新媒体时代企业工会工作的探索与实践 被引量：2

1

作者 杨丹玫 肖国莲 《新闻前哨》 2023年第1期72-73,共2页

伴随着互联网技术的飞速发展,人工智能、新媒体等被充分应用到各行各业。互联网时代改变了传统媒体的运营模式,给企业工会工作带来了新的挑战和发展机遇。工会要与时俱进,适应新的时代要求,努力提高针对性和工作效率,在改变中不断探索... 伴随着互联网技术的飞速发展,人工智能、新媒体等被充分应用到各行各业。互联网时代改变了传统媒体的运营模式,给企业工会工作带来了新的挑战和发展机遇。工会要与时俱进,适应新的时代要求,努力提高针对性和工作效率,在改变中不断探索创新。 展开更多

关键词 新媒体时代 工会 “互联网+” 员工竞争力

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大数据时代下企业员工竞争力提升研究 被引量：3

2

作者 孙孟 《现代工业经济和信息化》 2019年第2期105-106,共2页

阐述了大数据理论和员工竞争力理论,从招聘、培训和薪酬三个角度分析了大数据背景下员工竞争力的提升途径,企业人力资源管理提供决策参考,助推企业员工职场素养提升。

关键词 大数据 人力资源管理 员工竞争力 企业竞争力

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基于信息熵及灰色关联法的企业员工竞争力研究 被引量：2

3

作者 田青 黄庚保 《企业科技与发展》 2014年第3期56-59,共4页

利用灰色关联分析法,将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度,并引入信息熵确定指标权重,从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立,操作简便,可行性强。文章对A公司5位员工进行了实证研究,证明了该模... 利用灰色关联分析法,将各指标与最优指标值的关联度作为衡量人员竞争力的尺度,并引入信息熵确定指标权重,从而建立了企业员工竞争力评价模型。该模型依据科学原理建立,操作简便,可行性强。文章对A公司5位员工进行了实证研究,证明了该模型的可行性。 展开更多

关键词 信息熵 灰色关联法 员工竞争力 评价

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基于生态位理论的员工竞争力评判模型构建 被引量：1

4

作者 焦俊刚 孙梦雅 《工业工程》 北大核心 2011年第3期25-28,共4页

以生态学中的生态位理论为基础,建立企业员工三维生态位评价指标体系。以AHP层次分析法确定指标权重,利用模糊综合评价法构建企业员工竞争力模糊评判模型,为企业管理者提供了一种新的员工竞争力的测评方法。通过案例研究,收集数据,对A... 以生态学中的生态位理论为基础,建立企业员工三维生态位评价指标体系。以AHP层次分析法确定指标权重,利用模糊综合评价法构建企业员工竞争力模糊评判模型,为企业管理者提供了一种新的员工竞争力的测评方法。通过案例研究,收集数据,对A公司员工竞争力状况进行模糊评判,评判结果为"优",验证了该模型的可行性和科学性。 展开更多

关键词 生态位 员工竞争力 模糊评判模型

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激励理论导向下的企业薪酬管理探究

5

作者 夏永丽 《中国市场》 2022年第21期85-87,共3页

当前我国社会经济处于平稳发展的新时期,市场经济环境不断复杂化,企业所面临的竞争也更加激烈。为了在激烈竞争中获取主动,企业必须提升自我核心竞争力。薪酬管理作为人力资源管理中重要组成部分,在激励理论基础上,不断优化企业薪酬管... 当前我国社会经济处于平稳发展的新时期,市场经济环境不断复杂化,企业所面临的竞争也更加激烈。为了在激烈竞争中获取主动,企业必须提升自我核心竞争力。薪酬管理作为人力资源管理中重要组成部分,在激励理论基础上,不断优化企业薪酬管理制度,全面提升员工积极性。文章首先对激励理论、薪酬管理的内涵进行相关论述,其次探讨当前企业薪酬管理存在的不足,最后提出激励理论在企业薪酬管理中具体应用措施。 展开更多

关键词 激励理论 薪酬管理 员工竞争力

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五维度构建新时代企业员工竞争力

6

作者 姜元亮 《企业改革与管理》 2018年第18期76-76,105,共2页

党的十九大以来,新时代中国特色社会主义建设逐步走向深入。与此同时,企业必须以习近平新时代人才观为指引,从人才战略、人才发展机制、教育培训体系、人力资源管理体系、企业文化五个维度构建新时代员工的竞争力。

关键词 新时代 习近平人才观 员工竞争力

原文传递

员工薪酬竞争力与上市公司员工持股 被引量：10

7

作者 张会丽 赵健宇 陆正飞 《金融研究》 CSSCI 北大核心 2021年第1期169-187,共19页

基于员工持股相关理论,本文考察了员工薪酬竞争力对我国上市公司是否实施员工持股的可能影响。实证结果显示,员工薪酬竞争力越弱,企业越可能实施员工持股;且员工薪酬竞争力越弱,员工持股的锁定期限越长、覆盖人数越多以及员工股比例越... 基于员工持股相关理论,本文考察了员工薪酬竞争力对我国上市公司是否实施员工持股的可能影响。实证结果显示,员工薪酬竞争力越弱,企业越可能实施员工持股;且员工薪酬竞争力越弱,员工持股的锁定期限越长、覆盖人数越多以及员工股比例越高。进一步研究发现,员工薪酬竞争力与实施员工持股可能性的负相关关系,只在外部劳动力市场流动性高和内部人力资源成本较高以及融资约束较为严重的样本中显著。上述研究发现表明,上市公司的员工持股在一定程度上是企业在面临外部劳动力市场流动性压力和内部较高人力资源成本以及融资约束时,缓解员工薪酬竞争力不足的现实途径。本文的研究结论为完善上市公司员工持股制度提供了经验证据支持,同时拓展了员工持股、职工薪酬及收入分配等领域的相关研究文献。 展开更多

关键词 员工持股 员工薪酬竞争力 劳动力市场流动性 人力资源成本 融资约束

原文传递

员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响研究 被引量：4

8

作者 熊毅 洪荭 《管理学报》 CSSCI 北大核心 2022年第10期1456-1467,共12页

以2007~2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响。研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著。... 以2007~2019年A股非金融类上市公司为研究样本,考察员工薪酬竞争力对企业风险承担的影响。研究结果显示,员工薪酬竞争力的增加显著提升了企业风险承担水平,且该效应在研发强度较大、信息环境较好以及产权性质为民营的企业中更为显著。进一步的机制检验表明,员工薪酬竞争力促进企业风险承担的主要机制在于“激励效应”和“声誉效应”,具体表现为:企业员工素质明显改善,研发投入显著增加,外部融资成本有所下降。中介效应检验表明,员工薪酬竞争力的提升能够通过促进企业风险承担,进而提升企业的价值创造能力。 展开更多

关键词 员工薪酬竞争力 风险承担 激励效应 声誉效应

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员工薪酬竞争力与企业投融资期限错配

9

作者 洪荭 肖冰颖 +1 位作者 李超凡 熊毅 《武汉理工大学学报（信息与管理工程版）》 CAS 2023年第4期563-570,共8页

从员工角度出发,以2007—2020年沪深A股上市公司为研究对象,采用基准回归模型和中介效应模型探究员工薪酬竞争力对企业投融资期限错配的影响效果和影响路径。研究结果显示:员工薪酬竞争力的提高能显著缓解企业投融资期限错配;从传导机... 从员工角度出发,以2007—2020年沪深A股上市公司为研究对象,采用基准回归模型和中介效应模型探究员工薪酬竞争力对企业投融资期限错配的影响效果和影响路径。研究结果显示:员工薪酬竞争力的提高能显著缓解企业投融资期限错配;从传导机制来看,较高的员工薪酬竞争力一方面能够帮助企业提升创新和投资方面的资源配置效率,另一方面通过传递企业良好声誉降低债务资本成本,从而缓解企业投融资期限错配;员工薪酬的提高能够通过降低期限错配提升企业全要素生产率。研究结论对于对完善收入公平,实现“稳就业”与缓解投融资期限错配,防范与化解金融风险都具有一定的指导意义。 展开更多

关键词 员工薪酬竞争力 企业投融资期限错配 资源配置效率 债务资本成本 员工激励

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名家语录

10

《商界名家》 2003年第6期94-94,共1页

关键词 企业管理 员工竞争力 投资策略 国际化战略 多元化战略

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Oracle iLearning提高企业与员工竞争力

11

《计算机》 2002年第6期27-27,共1页

“对一家公司来说，学习以及将学到的知识转为为具体行动的能力会带来巨大的竞争优势。”──杰克·韦尔奇。

关键词 ORACLE iLearning 学习管理系统 员工竞争力 知识经济

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推行“亲情管理”提高企业员工竞争力

12

作者 于晓霞 《青年与社会》 2013年第8期133-133,共1页

为实现企业健康持续发展，不断激发员工的主动性、积极性和创造性，进而使企业与员工之间和员工与员工之间形成“家庭之情”、“手足之谊”。“亲情管理”就是将亲情融入管理之中，以使管理亲情化、制度化，使管理环境更加和谐、温馨，... 为实现企业健康持续发展，不断激发员工的主动性、积极性和创造性，进而使企业与员工之间和员工与员工之间形成“家庭之情”、“手足之谊”。“亲情管理”就是将亲情融入管理之中，以使管理亲情化、制度化，使管理环境更加和谐、温馨，进而增强企业的凝聚力、员工的战斗力。 展开更多

关键词 亲情管理 企业氛围 员工竞争力

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