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员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据
被引量：
13
1
作者
罗艳梅
《南京审计大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期51-60,共10页
在“中国制造2025”国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012-2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制...
在“中国制造2025”国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012-2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制质量越好,与东部经济发达地区相比,中西部地区的效果更为明显;员工知识能力越高,内部控制质量越好。从内部控制五要素来看,员工薪酬激励及知识能力特征在提升控制环境和信息与沟通方面发挥重要作用。相对于劳动密集型制造企业,资本密集型与技术密集型制造企业员工的知识能力在内部控制中发挥的积极作用更为显著。
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关键词
员工
薪酬激励
员工
知识
能力
内部控制质量
制造业上市公司
地区差异
知识
经济
人力资本
下载PDF
职称材料
工业机器人应用与制造业企业创新绩效--基于研发投入和员工知识能力的中介效应
被引量：
5
2
作者
李敏
黄海艳
《中国人事科学》
2022年第3期73-84,共12页
工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明:工业机器人...
工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明:工业机器人应用对企业创新绩效具有正向影响。研发投入强度在机器人应用和企业创新绩效之间起部分中介作用,员工知识能力提升在机器人应用和企业创新绩效之间起遮掩作用。基于此,为提高企业创新能力,政府应发布机器人产业促进政策,积极推进人工智能教育,促进制造业智能化发展;制造业企业应大力实施“机器换人”,加大研发创新力度;企业员工应主动学习新知识、培养新技能,提高竞争力,向知识型、创新型人才转变。
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关键词
工业机器人应用
创新绩效
研发投入
员工
知识
能力
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职称材料
现代制造单元员工知识能力模型及实证研究
被引量：
2
3
作者
陈友玲
朱颖
谢淑红
《计算机工程与应用》
CSCD
北大核心
2016年第8期243-249,共7页
以人为中心的制造单元是现代制造环境下的先进生产方式,针对员工知识能力在现代制造单元制造过程中的重要作用,对制造单元员工知识能力的构成要素、要素间相互作用关系及结构特征进行了分析和研究,构建了包含基础知识能力、技术知识能...
以人为中心的制造单元是现代制造环境下的先进生产方式,针对员工知识能力在现代制造单元制造过程中的重要作用,对制造单元员工知识能力的构成要素、要素间相互作用关系及结构特征进行了分析和研究,构建了包含基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力的员工知识能力结构模型。采用结构方程模型对员工知识能力与制造单元生产绩效之间的影响关系和影响程度进行了实证研究,得出基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力均对生产绩效具有正向影响作用,其中基础知识能力和技术知识能力的影响程度较大。对制造企业进行员工知识能力测评和生产绩效提高提供了一定的参考价值和科学依据。
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关键词
制造单元
员工
知识
能力
结构模型
生产绩效
结构方程模型
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职称材料
浅析战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议
4
作者
张奥
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第9期0167-0170,共4页
战略人力资源管理是对组织员工知识、技能和能力的系统性管理和投资,目的是实现组织的战略目标。通过数据分析方法和案例研究,探讨战略人力资源管理活动(包括招聘、选拔、培训、绩效管理等)对公司绩效的影响。研究发现,战略人力资源管...
战略人力资源管理是对组织员工知识、技能和能力的系统性管理和投资,目的是实现组织的战略目标。通过数据分析方法和案例研究,探讨战略人力资源管理活动(包括招聘、选拔、培训、绩效管理等)对公司绩效的影响。研究发现,战略人力资源管理有效地推动了知识的传播和技能的发展,提升了员工的积极性、责任心和创新力,从而影响整个公司的短期和长期绩效。结论表明,建立战略性的人力资源管理机制可以显著提升公司的财务绩效,同时也对公司的竞争力、创新力、员工满意度等非财务绩效产生正面影响。针对研究结果,本文提出了如何进行有效战略人力资源管理的具体建议,包括持续改进人力资源管理系统,引入新的评估和激励机制,强化公司文化的社会职能,以及建立持续学习环境等,以帮助企业实现更好的绩效。
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关键词
战略人力资源管理
公司绩效
员工
知识
技能
能力
管理机制
持续改进
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职称材料
题名
员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据
被引量：
13
1
作者
罗艳梅
机构
黑龙江大学经济与工商管理学院
出处
《南京审计大学学报》
CSSCI
北大核心
2020年第5期51-60,共10页
基金
黑龙江省属高等学校基本科研业务费科研项目(RWSKCX201801)。
文摘
在“中国制造2025”国家战略政策指引下,以提升制造业高质量发展为目标,选取2012-2018年中国制造业A股上市公司为样本,基于员工视角实证检验员工薪酬激励、知识能力特征对内部控制质量的影响。结果表明:员工薪酬激励水平越高,内部控制质量越好,与东部经济发达地区相比,中西部地区的效果更为明显;员工知识能力越高,内部控制质量越好。从内部控制五要素来看,员工薪酬激励及知识能力特征在提升控制环境和信息与沟通方面发挥重要作用。相对于劳动密集型制造企业,资本密集型与技术密集型制造企业员工的知识能力在内部控制中发挥的积极作用更为显著。
关键词
员工
薪酬激励
员工
知识
能力
内部控制质量
制造业上市公司
地区差异
知识
经济
人力资本
Keywords
employee compensation incentives
employee knowledge&ability
quality of internal control
manufacturing listed companies
regional differences
knowledge-based economy
human capital
分类号
F275.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
工业机器人应用与制造业企业创新绩效--基于研发投入和员工知识能力的中介效应
被引量：
5
2
作者
李敏
黄海艳
机构
南京审计大学
出处
《中国人事科学》
2022年第3期73-84,共12页
基金
2018年度江苏省社科基金重点项目:新创企业TMT职能多样性与企业绩效影响机理研究(18GLA003)。
文摘
工业机器人作为第四次工业革命的代表性技术,推动了制造业企业向自动化、智能化生产转型升级。本文基于资源基础理论与自我决定理论,采用2011—2018年制造业上市公司数据,验证工业机器人应用对企业创新绩效的影响。结果表明:工业机器人应用对企业创新绩效具有正向影响。研发投入强度在机器人应用和企业创新绩效之间起部分中介作用,员工知识能力提升在机器人应用和企业创新绩效之间起遮掩作用。基于此,为提高企业创新能力,政府应发布机器人产业促进政策,积极推进人工智能教育,促进制造业智能化发展;制造业企业应大力实施“机器换人”,加大研发创新力度;企业员工应主动学习新知识、培养新技能,提高竞争力,向知识型、创新型人才转变。
关键词
工业机器人应用
创新绩效
研发投入
员工
知识
能力
Keywords
Industrial robot application
Innovation performance
R&D investment
Employees’knowledge and ability
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
现代制造单元员工知识能力模型及实证研究
被引量：
2
3
作者
陈友玲
朱颖
谢淑红
机构
重庆大学机械工程学院
出处
《计算机工程与应用》
CSCD
北大核心
2016年第8期243-249,共7页
基金
国家自然科学基金(No.71271224)
文摘
以人为中心的制造单元是现代制造环境下的先进生产方式,针对员工知识能力在现代制造单元制造过程中的重要作用,对制造单元员工知识能力的构成要素、要素间相互作用关系及结构特征进行了分析和研究,构建了包含基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力的员工知识能力结构模型。采用结构方程模型对员工知识能力与制造单元生产绩效之间的影响关系和影响程度进行了实证研究,得出基础知识能力、技术知识能力和知识表达能力均对生产绩效具有正向影响作用,其中基础知识能力和技术知识能力的影响程度较大。对制造企业进行员工知识能力测评和生产绩效提高提供了一定的参考价值和科学依据。
关键词
制造单元
员工
知识
能力
结构模型
生产绩效
结构方程模型
Keywords
production unit
staff knowledge capability
structure model
production performance
structural equation model
分类号
TH186 [机械工程—机械制造及自动化]
F273 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
浅析战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议
4
作者
张奥
机构
三河市迎宾北路街道办事处
出处
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024年第9期0167-0170,共4页
文摘
战略人力资源管理是对组织员工知识、技能和能力的系统性管理和投资,目的是实现组织的战略目标。通过数据分析方法和案例研究,探讨战略人力资源管理活动(包括招聘、选拔、培训、绩效管理等)对公司绩效的影响。研究发现,战略人力资源管理有效地推动了知识的传播和技能的发展,提升了员工的积极性、责任心和创新力,从而影响整个公司的短期和长期绩效。结论表明,建立战略性的人力资源管理机制可以显著提升公司的财务绩效,同时也对公司的竞争力、创新力、员工满意度等非财务绩效产生正面影响。针对研究结果,本文提出了如何进行有效战略人力资源管理的具体建议,包括持续改进人力资源管理系统,引入新的评估和激励机制,强化公司文化的社会职能,以及建立持续学习环境等,以帮助企业实现更好的绩效。
关键词
战略人力资源管理
公司绩效
员工
知识
技能
能力
管理机制
持续改进
分类号
F272.5 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
员工薪酬激励、知识能力与内部控制质量——来自中国制造业上市公司的经验证据
罗艳梅
《南京审计大学学报》
CSSCI
北大核心
2020
13
下载PDF
职称材料
2
工业机器人应用与制造业企业创新绩效--基于研发投入和员工知识能力的中介效应
李敏
黄海艳
《中国人事科学》
2022
5
下载PDF
职称材料
3
现代制造单元员工知识能力模型及实证研究
陈友玲
朱颖
谢淑红
《计算机工程与应用》
CSCD
北大核心
2016
2
下载PDF
职称材料
4
浅析战略人力资源管理对公司绩效的影响及建议
张奥
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》
2024
0
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
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