新国货品牌的专精特新之路--访易增长定制私董会创始人易建荣 被引量：1

1

作者 朱新月 《企业家》 2023年第10期66-69,共4页

增长,是企业永远的追求。只有增长,才能提升企业自身的价值和竞争力,才能为员工提升福利待遇,为社会创造价值;只有增长,提高经营的利润,企业才能增强在市场上的生存能力。作为专精特新企业,如何发挥自身优势,实现自我突破,向世界级“隐... 增长,是企业永远的追求。只有增长,才能提升企业自身的价值和竞争力,才能为员工提升福利待遇,为社会创造价值;只有增长,提高经营的利润,企业才能增强在市场上的生存能力。作为专精特新企业,如何发挥自身优势,实现自我突破,向世界级“隐形冠军”看齐?本刊特约撰稿人专访了易增长定制私董会创始人、中国人民大学商学院CMO学会创始秘书男增川长易建荣。 展开更多

关键词 特约撰稿人 专精特新 隐形冠军 福利待遇 自我突破 国货品牌 定制 员工提升

原文传递

弘扬争先文化 打造卓越企业

2

作者 沈欣 《中国电力企业管理》 2023年第12期32-33,共2页

中国葛洲坝集团易普力股份有限公司自成立以来始终聚焦“争先”,为客户提供最优服务,为员工提升幸福指数,为企业发展注入强大动力;着眼“卓越”,锚定发展目标,围绕价值创造,引领员工始终保持争先状态,致力于打造技术领先、管理一流、业... 中国葛洲坝集团易普力股份有限公司自成立以来始终聚焦“争先”,为客户提供最优服务,为员工提升幸福指数,为企业发展注入强大动力;着眼“卓越”,锚定发展目标,围绕价值创造,引领员工始终保持争先状态,致力于打造技术领先、管理一流、业绩卓著的民爆领军企业。 展开更多

关键词 葛洲坝集团 幸福指数 领军企业 业绩卓著 最优服务 卓越企业 争先文化 员工提升

原文传递

透视香港机场管理局的绩效管理系统 被引量：1

3

作者 欧阳赟 《企业改革与管理》 2015年第12期7-8,共2页

绩效管理几乎是所有组织长期研究和关注的重点领域,本文通过"透视"香港机场管理局的绩效管理系统,剖析香港机场管理局自上而下,分类分层的绩效管理基本程序、指标内容以及考核方式,进而引发笔者在现阶段组织推行绩效管理过程... 绩效管理几乎是所有组织长期研究和关注的重点领域,本文通过"透视"香港机场管理局的绩效管理系统,剖析香港机场管理局自上而下,分类分层的绩效管理基本程序、指标内容以及考核方式,进而引发笔者在现阶段组织推行绩效管理过程中对考核方式方法选择的思考,以此探讨未来组织绩效管理的改进与完善。特别是南航事件后,有关航空公司和机场当局的管理系统失灵问题也引起了人们的广泛关注,希望此文能够有所助益。 展开更多

关键词 员工提升 香港机场管理局 绩效管理

原文传递

开创国有企业形势任务教育新路径

4

作者 周敏 《学习月刊》 2022年第7期52-53,共2页

国有企业是党执政兴国的重要物质基础和政治基础。开展形势任务教育是国有企业思想政治工作的重要内容,是引导全体干部员工提升认识、提振信心、强化责任担当、促进工作落实的有效措施。为了达到形势任务教育的良好效果,我们必须遵循思... 国有企业是党执政兴国的重要物质基础和政治基础。开展形势任务教育是国有企业思想政治工作的重要内容,是引导全体干部员工提升认识、提振信心、强化责任担当、促进工作落实的有效措施。为了达到形势任务教育的良好效果,我们必须遵循思想政治工作的规律,尊重个人思想需求,适应形势要求,突出创新实践,丰富教育内涵,为形势任务教育注入新的活力。 展开更多

关键词 形势任务教育 国有企业 创新实践 思想政治工作 教育内涵 责任担当 提振信心 员工提升

下载PDF 职称材料

“635”员工提升机制的建立与实施

5

作者 姜山 《石油技师》 2019年第3期30-33,共4页

一支训练有素的员工队伍,对企业是至关重要的。长期以来,兰州石化公司催化剂厂二套分子筛车间针对现状,在员工综合能力评估的基础上,结合催化剂生产经营活动的特点、难点,逐步建立了"635"员工提升机制。有效利用人的作用,努... 一支训练有素的员工队伍,对企业是至关重要的。长期以来,兰州石化公司催化剂厂二套分子筛车间针对现状,在员工综合能力评估的基础上,结合催化剂生产经营活动的特点、难点,逐步建立了"635"员工提升机制。有效利用人的作用,努力实现人的价值最大化,从而促进催化剂厂的迅速发展。 展开更多

关键词 催化剂厂 生产经营活动 员工提升 人的作用 综合能力评估 价值最大化 员工队伍 分子筛

原文传递

企业关键岗位员工能力素质模型的构建思考 被引量：6

6

作者 邓健 谢光兴 《通信与信息技术》 2017年第2期79-84,共6页

现在越来越多的企业开始重视员工能力素质模型的作用,积极地在企业内部建立和发展能力素质模型,以寻找更多合适人员来完成经营目标,为企业发展提供正向推动力,从而形成核心竞争力。本文拟对企业的关键岗位员工能力素质模型进行探讨,着... 现在越来越多的企业开始重视员工能力素质模型的作用,积极地在企业内部建立和发展能力素质模型,以寻找更多合适人员来完成经营目标,为企业发展提供正向推动力,从而形成核心竞争力。本文拟对企业的关键岗位员工能力素质模型进行探讨,着力于帮助企业寻找那些与员工个人素质相关的、且有助于企业提高其绩效的因素,分析如何有计划地建立和培养这样的能力,最后建立关键岗位员工能力素质模型,提出一套标杆参照体系,同时,建立基于员工素质模型的培训体系。 展开更多

关键词 员工能力素质模型 员工能力提升 培训体系建设

下载PDF 职称材料

新时期党建工作助力员工素质提升的探索和实践

7

作者 刘奇 《当代矿工》 2024年第6期59-60,共2页

员工素质提升工程,是河南省郑州煤电股份有限公司超化煤矿党委面对新形势、新任务、新便命,破解矿井发展瓶颈,破除制约员工素质提升的思想观念和体制机制,充分释放和激发员工创新活力,提升创新能力和发展能力,审时度势,精心谍划,开展的... 员工素质提升工程,是河南省郑州煤电股份有限公司超化煤矿党委面对新形势、新任务、新便命,破解矿井发展瓶颈,破除制约员工素质提升的思想观念和体制机制,充分释放和激发员工创新活力,提升创新能力和发展能力,审时度势,精心谍划,开展的一项系统工程。 展开更多

关键词 员工素质提升 新时期党建工作 创新活力 矿井发展 超化煤矿 系统工程 思想观念 提升创新能力

原文传递

企业“双平台+235”员工素质提升模式的探索与实践

8

作者 袁丽霞 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0210-0213,共4页

随着煤炭行业的转型升级与市场竞争的加剧,人才队伍建设已成为企业发展的关键。陕煤集团神南产业发展有限公司(以下简称“神南产业”)地处“中国能源化工金三角”的核心区域,致力于成为国内一流的煤炭生产综合服务商。为了响应国家人才... 随着煤炭行业的转型升级与市场竞争的加剧,人才队伍建设已成为企业发展的关键。陕煤集团神南产业发展有限公司(以下简称“神南产业”)地处“中国能源化工金三角”的核心区域,致力于成为国内一流的煤炭生产综合服务商。为了响应国家人才强国战略,加强人才队伍建设,提升员工素质,神南产业创新性提出并实施了“双平台+235”员工素质提升工程。本文围绕该工程的背景、内涵、主要做法、实践成效等方面展开论述,旨在探讨如何通过构建与实施有效的员工素质提升工程,为企业高质量发展提供智力支持和人才保障。 展开更多

关键词 煤炭服务企业 双平台+235 员工素质提升 人才队伍建设

下载PDF 职称材料

船舶制造企业党建工作与员工素质提升的关系研究

9

作者 陈铭华 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第3期0105-0108,共4页

本研究旨在探讨船舶制造企业党建工作与员工素质提升的关系。首先,通过定义和目标的阐述,明确了党建工作的重要性和特点。接着,分析了党建工作对员工思想政治素质、业务素质和道德素质的提升作用。在此基础上,探讨了党建工作与员工素质... 本研究旨在探讨船舶制造企业党建工作与员工素质提升的关系。首先,通过定义和目标的阐述,明确了党建工作的重要性和特点。接着,分析了党建工作对员工思想政治素质、业务素质和道德素质的提升作用。在此基础上,探讨了党建工作与员工素质提升之间的互动关系,指出党建工作对员工素质提升具有促进作用,而员工素质提升也对党建工作提供支持和反馈。并通过案例分析,进一步验证了党建工作与员工素质提升的关系。最后,提出了现有党建工作存在的问题,并提出了提升党建工作对员工素质的对策和建议,旨在为船舶制造企业党建工作和员工素质提升的关系提供科学的理论支持和实践指导。 展开更多

关键词 船舶制造企业 党建工作 员工素质提升 关系探究

下载PDF 职称材料

网络时代下支部活动的创新性开展与员工素质提升策略

10

作者 高晶晶 《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》 2024年第4期0005-0008,共4页

本文通过对网络时代下党支部活动开展的特点与挑战进行分析,提出了创新性支部活动开展的策略,包括利用网络技术丰富活动形式、搭建线上与线下活动相结合的平台、注重活动内容的针对性与实效性等。同时,针对网络时代员工素质提升的重要性... 本文通过对网络时代下党支部活动开展的特点与挑战进行分析,提出了创新性支部活动开展的策略,包括利用网络技术丰富活动形式、搭建线上与线下活动相结合的平台、注重活动内容的针对性与实效性等。同时,针对网络时代员工素质提升的重要性,本文提出了开展线上专业知识培训、强化线下实践锻炼与团队协作、营造良好的企业文化氛围等策略。 展开更多

关键词 网络时代 支部活动 创新性 员工素质提升

下载PDF 职称材料

国有企业人才队伍建设与员工素质提升举措

11

作者 包琳 《现代企业》 2024年第9期67-69,共3页

目前,国有企业人才队伍建设中存在一些问题,例如人才断层问题、人才配置不合理、人才激励制度未完善等,难以培养、引进以及用好人才。为此,本文主要从人才强国的角度,总结一些适用于国有企业人才队伍建设及员工素质提升的方法与建议,旨... 目前,国有企业人才队伍建设中存在一些问题,例如人才断层问题、人才配置不合理、人才激励制度未完善等,难以培养、引进以及用好人才。为此,本文主要从人才强国的角度,总结一些适用于国有企业人才队伍建设及员工素质提升的方法与建议,旨在提升国有企业核心竞争力,为2035年基本实现社会主义现代化提供人才支撑,为2050年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。 展开更多

关键词 员工素质提升 人才断层 国有企业人才队伍 人才配置 企业核心竞争力 人才强国 社会主义现代化强国 方法与建议

下载PDF 职称材料

企业文化活动对员工素质提升的作用研究

12

作者 王玉春 《经济与社会发展研究》 2024年第3期154-156,共3页

面对社会经济转型、企业产业与发展模式改革的现状,现代企业管理需根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,从企业制度、企业文化建设方面着手打造系统化的内部管理体系,为各级部门管理层、基层职工人... 面对社会经济转型、企业产业与发展模式改革的现状,现代企业管理需根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定,从企业制度、企业文化建设方面着手打造系统化的内部管理体系,为各级部门管理层、基层职工人员提供工作行为规范,塑造形成员工正确的思想价值观、道德文化理念。通过围绕现代企业发展的制度文化、思政文化、技工文化、文体文化等活动项目,探讨企业文化活动建设的发展方向、企业文化活动对员工素质提升的影响,在此基础上引入网络线上教育平台、搭建企业实践活动基地,由企业管理者、专职教师为主导,组织实施面向企业员工的思想政治教育活动、文化实践活动,进而提升企业员工的思想政治意识、职业技术素养、文化道德素养、团队合作与创新精神。 展开更多

关键词 企业文化活动 教育 员工素质提升 作用

下载PDF 职称材料

事业单位绩效管理中的员工参与度提升研究

13

作者 李菲 《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》 2024年第8期0021-0024,共4页

绩效管理是事业单位运营的重要手段,也是企业考核员工的有力抓手,随着时代进步,越来越多的事业单位也意识到了绩效管理的重要性,为了进一步探究员工参与度对事业单位绩效管理的作用,本文从员工绩效管理出发,分析现有事业单位绩效管理体... 绩效管理是事业单位运营的重要手段,也是企业考核员工的有力抓手,随着时代进步,越来越多的事业单位也意识到了绩效管理的重要性,为了进一步探究员工参与度对事业单位绩效管理的作用,本文从员工绩效管理出发,分析现有事业单位绩效管理体系中员工参与度存在的不足,并针对现状问题提出有效解决方案,以期推动事业单位绩效管理中员工参与度的提升。 展开更多

关键词 事业单位 绩效管理 员工参与度提升

下载PDF 职称材料

电力企业员工素质提升的个性化培训模式 被引量：3

14

作者 郭建龙 王超 《中国人力资源开发》 北大核心 2013年第23期56-59,共4页

本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用... 本文基于实际案例,从培训内容、培训形式、培训考核三个方面构建提升员工素质的个性化培训模式,并运用实际样本数据对该模式的培训效果进行求证。结果表明,该培训模式对于整个培训体系的良性运转和员工素质的提升可以起到很好的推动作用,具有较强的借鉴意义。 展开更多

关键词 电力企业 员工素质提升 个性化培训模式 案例解析 效果求证

原文传递

试论目标管理理论在员工满意度提升中的应用 被引量：3

15

作者 高忠华 《中国市场》 2015年第10期33-35,共3页

员工作为企业的内部顾客,员工的满意度关系到企业的绩效和发展,开展员工满意度提升的工作势在必行。在分析现员工满意度调查工作中存在问题的基础上,通过运用目标管理理论,在某公司的员工满意度提升计划中,设定目标,分解目标,并对其进... 员工作为企业的内部顾客,员工的满意度关系到企业的绩效和发展,开展员工满意度提升的工作势在必行。在分析现员工满意度调查工作中存在问题的基础上,通过运用目标管理理论,在某公司的员工满意度提升计划中,设定目标,分解目标,并对其进行检查和考评激励,以期进一步提升员工满意度,提高企业管理水平。 展开更多

关键词 员工满意度提升 目标管理 应用

下载PDF 职称材料

浅议优秀员工素质提升体系建设 被引量：1

16

作者 陈红 《石油教育》 2012年第2期25-28,共4页

人力资源的开发直接关系到企业竞争力的提升和企业的可持续发展。本文从分析企业员工的素质状况着手,探讨了通过建设优秀员工素质提升体系,进一步提高企业员工队伍整体素质问题,阐明让员工全身心地投入到企业的生产经营建设中去,为实现... 人力资源的开发直接关系到企业竞争力的提升和企业的可持续发展。本文从分析企业员工的素质状况着手,探讨了通过建设优秀员工素质提升体系,进一步提高企业员工队伍整体素质问题,阐明让员工全身心地投入到企业的生产经营建设中去,为实现企业战略目标提供人力资源保证。 展开更多

关键词 企业员工 培养策略 优秀员工素质提升体系

原文传递

浅谈企业员工能力提升的关键要素 被引量：1

17

作者 杜建利 《人力资源管理》 2013年第6期55-56,共2页

作者在中兴通讯股份有限公司从事培训工作十余年,本文根据其多年在企业的具体实践,概括了企业员工能力提升的关键要素,并提出了自己的见解。

关键词 企业 员工能力提升 要素

下载PDF 职称材料

电力企业人才队伍建设及员工素质提升策略分析

18

作者 俞丽萍 《中国科技投资》 2022年第5期149-151,共3页

随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争逐渐激烈,电力企业在激烈的市场竞争中要提升自身的综合竞争实力,稳固企业发展,就要重视企业人才对企业发展的重要作用。电力企业的人才队伍建设对于企业的发展有着重要的影响,完善的人才队... 随着我国社会经济的不断发展,我国的市场竞争逐渐激烈,电力企业在激烈的市场竞争中要提升自身的综合竞争实力,稳固企业发展,就要重视企业人才对企业发展的重要作用。电力企业的人才队伍建设对于企业的发展有着重要的影响,完善的人才队伍建设是企业稳定发展的关键因素。我国企业目前的人才队伍建设过程中,很多人才培训体系建设不完善,没有能力进行科学规范的人才队伍建设,导致企业人才缺失,严重影响到企业综合竞争实力的提高,不利于企业的稳定发展。通过分析电力企业的人才队伍建设方式和企业培训体系建设,找出企业健全培训体系过程中的主要问题,提出针对性的解决方案,从而推动我国电力企业人才队伍建设水平的提升,促进企业的发展。 展开更多

关键词 电力企业 人才队伍建设 员工素质提升 策略分析

下载PDF 职称材料

企业员工业绩提升与薪酬制度完善的关系性探析 被引量：1

19

作者 李宁 乔琳琳 《商情》 2014年第4期107-109,共3页

本文通过详细的阐述了我国现阶段企业薪酬制度的现状，深刻的研究和分析了加强员工业绩提升与薪酬制度完善的关系性对于企业发展的重要性和必要性，并就如何构筑企业员工业绩提升与完善的薪酬制度之间的机制体系提出了一些建议和看法，... 本文通过详细的阐述了我国现阶段企业薪酬制度的现状，深刻的研究和分析了加强员工业绩提升与薪酬制度完善的关系性对于企业发展的重要性和必要性，并就如何构筑企业员工业绩提升与完善的薪酬制度之间的机制体系提出了一些建议和看法，以期有助于推动企业薪酬机制的改革和创新，以科学合理的薪酬制度来不断提升企业员工对于工作的积极性和热情，构筑企业生产和企业员工之间良性互动的劳资关系，以薪酬为有效的鼓励机制的途径和措施来切实提升企业员工的业绩，挽留住企业内部现有的建设人才，同时为企业的发展招募到更加优秀的社会建设型人才，实现企业经济效益的提升，为企业的稳定持久发展奠定基础。 展开更多

关键词 企业员工业绩提升 薪酬制度完善 关系性探析

下载PDF 职称材料

“八型”员工管理在国有煤炭企业中的探索与实践

20

作者 王治峰 《中国煤炭工业》 2020年第9期34-35,共2页

加强人才队伍建设是国有企业增强自身竞争力的客观要求。近年来,郑州煤电集团超化煤矿在员工素质提升方面进行了有益的探索,结合矿井实际,创新“八型”员工管理思路,运用经济杠杆,进一步激发全员学习安全知识和专业技能的积极性,切实提... 加强人才队伍建设是国有企业增强自身竞争力的客观要求。近年来,郑州煤电集团超化煤矿在员工素质提升方面进行了有益的探索,结合矿井实际,创新“八型”员工管理思路,运用经济杠杆,进一步激发全员学习安全知识和专业技能的积极性,切实提高员工整体素质,努力构建人企共同成长平台,推动企业实现持续快速发展。 展开更多

关键词 国有煤炭企业 国有企业 提高员工整体素质 全员学习 员工素质提升 超化煤矿 探索与实践 经济杠杆

下载PDF 职称材料