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作者 赵安琪 《中国药店》 2022年第6期82-83,共2页
在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分... 在人力资源管理领域,相对于离职率这一比较粗放的指标,还有很多更精细化的划分维度,老员工离职率就是其中之一.指标意义:精细化管理离职率是衡量员工流动状况的一个指标,有全员离职率,也有针对某一员工群体的离职率,包括按照司龄段划分的新员工离职率、老员工离职率;按照绩效水平划分的绩优员工离职率、绩差员工离职率,如果再细分还可以分为绩效好心态好、绩效好心态差、绩效差心态好、绩效差心态差的员工离职率;还有按照职位类别划分的店长离职率、店员离职率等. 展开更多
关键词 员工离职率 人力资源管理 员工流动 员工群体 精细化管理 绩效水平 人资管理 指标意义
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浅谈企业文化与企业精神文明建设的融合共建 被引量:2
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作者 陈华 《金山企业管理》 2014年第1期44-46,共3页
企业文化建设绝不是可有可无的,而是充分发挥员工群体在精神文明建设中的主力军作用的一个重要途径。企业文化在企业的物质文明和精神文明建设中有着特殊的功能,它是规范经营管理,培育企业精神,塑造企业形象,陶冶员工思想情操的重... 企业文化建设绝不是可有可无的,而是充分发挥员工群体在精神文明建设中的主力军作用的一个重要途径。企业文化在企业的物质文明和精神文明建设中有着特殊的功能,它是规范经营管理,培育企业精神,塑造企业形象,陶冶员工思想情操的重要手段和有效载体,可以起到价值导向、凝聚人心等重要作用。 展开更多
关键词 企业精神文明建设 企业文化建设 员工群体 主力军作用 物质文明 经营管理 企业形象 有效载体
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论知识社会的企业文化培育 被引量:2
15
作者 吕瑛 《求实》 北大核心 2003年第z2期127-128,共2页
关键词 企业 创新意识 诚信 CI 企业管理 社会转型 文化力 企业价值观 员工群体 学习型组织 现代企业制度 文化培育
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卧龙湖矿青年员工流失问题及应对策略
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作者 刘义 《新闻世界》 2015年第1期187-188,共2页
当前,国内煤炭滞销,加上进口煤炭的冲击,煤炭行业内普遍弥漫着一种悲观的预期。为了适应市场,部分煤矿企业采取人员分流、裁人、降低工资、缓发工资等措施,以提高企业生存竞争能力,在此情况下,部分职工的收入和心理都受到一定的影响,员... 当前,国内煤炭滞销,加上进口煤炭的冲击,煤炭行业内普遍弥漫着一种悲观的预期。为了适应市场,部分煤矿企业采取人员分流、裁人、降低工资、缓发工资等措施,以提高企业生存竞争能力,在此情况下,部分职工的收入和心理都受到一定的影响,员工队伍出现不稳定情况。如何稳定员工队伍,特别是青年员工队伍,确保矿井发展的稳定和后劲,成为摆在卧龙湖矿面前的一道难题。 展开更多
关键词 卧龙湖 青年员工 流失问题 矿井发展 员工管理 人员分流 生存竞争 员工群体 薪酬分配 员工思想
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企业文化与企业凝聚力 被引量:1
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作者 刘如钦 《现代企业》 2005年第7期45-46,共2页
关键词 企业凝聚力 企业文化 知识经济时代 多样化 智力劳动 知识密集 技术密集 人才密集 人力资源 员工队伍 教育水平 员工群体 交流障碍 管理措施 组织沟通 培训机会 文化计划 国际化 全球化 价值观 向心力 必然 组建 重组 制定
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思想引领 安康保障 奋进创造 和谐促进 文留采油厂“四个体系”铺就企业幸福路
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作者 高昌峰 《班组天地》 2022年第4期72-73,共2页
近年来,随着社会经济的发展和人民物质与精神生活水平的不断提高,企业员工的思想认知、价值观念也随之不断发生着转变,对于工作和生活共同幸福的需求更加迫切,这无疑对建设幸福企业提出了更高的要求。由于不同企业的经营状况和经营理念... 近年来,随着社会经济的发展和人民物质与精神生活水平的不断提高,企业员工的思想认知、价值观念也随之不断发生着转变,对于工作和生活共同幸福的需求更加迫切,这无疑对建设幸福企业提出了更高的要求。由于不同企业的经营状况和经营理念不同,员工层次也有差异,提升员工幸福感也应根据自身的情况和员工群体的实际需求采取不同的途径。中原油田文留采油厂把提升员工幸福力纳入“大党建”工作整体布局,积极倡导以“幸福”为核心的“家文化”理念,大力推进“幸福之家”建设. 展开更多
关键词 员工群体 精神生活水平 思想认知 四个体系 员工幸福感 经营理念 采油厂 整体布局
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提升员工满意度的途径分析 被引量:1
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作者 孙瑜 《中外企业家》 2008年第7期26-28,共3页
如中国石化胜利油田有限公司油气集输公司为了使工作成为员工的追求,员工在工作中能够实现自我,针对不同员工群体的兴趣和爱好,公司主要采取了以下两项措施:
关键词 员工满意度 胜利油田有限公司 油气集输 中国石化 实现自我 员工群体
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企业高级知识员工创新环境及创新行为
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作者 朱利群 徐强 戚敏 《领导科学》 北大核心 2013年第05Z期50-51,共2页
科技人才是企业关键技术、知识、经验的载体,能提出具有画龙点睛作用的新观念、新方法和新技术,是决定重大技术项目开发成败的关键,能给企业发展注入新的生机和活力,因此,建立一种适宜于科技人员发展的制度框架,创造良好环境,提高企业... 科技人才是企业关键技术、知识、经验的载体,能提出具有画龙点睛作用的新观念、新方法和新技术,是决定重大技术项目开发成败的关键,能给企业发展注入新的生机和活力,因此,建立一种适宜于科技人员发展的制度框架,创造良好环境,提高企业创新能力,已成为全社会的共识。本文基于创新环境与创新行为的相互关系,探析企业高级职称知识员工的创新环境及其创新行为。一、概念界定与评述1.知识员工知识员工,也称科技人员。 展开更多
关键词 员工创新 知识员工 技术创新能力 科技人才 环境策略 员工群体 员工技能 信息沟通 自我决策 科学基金申请
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