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警惕团队中的“螃蟹文化”
1
作者
赵健
《企业管理》
2022年第6期38-40,共3页
在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中,成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,社会竞争日趋加剧,这种情况下,单薄的个体力量逐渐处于劣势,团队合作“1+1>2”的优势显得更有意义。但有一种现象在...
在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中,成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,社会竞争日趋加剧,这种情况下,单薄的个体力量逐渐处于劣势,团队合作“1+1>2”的优势显得更有意义。但有一种现象在蚕食着团队力量,降低团队效能,使团队逐渐丧失发展动力,这就是弥漫在团队中的“螃蟹文化”。
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关键词
螃蟹文化
员工
牵制
团队效能
共同愿景
团队氛围
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题名
警惕团队中的“螃蟹文化”
1
作者
赵健
机构
山东中医药大学第二附属医院
出处
《企业管理》
2022年第6期38-40,共3页
文摘
在明争暗斗、相互猜疑的团队氛围中,成员无法坦诚相待、有效沟通和高效协作。随着经济全球化和科学技术的迅猛发展,社会竞争日趋加剧,这种情况下,单薄的个体力量逐渐处于劣势,团队合作“1+1>2”的优势显得更有意义。但有一种现象在蚕食着团队力量,降低团队效能,使团队逐渐丧失发展动力,这就是弥漫在团队中的“螃蟹文化”。
关键词
螃蟹文化
员工
牵制
团队效能
共同愿景
团队氛围
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
警惕团队中的“螃蟹文化”
赵健
《企业管理》
2022
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